[徵才] 林口長庚內科招募107年度第一年住院醫師已刪文

看板medstudent作者 (原來是這樣啊.....)時間6年前 (2018/03/16 16:04), 編輯推噓32(3208)
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**************************************************** 小編謹代表林口長庚內科部部長發文,竭誠歡迎各位加入! **************************************************** 各位準住院醫師大家好, 感謝大家對於林口長庚內科部的關心與支持。 截至目前為止,林口長庚內科107年度的住院醫師尚有名額,期待您的加入。 本部希望再跟大家說明近幾個月來我們為了招募人才,也為了做好住院醫師訓練, 所做的努力: 一、工作內容 ^^^^^^^^^^^^^ 根據內科部科主任會議決議,對於住院醫師的工作內容,我們的共識是: 1. 住院醫師是學員,而非人力。所以住院醫師的訓練遵照master plan進行,病房擬區 分成teaching beds/service beds,住院醫師以照護teaching beds為主,以符合訓 練計畫。住院醫師僅依訓練計畫接受訓練,以 teaching beds最為學習的範圍。而 Service beds的臨床工作,則由各次專科自行安排VS/NP進行病人照護。 2. 為控制值班照護品質,我們對於每個月統計各病房的值班時新病人住院人數予以加強 管控。若有超出限額,由CR啟動救援措施。已於三月起每週六增加一線值班,專門接 新病人,以紓解假日值班接新病人之壓力。 3. 符合80工時要求,每月值班數絕對不超過8班,值班隔天PM OFF,保持最佳精神狀態。 照護床數不因支援PM off而超過上限。 4. 維持長休假制度,每年特休24天(10+14天),落實周休二日,絕不吃假 5. 颱風假必定換休,產假/陪產假/婚假/育嬰假,另外計算 6. 為照護懷孕同仁,懷孕同仁夜間值班21:30下班。 7. 積極招募專科護理師,支援值班工作與PM off缺口。小夜NP人力已確定於今年七月起 上線,協助分擔夜間值班之工作。 二、教學與研究 ^^^^^^^^^^^^^^^ 在工時縮短之下,內科部致力於教學活動的革新,提供更有效率的教學模式,有以下幾點 作法: 1. 晨會是內科醫師養成過程的重要訓練,同時也是內科專科醫師的核心訓練活動,此活動 的良窳對於住院醫師的招收更是影響深遠。內科部全院性的早上晨會包括Grand round 、教育櫥窗與EBM、TED-like orientation等,與各次專科的morning meeting。目前內 科部已將部分晨會設計為更有效率的進行模式,讓開會時間濃縮為30-45分鐘,如 TED-like orientation 30分鐘、Grand Round 45分鐘、Morning Meeting 40分鐘。為 讓住院醫師能專心參與晨會,除讓內容貼近聽眾吸引住院醫師外,也執行不受外界干擾 之會議參與保障時間 (protected time),已要求主治醫師避免於晨會時段(7:30-8:15) 查房。 2. 新購病房超音波,提供足量的臨床技能訓練機會,以及實際操作超音波、胃鏡、支氣管 鏡等檢查之機會。 3. 各級學員有不同與循序漸進之學習內容:R1以病房照護訓練為主,輪訓於內容豐富且教 學實力平均的十個次專科病房。R2除了依訓練計畫,少數幾個月輪訓於次專科病房外, 是以加護病房照護訓練為主,輪訓於MICU、CCU、ACU與RCC等具有次專科特色的加護病 房,接受扎實的重症加護訓練。R3以次專科訓練為主,次專科訓練(不primary care)至 少六個月,次專科訓練除看會診之外,亦包含門診、檢查診、實驗室等該次專科之特色 醫療單位之觀摩訓練。 4. 舉辦晨會主持訓練營,訓練總醫師提升晨會品質,提供教學相長的學習歷程。 5. 舉辦心電圖,影像,電解質帶狀教學,以案例為基礎進行討論,將教學與臨床實務密切連結。 6. 在研究方面,強化內科部醫研小組功能,提供住院醫師研究題材,訓練住院醫師做研究 之方法,培養住院醫師寫論文之能力,鼓勵住院醫師參加國內外醫學會議發表論文。 三、工作環境與休閒 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 林口長庚內科在工作環境與休閒娛樂方面有以下特點: 1. 科內氣氛溫馨,主治醫師及學長姐具教學熱忱,不管日間夜間,皆有隨call隨到的後線 支援,是強力的後盾。 2. 林口長庚周邊生活機能健全,坐擁全台最大outlet,機場捷運縮短於往返臺北市及桃園 機場之間的距離,吃飯、逛街、看電影、出國旅行均不是問題! 3. 科內贊助課餘活動(例如包場看電影,紅酒交流餐會,健身/彩妝課程,social hour分 享特殊生活體驗),生活不局限於白色巨塔。 4. 新宿舍大樓即將完工,將提供完全不同以往的優質住宿空間。 四、晉升與未來發展 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 在林口長庚內科部完成內科專科醫師訓練後,前景一片光明,我們有以下傳統: 1. 內科專科證書考照錄取率近100%。 2. 選次專科各科有足夠名額,選配過程公平兼具彈性,盡量滿足大家的志願。 3. 晉升主治醫師制度公平、管道暢通。 4. 土城院區即將完工,增加晉升空間。 5. 鼓勵國內外進修機會,公費提供生活費及學雜費,進修不影響年資計算,部內老師出國 進修比例高,可提供進修經驗與協助安排進修管道。 林口長庚內科部,願秉持上述理念與傳統,繼續提供後進完整充實的訓練,培養各位成為 成功且稱職的內科醫師。歡迎您的加入。 林口長庚紀念醫院內科部部長 林俊彥 謹誌 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.23.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1521187468.A.3E9.html

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還分teaching beds跟service beds...
