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討論串[問題] 現在勞基法是二例假嗎
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[問題] 現在勞基法是二例假嗎已回收
推噓4(10推 6噓 30→)留言46則，0人參與, 最新作者pp771017 (橫艾釣魚版)時間7年前 (2016/10/06 13:09), 編輯資訊
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不然怎麼罵成這樣. 如果原本是一例假 改成一例一休. 應該是變好才對 怎麼還有人罵是資進黨. 那是資進黨的話 資方應該很爽才對. 怎又出來抗議 這齣戲演很久了 看不太懂. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.35.66. ※ 文章網址: https://www.
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Re: [問題] 現在勞基法是二例假嗎已回收
推噓5(7推 2噓 14→)留言23則，0人參與, 最新作者hagousla (會痛的)時間7年前 (2016/10/06 14:19), 7年前編輯資訊
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現制是單周40小時一例假+19天國定假日,. DPP修法方向是單周40小時一例一休+12天國定假日,. 19天國定假日>12天國定假日,. 所以這部分沒什麼好比的，先跳過。. 單周40小時工時，理論上你會是周一到周五工作8小時，. 超過的時間算加班。也就是說，你平常日上班比較晚，算加班費，. 周未來
(還有855個字)
#3
Re: [問題] 現在勞基法是二例假嗎已回收
推噓0(1推 1噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者deann (古美門上身)時間7年前 (2016/10/06 16:30), 7年前編輯資訊
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其實一例一休 比 一例 從法規看起來當然是比較好 多在加班費計算的部份. 但是實務上有太多合法的漏洞可以鑽了 例如預先約定月薪含週六出勤的加班費. 所以實務上 扣除其他比較有制度的大企業公司外 對中小企業成本來講根本沒影響. 因為很多中小企業 都是跟你事先約定月休幾日 其實就是把休息日加班費早就算進
(還有936個字)
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