Re: [心得] 王如玄:22K不該嫌少
※ 引述《olg (yuan)》之銘言：
: ※ 引述《mg0318 (hans)》之銘言：
: 我的看法就是 企業要在那裏經營 是它們的選擇 說得更白話一點
: 那裏的環境能更吸引人 那裏就留得住企業去留在那裏經營
這點完全沒有任何錯誤, 完全正確
: 企業要經營下去 不外 1 人才 2成本 3營收 三個要支出的極小化 收入面極大化
: 但企業要不要去做人材的培養 是企業自己的決定 如果它今天要的是即戰力
人才的培養本來就不完全是企業的責任, 是教育的責任
台灣的教育 被一些自以為是的教授把持, 教些根本沒用的廢物知識,
並現行制度下, 可以說是廢除技職教育, 然後技職教育缺乏,
所謂的大學教育又沒辦法真正培養人才, 學生浪費錢學些廢物知識,
企業看這些廢物知識擁有者也拿不出啥料, 開薪低很正常.
: 那也不能說它錯 因為養人是要成本的 養沒有戰力的人是在浪費成本
這看企業的考量, 但是事實證明, 根本不需要這樣多有經驗的人,
江湖一點訣, 點破不值錢, 重點是現在的企業對於知識管理非常注重,
你所謂的訣, 在有規模的企業中早就破除, 所以不管你有沒有經驗,
都可以使用便宜貨取代, 除了"口才和人際"之外, 哪點知識有價值?
可以說是沒有.
: 也許是我工作接近好多年的原因 以我剛出社會時的心理 我確實是如同你的思考
你是怕被裁員吧 或是妳已經是主管, 有金額控管的壓力,
今天一堆出來22k, 正好減輕這方面的壓力
: 你能從職場證明你的能力時 你的身價是你可以去開價的 但是當你沒有證明時
證明自己有22k? 妳在聯發科倒茶水的小妞, 和你小公司倒茶水的小妞
產值就不一樣, 產值是公司和職員合作之下的產物, 廢物公司只能有廢物職員
因為廢物公司的產值不高, 職員就自然成了產值不高的廢物. 妳光用一個職員值不值22k?
卻不反思考公司是否可以把他利用在22k以上. 如果這樣, 政府也不用說啥產業轉型
今天22k, 明天公司不轉型不賺, 那來個2.2k不是輕鬆愉快, 再不行, 用前一陣子
某企業提出的"上班要交錢給公司"這種方案, 不是更好, 請人還可以賺錢
: 你要不就離開 或是找另一個職場證明自己是良駒沒遇上伯樂
: 絕對不是在那裏嗆勞委會主委說他的22K政策是白痴
資委會? 本來就是白癡, 不考慮產業轉型, 只考慮壓榨員工,
當然最後只能無奈的跟大陸比"薪水"
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◆ From: 114.32.142.152
推
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