[問題] 十年前沒休完的特休現在還有用嗎?

看板toberich作者 (艾打逼)時間6年前 (2018/04/03 18:34), 6年前編輯推噓19(22推 3噓 46→)
留言71則, 22人參與, 6年前最新討論串1/1
各位先進大家好 最近家裡公司資遣了部分員工 其中有個員工是業務主管的，做十年了 前八年都沒打卡，最近兩年開始有打卡 在預告資遣時表示要討十年的特休共一百多天 但有登錄出勤紀錄只有近兩年，更之前的都沒紀錄 這特休到底是要給還是...? 大家覺得咧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.211.179 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1522751689.A.0AE.html
推
04/03 19:07, 6年前 , 1F
給阿
04/03 19:07, 1F
推
04/03 20:10, 6年前 , 2F
沒放就給，而且沒出勤記錄是違反勞基法的
04/03 20:10, 2F
推
04/03 20:25, 6年前 , 3F
他到時候去申訴 還是討的到 而且你們還是會被罰款
04/03 20:25, 3F
QQ 看來是得給了 那還真是接了個爛攤子... 感謝各位~ ※ 編輯: vbqv (36.224.211.179), 04/03/2018 20:27:05
推
04/03 21:12, 6年前 , 4F
被罰又要給還不如直接給省事
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推
04/03 22:55, 6年前 , 5F
以老闆的立場,你可以拿年終中的一部份當成沒休到特休
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04/03 22:56, 6年前 , 6F
薪資,然後說他手上也沒打卡紀錄,跟他談多一個月給他
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04/03 22:57, 6年前 , 7F
用"談"的解決問題,口氣和緩一點,把過錯推給你爸,還有
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04/03 22:58, 6年前 , 8F
小心不要被錄音
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04/03 22:58, 6年前 , 9F
意思是你爸說以往的年終就包含了未休的特休薪資了,他
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04/03 22:59, 6年前 , 10F
也沒證據,走法律他也沒好處又要拖,不如多拿1個月就算
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04/03 22:59, 6年前 , 11F
了
04/03 22:59, 11F
感謝大大，這很受用！
推
04/04 00:08, 6年前 , 12F
一百多天差不多多付半年『底薪』，就可以合法解決
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推
04/04 01:55, 6年前 , 13F
很多公司的主管都不用打卡，都違反勞基法？
04/04 01:55, 13F
剛剛查過得是委任經理人才可以不打卡 該員工是經理沒錯，但不確定當初簽約時有沒有寫明性質
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04/04 07:31, 6年前 , 14F
purplebfly的方法不錯
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※ 編輯: vbqv (180.204.192.186), 04/04/2018 08:36:55
推
04/04 10:50, 6年前 , 15F
該給還是要給！硬不給，其它員工對你這公司私下也會質疑
04/04 10:50, 15F
推
04/04 12:09, 6年前 , 16F
討十年前的特休，科科，都給他講就好了
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推
04/04 15:11, 6年前 , 17F
需多公司特休假只能一年的 不是一直累積
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04/04 15:12, 6年前 , 18F
也有公司是經理人以上不打卡的 人性化管理
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04/04 17:05, 6年前 , 19F
主管級不打卡 然後想來就來想翹就找理由,一堆這種垃圾公司
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04/04 17:07, 6年前 , 20F
用垃圾責任制說主管級不打卡但沒補休加班費,根本變相特權
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04/04 17:10, 6年前 , 21F
尤其家族空降主管級,只准自己遲到早退掰說啥責任制勤務特殊
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推
04/04 20:40, 6年前 , 22F
不打卡可以，彈性上下班也可以，重點是要有出勤記錄才合
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04/04 20:43, 6年前 , 23F
法，公司可以每月產出記錄請員工確認之類的。至於記錄沒
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04/04 20:44, 6年前 , 24F
有放過特休或是根本沒有記錄，最好還是付錢了事，然後接
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04/04 20:45, 6年前 , 25F
手後好好整頓這家有問題（aka 爛）的公司
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推
04/05 10:50, 6年前 , 26F
樓上正解.p大的話參考就行了。皮皮的…就不要遇到破罐
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04/05 10:50, 6年前 , 27F
子破摔的人。
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推
04/05 11:55, 6年前 , 28F
錢可以解決的都是小事，五樓的方法雖然不錯，但難保
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04/05 11:55, 6年前 , 29F
不被錄音，因為當事人錄音是合法的，自己隨身錄不告
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04/05 11:56, 6年前 , 30F
知也合法。難保不會遇到跟公司揮的，到時候還不知道
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04/05 11:56, 6年前 , 31F
會不會上媒體，或是成為公司負面宣傳，而且公司應該
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04/05 11:56, 6年前 , 32F
都有法律顧問？(我待過幾家中小企業都有)如果要花的
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04/05 11:56, 6年前 , 33F
錢不及一個律師顧問費，依法給假給錢能解決就解決，
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04/05 11:56, 6年前 , 34F
