[閒聊] 大家覺得找到完全符合法規的工作難嗎？

看板WomenTalk作者 (Rabbit)時間6年前 (2017/12/13 17:56), 編輯推噓70(72推 2噓 18→)
留言92則, 79人參與, 6年前最新討論串1/1
出社會後找工作，發現好像根本沒有老闆可以做到完全符合法規 國定假日：該放一定放，沒放就加薪或是移假。 加班費：撇除自己慢慢做而造成加班。真的是事情多到一定要加班，或是老闆開口要求加 班，會給加班費。 諸如此類這種事情，真的有老闆可以完全做到嗎？ 感覺有些老闆會用別的方式補足這部份沒做到的事情，例如請吃東西、飲料啊等等，然後 要員工「互相」，如果員工還是要求這些應有的事情，有些老闆就會覺得這個員工很不會 講情面，難道都忘記平常老闆也會額外對員工好嗎？ 但其實是本末倒置，員工來上班的本意是為了賺錢啊，可以收回那些小小點心跟飲料，好 好的給該有的錢嗎？ 啊，話說回來，有人的工作真的都符合規定嗎？ 還是一切只是我奢求太多了，身在福中不知福？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.99.122 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1513159010.A.8F5.html
推
12/13 17:59, 6年前 , 1F
看行業，我還沒遇過敢不符合的
12/13 17:59, 1F
推
12/13 18:10, 6年前 , 2F
我們公司很好ww,上下班有半小時彈性
12/13 18:10, 2F
推
12/13 18:11, 6年前 , 3F
有啊，不過真的要看行業
12/13 18:11, 3F
推
12/13 18:15, 6年前 , 4F
有啊很多吧@@
12/13 18:15, 4F
推
12/13 18:16, 6年前 , 5F
你運氣不好
12/13 18:16, 5F
→
12/13 18:16, 6年前 , 6F
我在科技業 完全符合喔
12/13 18:16, 6F
推
12/13 18:21, 6年前 , 7F
每一份都有符合
12/13 18:21, 7F
推
12/13 18:28, 6年前 , 8F
我是符合的啊......找外商好嗎
12/13 18:28, 8F
→
12/13 18:32, 6年前 , 9F
我啊，還有14天年假
12/13 18:32, 9F
推
12/13 18:39, 6年前 , 10F
很少吧 慣同事混把東西丟給別人或騙加班費比較多
12/13 18:39, 10F
→
12/13 18:46, 6年前 , 11F
我老闆啊！反正勞資協商很好處理
12/13 18:46, 11F
推
12/13 19:45, 6年前 , 12F
我現在的工作就有喔
12/13 19:45, 12F
推
12/13 19:53, 6年前 , 13F
還是有的，但那種公司本身的流動率本來就不高
12/13 19:53, 13F
推
12/13 19:56, 6年前 , 14F
我醫療業，待過四間，沒一個符合。
12/13 19:56, 14F
推
12/13 20:11, 6年前 , 15F
推u大
12/13 20:11, 15F
推
12/13 20:16, 6年前 , 16F
唯一碰過全合法的那間，加班加到爆
12/13 20:16, 16F
推
12/13 20:18, 6年前 , 17F
畢業後做過3份工作只有一間有符合，大公司比較容易符
12/13 20:18, 17F
→
12/13 20:18, 6年前 , 18F
合
12/13 20:18, 18F
推
12/13 20:22, 6年前 , 19F
醫療業+ 沒有符合法規，只遵循院規……
12/13 20:22, 19F
推
12/13 20:44, 6年前 , 20F
的確是不好找 遇到不少公司規定就是不給加班費
12/13 20:44, 20F
推
12/13 20:45, 6年前 , 21F
設計，完全沒有符合法規的工作，光是準時下班週休二日
12/13 20:45, 21F
→
12/13 20:45, 6年前 , 22F
已經不容易了，好不容易找到能下班也一定會有無特休或
12/13 20:45, 22F
→
