Re: [新聞] 解決少子化　姚文智：生第二胎每人每月補助1萬

看板BabyMother作者 (桂圓兔寶的拔~)時間6年前 (2018/05/09 12:55), 編輯推噓41(42推 1噓 94→)
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※ 引述《lovefreya303 ()》之銘言： : 每到選舉時 總是一堆政見齊發 : 難得看到有關心少子化的政見 : 如果真的可以每人每月補助一萬 : 不無小補 其實還滿不錯的~ : 沒有支持咬蚊子啦 : 他要是真選上了我也拿不到錢 : 我又不是台北人= = : 只是這政見中央可以拿去執行嗎? : (養小孩真的很燒錢阿阿阿阿~) : --- : 自由時報 : 解決少子化　姚文智：生第二胎每人每月補助1萬 : 爭取參選台北市長的姚文智今天在臉書說，行政院為解決少子化，擬第三胎育兒津貼加碼 : 至3500元，但它覺得恐怕效果有限，他提出「第二胎國家養」的政策，新生兒第二胎之後 : 者，每人每月1萬元，父母所得總額稅率20%以上者排除。 : 姚文智說，推動「第二胎國家養」以全國來計算，每年的所需經費約增加94億元，逐年至 : 第6年約新增566.64億元，新增的經費雖多，但需正視國家面臨的問題。若中央不做，台 : 北市可逕自推動，每年約增加9億，至第6年約新增54億，財源則可由近來超收的課稅收入 : 姚文智說，台北市2016 年稅課收入超收134 億元，相較於其他縣市，台北市最有條件先 : 行推動「第二胎國家養」政策，他將持續宣傳推廣他的政見。（何哲欣／台北報導） : https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180508/1349623/ 這種爛政見也敢拿出來， 就臉皮厚，自以為是而已。 要真正有效果的，應該是設法減少工時，但減少工時的同時不降低收入! 例如規定： 標準工時8小時，但生一胎可減少1小時。 也就是說，每天朝九晚五，領月薪4萬的人。 變成法律規定朝九晚四，領同樣月薪! 如果要上班到5點，就必須多給1小時加班費! 以1.33這樣計算。 生2胎，標準工時就減少為6小時，變成朝九晚三，領同樣月薪! 如果要上班到5點，就必須多給2小時加班費! 以1.33這樣計算。 生3胎，標準工時就減少為5小時，變成朝九午二，領同樣月薪! 如果要上班到5點，就必須多給3小時加班費! 以1.33、1.66這樣計算。 最多只能減少至標準工5小時，生4、5、6胎一樣都只能5小時。 對父母雙方同樣有效! 教師以減少每週基準上課堂數為主，生一胎少4堂課，生2胎少8堂課，生3胎少12堂課。 其他相關職業依各自特性減少標準工時。 另外，就是落實加班費的計算和確實支付! 修改罰責，抓到要付2倍罰鍰! 欠勞工2萬，被抓到的話，2萬付給勞工，另外2萬付給政府，作為勞檢專用基金。 讓勞動局可以多僱勞檢員。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.221.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1525841709.A.213.html
推
05/09 13:10, 6年前 , 1F
遇到選舉就一堆官員出來嘴...勤抓勞檢還比較實在勒
05/09 13:10, 1F
推
05/09 13:10, 6年前 , 2F
減少工時結果小孩繼續丟學校或安親，父母去做自己
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05/09 13:10, 6年前 , 3F
的事......
05/09 13:10, 3F
推
05/09 13:16, 6年前 , 4F
樓上，所謂做自己的事可以舉例嗎？不是很懂
05/09 13:16, 4F
推
05/09 13:22, 6年前 , 5F
因為錢可以由政府給你，減少工時只能由老闆給你
05/09 13:22, 5F
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05/09 13:23, 6年前 , 6F
老闆什麼情況下會願意幫你減少工時又不請你走人？
05/09 13:23, 6F
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05/09 13:23, 6年前 , 7F
不一樣是政府貼很多錢給他才有可能
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05/09 13:24, 6年前 , 8F
然後老闆就直接不僱用屆生育年齡的婦女.....
