[生產] 公司拒絕給育嬰假(代友問)

看板BabyMother作者 (瑞莎)時間8年前 (2015/11/19 02:25), 8年前編輯推噓23(23推 0噓 27→)
留言50則, 23人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
代友詢問有關育嬰假的問題 朋友約10天前生產 在這之前因為安胎 已請假3個多月 友人公司表示只同意讓她請產假,不會給育嬰假 還打電話給友人老公說"育嬰假沒有規定一定要給" 如果一定要請育嬰假也可以 但要求她先簽好離職單 而且不能押日期 還跟她先生說, 如果她去申訴 公司大不了被罰款幾萬 之後公司多付一個月遺散費把她解雇就沒事了 我知道依法不得拒絕員工請育嬰假 但可以不想給育嬰假就直接付遺散費解雇員工嗎? 先謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 71.192.137.76 ※ 編輯: whereislove (71.192.137.76), 11/19/2015 02:29:13
推
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這種公司....不如請半年拿完六成薪補助就離職吧～真
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的很差勁
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推
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回一下問題～公司不能以這個理由解僱～但我怕他們會
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以別的藉口資遣...當然你朋友可以申訴～但公司很可
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能也不痛不癢
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推
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申訴吧
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推
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申訴，就算只罰幾萬也是要給他罰啊！
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推
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錄音，申訴
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推
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公司既然不痛不癢，就更不用猶豫的申訴下去吧…
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問朋友這份薪水有沒有好到可以拋棄尊嚴，讓她連騎驢
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找馬都不願意
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補充一下 朋友在該公司任職3年 上述內容在和公司人事談時都有錄音了 也沒有打算之後再回到公司復職 目前也是傾向如果公司仍然連6個月的育嬰假都不同意請的話 就直接申訴了 只是她和我討論到這些問題時很疑惑 如果說拒絕給育嬰假 可以用直接資遣來解套的話 那性平法(?有錯請指正)的規定 有等於是沒有呀....
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記得下次談判帶錄音筆，話說被資遣屬非自願離職，可
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以領六個月六成薪的失業補助，所以簽離職單絕對虧喔
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！
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推
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請育嬰假、不要簽離職單
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推
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看經濟能力 可以的話請完就走 產前安胎請3個月接著
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又請育嬰確實是觀感問題
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推
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台灣就是這樣 法令頒佈了 可是無法落實
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推
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任職未滿一年的話顧主可以不給育嬰假
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公司名字直接報出來吧！反正他天不怕地不怕，一定
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不怕成名
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推
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的確是罰錢+資遣而已，帶著勞工局一起跟老闆請假試
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試看？
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錄完音找媒體，這種公司就是要鬧大讓大家認識一下
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推
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上次有朋友說她們請育嬰假的流程跟離職流程一樣，只
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差沒拿離職單而已。原po朋友的狀況....如果沒要再
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待下去的打算就申訴吧！填一張未壓日期的離職單哪
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天被資遣都不知道
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推
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也許是公司不知道請育嬰假時公司是不需要付薪資的，
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先試著用這點溝通看看
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推
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那就去投訴阿 爛公司
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不要自願離職就對。
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推
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直接到性別平等委員會申訴吧！他們會調查
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※ 編輯: whereislove (71.192.137.76), 11/19/2015 11:14:59
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不能任意資遣孕婦，所以出勤跟考績紀錄都要保存，
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正常請假千萬不要曠職，懷孕期間法令有保障工作權，
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至少可以爭取產假全薪、育嬰假六成薪，之後的資遣費
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加預告期薪水2.5個月，可申請非自願離職津貼六成薪
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推
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以老闆的心態，她的工作內容若能馬上找到人上手工作
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，通常寧可付罰款也不要讓她請假
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推
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因為工作還是要有人做，尤其公司若還要另聘臨時人
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員，通常就會資遣加付罰款
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推
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律師說不給育嬰假要去申訴 之後若解雇算是違法解雇
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可以提告 但請默默收集證據
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11/19 19:26, , 44F
ㄧ定要申訴+１
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絕對不簽自願離職 資遣除了遣散費還可以跟政府申請
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失業津貼 雖然規矩比較繁複 但和育嬰假一樣是半年
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六成薪 聊勝於無
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推
11/19 21:40, , 48F
「只同意讓她請產假」，產假還可以不同意的喔？
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推
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打電話問勞工局 必要時寄存證信函自保 至少要拿到
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該拿的錢
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