12/13 20:45, 6年前 , 23F
特休不足的情形，薪資低報更不用說了，沒一家不低報
12/13 20:45, 23F
推
12/13 20:46, 6年前 , 24F
科技業 完全符合甚至優於勞基法
12/13 20:46, 24F
推
12/13 20:51, 6年前 , 25F
我看到的都優於勞基法耶
12/13 20:51, 25F
推
12/13 21:13, 6年前 , 26F
我公司連軟體都用盜版的呢^ ^
12/13 21:13, 26F
→
12/13 21:14, 6年前 , 27F
而且公司規模不小
12/13 21:14, 27F
推
12/13 21:23, 6年前 , 28F
目前在臺北做內勤行政，完全符合。之前在臺南工作，完全不
12/13 21:23, 28F
→
12/13 21:23, 6年前 , 29F
符合。
12/13 21:23, 29F
推
12/13 21:26, 6年前 , 30F
我 傳產業
12/13 21:26, 30F
推
12/13 21:47, 6年前 , 31F
在台南真的真的真的很難
12/13 21:47, 31F
推
12/13 21:50, 6年前 , 32F
根本沒有符合過…
12/13 21:50, 32F
→
12/13 21:56, 6年前 , 33F
看行業
12/13 21:56, 33F
推
12/13 21:56, 6年前 , 34F
當計畫人員都會符合勞基法喔
12/13 21:56, 34F
推
12/13 21:58, 6年前 , 35F
台積電？
12/13 21:58, 35F
推
12/13 22:05, 6年前 , 36F
時常超時，從來沒領過加班費
12/13 22:05, 36F
推
12/13 22:09, 6年前 , 37F
目前待過都優於勞基法啊（大部分人認知的大公司）
12/13 22:09, 37F
推
12/13 22:11, 6年前 , 38F
外商
12/13 22:11, 38F
推
12/13 22:13, 6年前 , 39F
我們公司很多加班費，只是沒命花
12/13 22:13, 39F
推
12/13 22:16, 6年前 , 40F
沒有加班費 回家早點下班然後還是發訊息給你
12/13 22:16, 40F
推
12/13 22:26, 6年前 , 41F
大公司都會符合吧
12/13 22:26, 41F
推
12/13 22:28, 6年前 , 42F
目前的完全守法
12/13 22:28, 42F
推
12/13 22:29, 6年前 , 43F
符合阿22k這樣嗎？
12/13 22:29, 43F
→
12/13 22:32, 6年前 , 44F
資進黨執政下，不可能
12/13 22:32, 44F
推
12/13 22:41, 6年前 , 45F
努力找外商
12/13 22:41, 45F
推
12/13 22:44, 6年前 , 46F
外商
12/13 22:44, 46F
推
12/13 22:45, 6年前 , 47F
有符合
12/13 22:45, 47F
推
12/13 22:46, 6年前 , 48F
只有外商 跟公家機關
12/13 22:46, 48F
→
12/13 22:47, 6年前 , 49F
其他沒有 尤其中小企業 呵呵 家族企業更是
12/13 22:47, 49F
推
12/13 22:50, 6年前 , 50F
還真的蠻難的，連公務人員都不符合勞基法了
12/13 22:50, 50F
噓
12/13 22:53, 6年前 , 51F
公務員，主管怎麼樣都合法
12/13 22:53, 51F
推
12/13 22:53, 6年前 , 52F
看地區 北部兼職很多都150up
12/13 22:53, 52F
推
12/13 22:58, 6年前 , 53F
我沒遇過違反勞基法的
12/13 22:58, 53F
推
12/13 23:02, 6年前 , 54F
設計，竟然符合！
12/13 23:02, 54F
推
12/13 23:03, 6年前 , 55F
金融業管蠻嚴的喔 會叫你符合規定
12/13 23:03, 55F
推
12/13 23:03, 6年前 , 56F
我在外商 也沒符合法規啊......