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推
05/09 13:24, 6年前 , 9F
不要說那麼白啦XD
05/09 13:24, 9F
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05/09 13:25, 6年前 , 10F
很多人討論勞動政策總是忽略市場機制
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推
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你這政策不如積極勞檢 或是開放彈性上下班
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05/09 13:25, 6年前 , 12F
所以我內容有說 對父母雙方一樣有效! 有種你不要僱
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男的，也不要僱女的……
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05/09 13:26, 6年前 , 14F
他可以不用僱阿，請你走人成本也不高
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05/09 13:26, 6年前 , 15F
不管男女
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05/09 13:27, 6年前 , 16F
二樓說的很好啊~ 就是要父母去做自己愛做的事 才有
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05/09 13:27, 6年前 , 17F
我沒有說這個想法不好，但是實際上推到職場上，還是
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05/09 13:27, 6年前 , 18F
可能多生~~
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05/09 13:27, 6年前 , 19F
會碰到很多的問題和規避手段
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05/09 13:27, 6年前 , 20F
勞檢老問題了，如果你自己不敢檢舉，當然就排在那
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05/09 13:27, 6年前 , 21F
些敢檢舉的人後面阿
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05/09 13:28, 6年前 , 22F
勞檢人力就有限，人家當然先處理那些敢自己檢舉的
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05/09 13:28, 6年前 , 23F
案件
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05/09 13:28, 6年前 , 24F
你在市場的競爭者是勞工
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05/09 13:29, 6年前 , 25F
如果有勞工比你更好用更低薪更願意免費加班，什麼政
05/09 13:29, 25F
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05/09 13:29, 6年前 , 26F
策都沒用
05/09 13:29, 26F
推
05/09 13:29, 6年前 , 27F
那只會造成老闆看你懷孕就叫你離職
05/09 13:29, 27F
推
05/09 13:30, 6年前 , 28F
彈性延長公托/公幼下課時間會不會比較實際點？
05/09 13:30, 28F
推
05/09 13:31, 6年前 , 29F
育齡男女開始大失業時代XD
05/09 13:31, 29F
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05/09 13:32, 6年前 , 30F
樓上… 彈性延長公托是本末倒置。 要讓父母有時間、
05/09 13:32, 30F
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05/09 13:32, 6年前 , 31F
反正不管藍綠都不敢得罪資方，不太可能削減工時（看
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05/09 13:32, 6年前 , 32F
看那個精美的勞基法修惡…）
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05/09 13:32, 6年前 , 33F
同時減少工作壓力與經濟壓力，才有可能多生! 不然延
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05/09 13:33, 6年前 , 34F
長公托到晚上10點試試? 很多老闆會直接叫你加班到10
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05/09 13:33, 6年前 , 35F
點! 你信不信?
05/09 13:33, 35F
推
05/09 13:35, 6年前 , 36F
老闆叫你加班，你可以不加班
05/09 13:35, 36F
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05/09 13:36, 6年前 , 37F
他如果找不到比你更好用的人，他就沒輒
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05/09 13:36, 6年前 , 38F
如果找得到比你更好用的人，你就沒輒
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05/09 13:37, 6年前 , 39F
法律不管規定再多福利，只要有人不敢行使然後影響
05/09 13:37, 39F
還有 58 則推文
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05/09 17:23, 6年前 , 98F
不是發個補助就可以徹底改善的!
05/09 17:23, 98F
推
05/09 17:49, 6年前 , 99F
現在民進黨不是執政嗎？而且還有少子化辦公室？為
05/09 17:49, 99F
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05/09 17:49, 6年前 , 100F
何現在不做？或是他們覺得姚的政見是腦殘？做不到
05/09 17:49, 100F
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05/09 17:49, 6年前 , 101F
？
05/09 17:49, 101F
推
05/09 18:16, 6年前 , 102F
推，我喜歡你的idea
05/09 18:16, 102F
推
05/09 18:27, 6年前 , 103F
老闆會更不想雇用已婚婦女吧......
