[請益] 這樣可否要求提供非自願離職？

看板unemployed作者 (柏拉圖式的咖啡)時間9年前 (2015/08/13 18:58), 編輯推噓5(5推 0噓 22→)
留言27則, 6人參與, 最新討論串1/1
事情是這樣的 我是8/1開始上班 ㄧ切都還在試用期 但因爲這幾天發現自己懷孕就老實的告知主管 公司卻給我兩條路選擇 1. 請你走人 2. 繼續用你但不提供勞健保 並且還說「我們是不用孕婦和殘障人士」 我的疑問來了 未滿一個月被因為這種原因解顧是否可以跟他要非自願離職證明? 對了,我的工作是網購小幫手... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.125.53 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/unemployed/M.1439463507.A.82B.html
推
08/13 19:07, , 1F
違反勞基法請錄音錄影存證檢舉
08/13 19:07, 1F
推
08/13 19:20, , 2F
可以問一下嗎?這樣公司到底會損失多少勞健保費？
08/13 19:20, 2F
推
08/13 20:50, , 3F
勞保和健保好像分別是雇主70個人30、健保雇主60政府10個人
08/13 20:50, 3F
→
08/13 20:51, , 4F
10的樣子，然後要看薪資級距去換算，推算回去~可能2~4千
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勞基法好像沒規定懷孕就要請你走的，所以只要他請你離開
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他要標註"原因" 然後請務必拿取"非自願離職證明" 沒有這一
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張證明，後面所有輔助金跟像次全都絕對不可能辦這個我就很
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肯定了~然後以後我建議去談這種敏感話題手機開錄音存證舉
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發，不然當下很容易吃悶虧~
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資方堅持不開怎麼辦...唉
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資遣的公司要回報給勞工局還老保局去了，貌似會有什麼影響
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但是比被投訴再去開罰的好，之前我公司資遣我時小規小(30
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人上下)但是還是照勞基法討給資遣費預告通知和非自願證明
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等~我是你的話會開手機錄音然後去詢問為什麼我懷孕要被資
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遣然後要遣算我的話也要給予資遣費和證明，錄起來，如果
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不同就真的要去勞工局申訴走法律途徑了! 版上很多案例你可
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以查看看，而且勞工局有免費律師打相關案子的，但是你要先
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有一些人事證，除非本身也覺得算了不然沒有人喜歡走到這一
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步說...只能說要先這樣做看你公司沒有討論的空間了
08/14 19:45, 19F
推
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就錄音叫他開非志願離職單就好了~
08/14 20:31, 20F
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08/14 21:16, , 21F
我打去勞工局資詢了,他們也是要我錄音起來去申訴,勞工
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局會對資方開罰,且資方這麼做是岐視!所以也不能因為懷
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孕而開非自願離職證明,這樣也算是是違法!我會再努力搜
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集人事證的..
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錄音自已協調就好了，除非老闆不長眼
08/16 16:00, 25F
推
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這種手法很像我前公司…x日嘉嗎？
08/19 00:46, 26F
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08/20 08:44, , 27F
不同,不是這家!可見這種沒良心的資方還真不少..
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