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作者 barry06 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共432則

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[問題] 資遣時遇到的問題員工

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: gliparis - 發表於 2012/11/30 20:34(11年前)

2^F推barry06:是要去領六個月的育嬰留職停薪津貼不是捨不得走11/30 21:31

3^F→barry06:六個月完就會回來吵了吧11/30 21:31

[心得] 最近失業...請領失業給付...

[ unemployed ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: lordwen - 發表於 2012/11/30 11:49(11年前)

4^F推barry06:他們應該是26K~31K11/30 21:34

Re: [請益] 約聘人員不續聘需要提前通知嗎?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: smallkind - 發表於 2012/11/26 20:13(11年前)

1^F推barry06:第9條第2項是有但書的特定性或季節性之定期工作不適用之11/26 21:12

[請益] 約聘人員不續聘需要提前通知嗎?

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +4

作者: demoiselle - 發表於 2012/11/24 00:46(11年前)

1^F推barry06:不需提前通知沒有資遣費不用開非自願離職11/24 05:57

14^F→barry06:第9條第2項是有但書的特定性或季節性之定期工作不適用之11/26 21:12

[閒聊] 勞健保不是公司應該要給員工的嗎?

[ CareerLady ]5 留言, 推噓總分: +4

作者: sayakosun - 發表於 2012/11/15 21:45(11年前)

5^F推barry06:也許某個角度合理但是不合法不是簽了就合法11/16 21:13

[問題] 離職預告天數

[ Salary ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: ChocoWafer - 發表於 2012/11/02 20:16(11年前)

2^F推barry06:就跟公司承認年資無直接關係公司承認就是優於勞基法11/02 21:22

3^F→barry06:離職預告還是必須優於或等於勞基法11/02 21:23

[請益] 勞保「投保級數」重新計算？

[ Tech_Job ]21 留言, 推噓總分: +6

作者: DomainT - 發表於 2012/11/01 12:17(11年前)

18^F推barry06:不改的話勞保局不久後就會破產了重點是改成怎樣11/01 20:14

[文件] 請問這有複製貼上之外的方法嗎?

[ Office ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: JeNeToiLe - 發表於 2012/10/28 09:53(11年前)

1^F推barry06:合併列印10/28 09:58

[問題] 可打電話給人資問有無面試機會嗎?

[ Salary ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: carbon4 - 發表於 2012/10/24 19:42(11年前)

2^F推barry06:人資通常不是只有招募的工作招募可能只占工作的一小部分10/24 20:03

[職場] 懷孕被資遣的處理

[ CareerLady ]49 留言, 推噓總分: +28

作者: Bubuhuang - 發表於 2012/10/24 17:56(11年前)

4^F推barry06:調解委員說的不一定對你去告公司不一定會被罰十萬10/24 19:59

5^F→barry06:要確認是懷孕還是不適任這件事情不是容易判定10/24 20:00

6^F推barry06:公司應該算是心虛跟妳和解有太多例子公司不和解10/24 20:05

7^F→barry06:看是誰稱的久還有不是每個調解委員都是站在勞工這邊說話10/24 20:06

24^F推barry06:樓上律師朋友說的是理想情況有多少勞工有時間和金錢10/25 19:43

25^F→barry06:跟雇主打官司耗下去10/25 19:43

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