Re: [請益] 轉職後第二份工作薪資

看板Soft_Job作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間2周前 (2024/05/11 15:26), 編輯推噓21(21推 0噓 32→)
留言53則, 25人參與, 2周前最新討論串2/2 (看更多)
想知道自己程度在哪，可開多少薪水？ (薪水相關問題，我在各版都有提過了) 這篇只談該怎麼"表達自己的技術程度"。 並學會認識到什麼叫有價值。 舉例： 一般人寫法： 資料跟程式邏輯也就RestfulAPI,CRUD,外加Blob,msi偶爾Parse一些csv,xlsx (完全看不出難度，專業在那) 另外一種寫法： 1. 使用swagger管理RestfulAPI，API的QPS可超過200。日活5萬。 2. 優化CRUD流程，將原本QPS提升2倍，可支撐千人同時上線查詢。 3.使用NLP，自動分類csv，xlsx。AI攔截異常csv，為公司節省10%的人工閱讀理解時間。 (稍微看得出，技術程度) 另外一種寫法： 1.開發可同時萬人存取的Restful API，CI/CD自動化壓力測試。AI自動分析異常Log，自動警示異常流量，並利用k8s彈性調度資源，節省公司雲端費用。 可以看到： 同樣是"我會RestfulAPI"。 你有寫出你的程度與價值嗎？ 通常，你能寫出類似這種深度與價值， 做得到，面試時還問不倒， 基本上你就開始越來越資深了。 薪水上限就會提高。 有了以上觀念，你工作上的耕耘與成長， 會非常有幫助。做API不是只做功能。 有時間應該再去加強，使用者體驗，高性能，低成本，高彈性，少人工維護，低成本開發，低成本偵錯…(這些都比只知道開發API的人更值錢。市場價值更高。 履歷的寫法，工作上的溝通能力也會有所提升。 可以多看一些大公司產品發表會， 或有經驗的人履歷，他們是怎麼表達這些事情的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.243.202 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1715412371.A.176.html
推
05/11 15:40, 2周前 , 1F
推前輩分享
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05/11 16:13, 2周前 , 2F
推
05/11 16:13, 2F
推
05/11 17:10, 2周前 , 3F
請問：節省10%閱讀時間是怎麼得出來的
05/11 17:10, 3F
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05/11 17:48, 2周前 , 4F
優化是對岸的用語，小心國文老師
05/11 17:48, 4F
推
05/11 17:53, 2周前 , 5F
我靠 好猛 感覺好難
05/11 17:53, 5F
推
05/11 17:57, 2周前 , 6F
不講優化是要講最佳化嗎
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05/11 17:57, 2周前 , 7F
兩個比起來優化的翻譯比較好吧
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05/11 18:14, 2周前 , 8F
激活 啟動 docchi
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05/11 18:35, 2周前 , 9F
賴清德：持續"優化"創新創業環境 成亞太創新解決方案淨輸
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05/11 18:35, 2周前 , 10F
出國。賴清德都在用了。
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推
05/11 18:53, 2周前 , 11F
總有人喜歡放錯重點
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推
05/11 19:07, 2周前 , 12F
感謝分享
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05/11 20:35, 2周前 , 13F
謝謝分享
05/11 20:35, 13F
推
05/11 21:18, 2周前 , 14F
基本上就是吹 一堆公司產品也是幫客戶節省xx% 改善xx% 隨
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05/11 21:18, 2周前 , 15F
便喊
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推
05/11 21:21, 2周前 , 16F
吹就對了
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05/11 23:10, 2周前 , 17F
真的算得出時間啊，雖不一定精準客觀，但一定有理有據。我
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05/11 23:10, 2周前 , 18F
習慣每個專案都量化效益。沒效益幹嘛做，沒效益幹嘛寫在履
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05/11 23:10, 2周前 , 19F
歷上。
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推
05/12 00:59, 2周前 , 20F
想問個問題 如果都是開發內部系統，根本沒有高流量，
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05/12 00:59, 2周前 , 21F
該怎麼寫後端的履歷才有亮點
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推
05/12 07:32, 2周前 , 22F
推，謝謝分享
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05/12 11:14, 2周前 , 23F
幫內部系統的使用者節省xx%時間囉，要是省到一級主管的
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05/12 11:14, 2周前 , 24F
時間公司簡直爽賺
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05/12 11:15, 2周前 , 25F
以前碰過既有系統慢得要死簽核送出要等一分鐘網頁才會回
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05/12 11:15, 2周前 , 26F
應OK的，主管一天要簽多少張，你看能省多少時間，大概就
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05/12 11:15, 2周前 , 27F
是這樣包裝
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05/12 11:17, 2周前 , 28F
內部系統你可能遇到某需求是讓對方節省工作量的，這種也
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05/12 11:17, 2周前 , 29F
能吹，比如幫某個職位每人每天節省20分鐘，也許實際上只
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05/12 11:17, 2周前 , 30F
有節省五分鐘，誰知道
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05/12 13:57, 2周前 , 31F
來了！D大一出手 就知有沒有！！
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推
05/12 15:29, 2周前 , 32F
謝謝B大
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推
05/12 20:58, 2周前 , 33F
05/12 20:58, 33F
推
05/12 21:00, 2周前 , 34F
推這篇和B網友發言，真的是如此。
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推
05/12 22:20, 2周前 , 35F
就算不求職也要寫body of work提醒主管加你的考績
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推
05/12 23:47, 2周前 , 36F
原來是這樣
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05/13 10:55, 2周前 , 37F
沒高流量，技術沒很深，其實也沒關係。重點是要呈現，你是
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會突破困難與帶給公司或同事好處或利益。以最簡單的CRUD來
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說，例如：自動化判斷資料庫無用index，節省系統硬碟資源X
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%。自動化判斷性能瓶頸，推薦索引建立方法，導入後提升查
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詢速度Y。 當然不要造假，履歷寫上去一定會被問深入，例如
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問index的原理與知識，這時忠實表達自己解決問題的思路就
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05/13 10:55, 2周前 , 43F
好。其實這些都比你寫，我會CRUD有更多的優勢。
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05/13 10:57, 2周前 , 44F
以上技術都不難，系統規模也不大。但足以讓你直接輕鬆靠履
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歷過濾掉，一堆與你無法鑒別出能力差異的人了。
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05/13 10:58, 2周前 , 46F
有時候真的只是，你會不會展現技術深度到哪而已，若有有更
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05/13 10:59, 2周前 , 47F
好的能力，卻不會展示真的太可惜。
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推
05/13 22:32, 2周前 , 48F
寫的真好，學習了
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推
05/14 02:55, 2周前 , 49F
推
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推
05/14 07:15, 2周前 , 50F
謝謝D大
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推
05/14 14:09, 2周前 , 51F
05/14 14:09, 51F
推
05/14 17:02, 2周前 , 52F
推
05/14 17:02, 52F
推
05/14 18:38, 2周前 , 53F
推個，感謝分享
05/14 18:38, 53F
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