12/13 23:03, 56F
推
12/13 23:22, 6年前 , 57F
找的工作都優於勞基法
12/13 23:22, 57F
推
12/13 23:32, 6年前 , 58F
北部、科技業、大公司幾乎都符合
12/13 23:32, 58F
推
12/13 23:46, 6年前 , 59F
找外商+1. 公司很鼓勵放假，還要求一定要把特休全部休完
12/13 23:46, 59F
推
12/13 23:47, 6年前 , 60F
設計業待過的沒有符合的........。都是加班沒加班費，但
12/13 23:47, 60F
→
12/13 23:47, 6年前 , 61F
假都可以休。
12/13 23:47, 61F
推
12/13 23:53, 6年前 , 62F
不難
12/13 23:53, 62F
推
12/14 00:07, 6年前 , 63F
有，目前待過的全部優於勞基法
12/14 00:07, 63F
推
12/14 00:08, 6年前 , 64F
如if大說的，北部、科技業、大公司
12/14 00:08, 64F
推
12/14 00:10, 6年前 , 65F
看什麼行業吧 像服務業就不太可能符合
12/14 00:10, 65F
推
12/14 00:19, 6年前 , 66F
我都有符合+1
12/14 00:19, 66F
推
12/14 00:31, 6年前 , 67F
公司符合1，2的話是加班多久就補多少時數的假，不過我們
12/14 00:31, 67F
→
12/14 00:31, 6年前 , 68F
公司沒有病假可以請.....
12/14 00:31, 68F
推
12/14 00:43, 6年前 , 69F
完全符合啊
12/14 00:43, 69F
推
12/14 00:51, 6年前 , 70F
南部還在地獄中，最近才遇到很好笑的例子。
12/14 00:51, 70F
推
12/14 00:55, 6年前 , 71F
服務業很難
12/14 00:55, 71F
推
12/14 01:03, 6年前 , 72F
好市多
12/14 01:03, 72F
→
12/14 01:22, 6年前 , 73F
其實不錯，但跟老闆今天一句責任制嚇屎我了
12/14 01:22, 73F
推
12/14 01:49, 6年前 , 74F
非常難
12/14 01:49, 74F
推
12/14 05:13, 6年前 , 75F
去大公司
12/14 05:13, 75F
推
12/14 07:17, 6年前 , 76F
看行業吧@@
12/14 07:17, 76F
推
12/14 07:23, 6年前 , 77F
很難，因為法規再怎麼修，勞工都不團結，弱弱相欺。
12/14 07:23, 77F
推
12/14 07:26, 6年前 , 78F
有欸，前公司跟現在的公司，但前公底薪低。共同點是都
12/14 07:26, 78F
→
12/14 07:26, 6年前 , 79F
是有規模的公司
12/14 07:26, 79F
推
12/14 07:58, 6年前 , 80F
外商或者真的很常聽到名字的那種大公司
12/14 07:58, 80F
推
12/14 08:24, 6年前 , 81F
有啊 我公司見紅休 加班部分我不清楚 從來沒加班過
12/14 08:24, 81F
→
12/14 08:25, 6年前 , 82F
但我看我同事有加班都會補休
12/14 08:25, 82F
推
12/14 08:30, 6年前 , 83F
重點不是行業，是地區吧……
12/14 08:30, 83F
噓
12/14 08:45, 6年前 , 84F
大公司違法被檢舉還是沒事呦
12/14 08:45, 84F
→
12/14 08:54, 6年前 , 85F
電商，公司有照勞基法
12/14 08:54, 85F
推
12/14 09:05, 6年前 , 86F
有啊 你運氣插
12/14 09:05, 86F
推
12/14 10:24, 6年前 , 87F
呵呵，推文裡就有弱弱相欺了，難怪勞工沒辦法好好團結
12/14 10:24, 87F
推
12/14 10:56, 6年前 , 88F
有啊，只是要看你直屬主管的個性，我主管是沒在管規定的
12/14 10:56, 88F
推
12/14 16:45, 6年前 , 89F
待過兩家公司都有符合
12/14 16:45, 89F
→
12/14 16:45, 6年前 , 90F
我想在台北市的大公司應該都很多符合:o
12/14 16:45, 90F
推
12/14 20:19, 6年前 , 91F
宜蘭沒辦法.....
12/14 20:19, 91F
推
12/14 20:22, 6年前 , 92F
事務所大概只有在你進去之前符合(o
12/14 20:22, 92F
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