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03/16 16:08, 6年前 , 2F
推一下bedside echo
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03/16 16:11, 6年前 , 3F
對耶 那service bed 是誰care 呀 好奇
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03/16 16:20, 6年前 , 4F
林長內科就是棒
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03/16 16:25, 6年前 , 5F
制度佳氣氛好VS親切又實力堅強
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03/16 16:31, 6年前 , 6F
會議名堂越多,報告就多
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03/16 16:32, 6年前 , 7F
service bed由NP care唷
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03/16 16:47, 6年前 , 8F
薪資部分如何呢?
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03/16 17:04, 6年前 , 9F
推用心改革&氣氛佳!
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03/16 17:26, 6年前 , 10F
推林長內科,替代役一年回來後覺得進步十分有感
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03/16 17:51, 6年前 , 11F
之前看好像150?
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03/16 18:04, 6年前 , 12F
以前是7+3而且沒pm off, 接床與care無上限的時代,只能說現
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03/16 18:04, 6年前 , 13F
在合理許多
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03/16 18:14, 6年前 , 14F
推推!新任部長改革非常用心!
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03/16 18:18, 6年前 , 15F
推一個啊!!
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03/16 18:20, 6年前 , 16F
請問10+14是什麼意思?
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03/16 18:22, 6年前 , 17F
長庚醫院土城園區簡稱『土長』嘛XDD
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03/16 18:33, 6年前 , 18F
young v慘了……
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03/16 18:39, 6年前 , 19F
Young V慘+1 訓練累 升V幫大老賺 又遇到勞權崛起
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以後看來也分不到學弟妹的pf了 可悲世代
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03/16 18:45, 6年前 , 21F
朝三暮四,先吃的到再說囉
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03/16 18:55, 6年前 , 22F
今年過年期間young V開始要primary care?
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03/16 20:01, 6年前 , 23F
R還算是學員....?
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03/16 20:12, 6年前 , 24F
所以薪水?
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03/16 20:35, 6年前 , 25F
文落落長,薪水?
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03/16 20:56, 6年前 , 26F
年輕人要懂得吃苦,不要在意薪水
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03/16 21:38, 6年前 , 27F
長庚的young v…
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03/16 21:40, 6年前 , 28F
沒強迫簽賣身契已經很好惹 拿到次專後趕快閃人
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03/16 21:42, 6年前 , 29F
有些東西是fellow時不一定要放給你的
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03/16 21:43, 6年前 , 30F
而且會去大center的人偏偏不會只滿足當完fellow的,大部分
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03/17 09:53, 6年前 , 31F
看到改革 幫推推!
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03/17 10:10, 6年前 , 32F
哇啊啊
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03/17 16:07, 6年前 , 33F
風濕科女神耶
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03/18 11:35, 6年前 , 34F
10+14 就是可以休一個10天跟一個14天 不用自己找人cover
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03/18 11:35, 6年前 , 35F
一定休的到
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03/18 11:38, 6年前 , 36F
薪水稅後大概105000/月 三節年終另計 端午中秋大概28000
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03/18 11:38, 6年前 , 37F
年終就看當年醫院發幾個月
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03/18 11:43, 6年前 , 38F
原po學姊又正又會煮菜又carry
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03/18 16:06, 6年前 , 39F
推學姊 又teaching又正~~~
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03/18 18:17, 6年前 , 40F
推推!改革有感!
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文章代碼(AID): #1QgtgCFf (medstudent)