省得後遺
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推
04/05 11:59, 6年前 , 35F
爛攤子收拾收拾，花個半年甚至一年底薪，對公司應該
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04/05 11:59, 6年前 , 36F
也不是大錢，到時候財務部作帳就做掉了，組織改造，
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04/05 11:59, 6年前 , 37F
長痛不如短痛
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推
04/05 12:44, 6年前 , 38F
用談的吧，你要資遣人他一定很不爽，你沒留打卡紀錄也
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04/05 12:44, 6年前 , 39F
是理虧，給點錢大家好聚好散，是不是真的要給到十年，
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基數是多少都可以談
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04/05 16:03, 6年前 , 41F
特休未使用完必須換算薪資是去年初立法公告的。前十
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04/05 16:03, 6年前 , 42F
年好像沒強制？願意給當然是最好
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推
04/05 16:10, 6年前 , 43F
特休要放或折算薪資是員工的選擇，但如果他真的十年都沒
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04/05 16:11, 6年前 , 44F
放過也沒折算過薪資，如今要咬定公司不給特休也OK，反正
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04/05 16:12, 6年前 , 45F
沒記錄…
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推
04/05 17:55, 6年前 , 46F
勞基法也沒有規定要保存十年前的阿，給他近兩年的應該就
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不違法了
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目前是改成應保存五年
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推
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如果公司真的沒給假，給該給的錢很難嗎？近五年有三年沒
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04/05 18:08, 6年前 , 50F
記錄，也沒給特休，人家想要討公道的話吃虧的是自己
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推
04/05 20:39, 6年前 , 51F
請問這種雙方都毫無紀錄的爛賬，是勞方說以前都沒放過特
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休就他說了算嗎？通常搞沒有畫面這招不是對資方有利？
04/05 20:39, 52F
推
04/05 23:11, 6年前 , 53F
比較好奇10年都沒休特休的理由是?1.公司不給放?2.就算
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04/05 23:11, 6年前 , 54F
給了也因為請假困難放不了3.員工自己放棄特休
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04/06 06:09, 6年前 , 55F
能夠十年的特休都不休......我比較好奇這一點
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實際上到底有沒有休我自己也很好奇。 大多時候類似ffhh的說法那樣，不用打卡上班頻繁晚到早退 整間公司經理級的也就該員有此待遇 但由於前老闆的關係，因此也沒人敢過問... 目前是打算就照他要求的給省得夜長夢多 有後續再向各位回報請教，感謝各位。 ※ 編輯: vbqv (36.224.202.217), 04/07/2018 00:08:04
噓
04/07 21:35, 6年前 , 56F
我無法認同五樓的做法，沒有人可以用這種方法去塘塞吧...
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04/07 21:35, 6年前 , 57F
我生平來第一次聽到年終包含特休這種鬼扯講法。這是慣老
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04/07 21:35, 6年前 , 58F
闆養成班嗎？？ 如果確定對方沒休，該給的本來就要給啊..
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04/07 21:35, 6年前 , 59F
..拜託不要小家子氣好嗎 你們是老闆欸 連老闆都還在那樣
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04/07 21:35, 6年前 , 60F
苛責，你要不要想想，其他員工聽到怎麼想，這間公司福利
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04/07 21:35, 6年前 , 61F
這麼爛？？ 將心比心，好聚好散，該給不要少，不然根本不
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04/07 21:35, 6年前 , 62F
是好老闆。
04/07 21:35, 62F
推
04/07 22:09, 6年前 , 63F
年中含特休我知道有公司也是這樣搞，所以不是特例喔，只能
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04/07 22:10, 6年前 , 64F
說是灰色地帶。 但如果處理這件事資方太軟弱，往後人事管理
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04/07 22:10, 6年前 , 65F
恐怕會很辛苦
04/07 22:10, 65F
噓
04/08 17:06, 6年前 , 66F
人家做10年了，沒出勤紀錄是你們的問題，員工沒去檢舉你
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04/08 17:06, 6年前 , 67F
是運氣好，樓上教一堆漏洞走法是三小，該給就給我沒聽過
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04/08 17:06, 6年前 , 68F
那間公司靠壓榨員工成功的
04/08 17:06, 68F
推
04/08 22:24, 6年前 , 69F
樓上的這位朋友，當你要罵別人三小之前，請先看清楚對方打
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04/08 22:24, 6年前 , 70F
的內容
04/08 22:24, 70F
噓
04/09 16:42, 6年前 , 71F
我看了然後？拿沒有出勤紀錄當作資方的籌碼？可笑
04/09 16:42, 71F
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