第一次手機發文，排序若很亂請見諒～
請教一下大家，我想的腦筋打結了
是這樣的，
面試的時候說薪水2萬，沒有另加全勤，如果有輪班會有晚班津貼，獎金另計（已到職一
年多）
今天收到公司的電子薪資單，看了一下裡面的明細，上面寫：
基本薪資17600
伙食費2400
加班費222
晚班津貼455
合計20677
（勞健保有扣，勞退有寫提撥多少）這不細詳 ，且這個月沒獎金...
要詢問的是，剛找了一下資料
現在基本工資是19273元
今年七月要調漲變20008元
這基本工資是我薪資上的「合計」要足夠規定的薪資就好，
還是就單純是第一項基本薪資17600元這項要有到基本工資？
腦筋打結了，一直找不到相關資料解答
如果真的是第二個假設，我是不是應該跟公司反應？
以上，謝謝回答！感激不盡
：）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.27.24.109
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1431969390.A.3B4.html
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抱歉再問一下，所以公司不能減少我的基本薪資去補2400元的伙食費，是這個意思？
※ 編輯: an951 (110.26.186.83), 05/19/2015 19:55:55