[問題] 申訴請育嬰假被刁難，期間仍需上班？已刪文

看板Salary作者ominneo (小羊桃想要逃)時間3年前 (2020/11/07 14:41)推噓10(11推 1噓 19→)

留言31則, 10人參與討論串1/1

以下文長．．．結婚後第一胎懷孕時身體狀況不佳，故離職在家待產，半年後找到現在的工作，這是一間約30人的公司，這裡讓我開了眼界，非常多不合法律的規定，我的主管雖然不是公司最高職位，但基本上是大多內規的決策者。主管的待人處事、日常的刁難惡整、霸道都不在話下，公司的大家都對他很不滿，但沒人敢出聲，因為他是老闆最親信的人，受不了的人就離職，新人流動率很高。我因為經濟的關係，還有這裡基本上能準時上下班接送小孩，所以做了一年多，在去年底，決定領完年終要換工作，當時爆發疫情，考量幼兒園的小孩也許要接回自己帶一陣子，也想喘口氣，即使平時請特休都有可能被刁難，但因為決定不做了，在領完年終後沒多久，便決定鼓起勇氣提出育嬰假半年的申請，也許是當時公司跟一位懷孕被資遣的孕婦在訴訟中，主管沒說什麼就答應了，然後說公司沒有人知道流程，要我自己想辦法辦理，當天就開了104找了一個頂替我職位的人，說等我回來會將她調到其他部門。但就在提出申請後沒幾天，發現自己懷孕了，預產期也和復職時間很接近，先前有一次懷孕但流產的經歷，這次的過程中初期也一直有出血的狀況，也到了高齡產婦的年紀，考量也不知道小孩保不保的住，就沒有跟主管報告。到了六月多，孕期檢查都差不多完成，就跟主管報告了這件事情，我也明說了，我預產期是10月初，復職的話可能沒多久會生產，她對於我沒有在知道懷孕當下報告她這件事一直放大，也一直跟同事抱怨我是預謀犯案，我不在意。復職時我37週，當日告知主管因醫生告知需臥床（有診斷證明），故需要從隔日開始請產假，也許是他意料中的事，他直接簽了假單。在產假結束的前一個多禮拜，我提出了第二次育嬰假的需求，原因是尚找不到適合保母、公司無法擠母奶，孩子也還無法建立長時間睡眠等。據同事說他非常生氣，說他不打算回應我，隔了一天，他丟了一個新做的請假單給我，並要我準備配偶一個月內申請在職證明、戶籍謄本等，再隔日告知我需要親自帶著資料去公司找董事長或總經理說明，並問我?你要約董事長還是總經理?，我回覆依公司規定。接者他說不接受戶口名簿影本，一定要謄本，戶政說兩者內容相同，但我也說沒問題，我去申請。最後他給我約的時間是復職日的當天下午，也不准我用電話向上層報告，意思是我仍需回去上班，但我沒後援，目前只找到能臨時帶幾個小時的保母，所以我用了最後一天的特休，請復職隔日的假，但我下午仍會依時間去報告，他口頭說可以，我心裡明白那個時間應該不是配合主管約的，單純只是要讓我超過產假的時間，所以我在假單上備註特休理由是”照顧新生兒，已提出育嬰假需求，應公司要求當日下午會親送資料並報告”，他就叫別的員工轉告我，假單太多廢話他不簽，要我重寫，我直接問他假單無法簽核是什麼原因，但他不回覆，只一直叫同事轉告我重寫。已詢問過勞動局，依它們建議先將育嬰假的紙本資料寄過去，證明有提出申請，但對方尚不受理，也告知我現在可以同時提出申訴，但申訴期間建議我仍需上班，否則公司可以曠職論資遣我。我想問： 1. 如果公司不准假，或是一直拖延，申訴結果還沒下來，難道我就得一直去上班嗎？ 2. 如因此被資遣，是否算非自願離職？ 3. 我該不該先連同其他不合法的事情一同提出申訴，還是要等確實不幫我簽育嬰假單再申訴？但這樣案件時間上又會拖更久．．．目前沒有後援，又是高需求寶寶，半夜根本沒辦法睡覺，如果申訴結果下來前仍需上班真的不知道該怎麼辦．．．最後，舉幾個自己覺得很離譜的規定跟大家分享，如果想開眼界的人可以留言，等我有空可以再寫一篇我們公司的日常ＸＤ 1. 生理假直接明講要扣考績 2. 因為員工請喪假默默扣考績（但那主管不在此規範內） 3. 特休需七天前申請，臨時請特休需要病假等紙本證明，否則只能請事假（他還是不在這規範內） 4. 公司的健檢下午不准請假，不論任何假別 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.240.53 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1604731312.A.0C2.html

噓

cityhunter04

11/07 15:24, 3年前 , 1^F

11/07 15:24, 1^F

→

cityhunter04

11/07 15:24, 3年前 , 2^F

11/07 15:24, 2^F

推

chaichai

11/07 15:44, 3年前 , 3^F

11/07 15:44, 3^F