05/09 18:27, 103F
推
05/09 19:13, 6年前 , 104F
所以生八胎就不用上班，還能領薪水？
05/09 19:13, 104F
推
05/09 19:41, 6年前 , 105F
推 勤抓勞檢也實在
05/09 19:41, 105F
推
05/09 19:53, 6年前 , 106F
不贊同減工時，只會讓有家庭的人被職場排擠而已。。
05/09 19:53, 106F
→
05/09 19:53, 6年前 , 107F
。
05/09 19:53, 107F
推
05/09 20:04, 6年前 , 108F
生2胎一間社會住宅、生3胎50坪以上國民住宅
05/09 20:04, 108F
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05/09 20:05, 6年前 , 109F
就算不住拿去出租或賣掉都好
05/09 20:05, 109F
推
05/09 20:27, 6年前 , 110F
然後一堆窮人開始因為搶國民住宅拼命生，再當大房東
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05/09 20:27, 6年前 , 111F
，爽喔
05/09 20:27, 111F
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05/09 20:28, 6年前 , 112F
國民住宅這種東西本來就應該對轉租轉賣設嚴格規定，
05/09 20:28, 112F
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05/09 20:28, 6年前 , 113F
不然等於政府出錢蓋房再幫忙炒房
05/09 20:28, 113F
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05/09 20:41, 6年前 , 114F
你有在上班嗎……看起來是很美好 哪家公司會理你？
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05/09 20:41, 6年前 , 115F
你真的以為公司很怕勞基法？不給加班費不給補休的公
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05/09 20:41, 6年前 , 116F
司一大堆 哪會理你生幾個小孩休多少時數？政府也硬
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05/09 20:41, 6年前 , 117F
不起來真的一個個去查 就算查到公司也罰不怕 另外對
05/09 20:41, 117F
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05/09 20:41, 6年前 , 118F
員工來說 當然可以檢舉公司可以自顧自去休息啊 然後
05/09 20:41, 118F
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05/09 20:41, 6年前 , 119F
你就黑掉 在公司八成被排擠被為難 不是人人都有辦
05/09 20:41, 119F
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05/09 20:41, 6年前 , 120F
法黑掉就辭職馬上找到新工作 這就是違法公司不怕沒
05/09 20:41, 120F
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05/09 20:41, 6年前 , 121F
人上班的主因。
05/09 20:41, 121F
→
05/09 22:59, 6年前 , 122F
這樣根本是變相懲罰沒生小孩的人吧，而且公司的確
05/09 22:59, 122F
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05/09 22:59, 6年前 , 123F
可以給你八小時工時的薪水，也可以接下來讓你都是
05/09 22:59, 123F
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05/09 22:59, 6年前 , 124F
考績最差的那個，都不要調薪，獎金砍半，這樣過個
05/09 22:59, 124F
→
05/09 22:59, 6年前 , 125F
幾年就等同於薪水打折了
05/09 22:59, 125F
推
05/09 23:34, 6年前 , 126F
減少工時 但工作量不會減少 還是要回家做啊 而且責`
05/09 23:34, 126F
→
05/09 23:34, 6年前 , 127F
還是要回家做啊 而且責任制
05/09 23:34, 127F
→
05/09 23:34, 6年前 , 128F
又沒加班費 直接給錢 卡實在
05/09 23:34, 128F
推
05/10 00:25, 6年前 , 129F
減授堂數老師那個時段還是得在校呀，又不能回家顧孩
05/10 00:25, 129F
推
05/10 00:27, 6年前 , 130F
這樣做只會讓婦女更難找工作吧
05/10 00:27, 130F
→
05/10 00:28, 6年前 , 131F
開空頭支票最厲害 立委打算選總統嘛？
05/10 00:28, 131F
推
05/10 11:40, 6年前 , 132F
減工時是看老闆臉色啊，看看之前精美的減工時政策，
05/10 11:40, 132F
→
05/10 11:40, 6年前 , 133F
換來的是平日大家下班時間不變卻少了好幾天特休，真
05/10 11:40, 133F
→
05/10 11:40, 6年前 , 134F
的是TMD
05/10 11:40, 134F
推
05/10 17:00, 6年前 , 135F
真這樣做公司以後只敢請單身的
05/10 17:00, 135F
→
05/11 10:37, 6年前 , 136F
我只能說…減工時是目前世界上各先進國家正在努力的
05/11 10:37, 136F
→
05/11 10:38, 6年前 , 137F
目標! 尤其是生育率較低的國家! 歐洲、日本、韓國…
05/11 10:38, 137F
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