Re: [心得] 海巡不改善 怎召得到人?

看板Cga作者 (密室裡的一條蟲)時間16年前 (2008/05/31 14:25), 編輯推噓7(7037)
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海巡不改善 怎招的到人 還真的讓我心有戚戚焉 大家都是苦過來的 自己的遭遇跟大家其實都是大同小異 也不多說了 我想講的是我朋友的例子 真的很想替他抱怨一下 還沒退伍的時候 在裡面認識蠻多好朋友的 其中一個朋友因為某些因素就簽下去了 原本下士的他就變中士 他簽下去幾乎每個人都覺得他瘋了...= = 朋友做事很認真 加上他覺得在志願役中自己是很菜的 所以多多少少被其他志願役的凹也是正常的 因此 他在非自願的情況下接下了檢管、槍械、彈藥的負責 還有一些業務的代理 話說我們哨所是大所 注港小筏約有8、900艘 CT3以上的船雖然沒有很多 但是寄港的船少說也有1、200艘 每天進出港的船隻多則4、500 少則2、300 我不知道這樣的船隻進出港跟其他哨所比起來是怎樣 但是在我們大隊 這樣「傲人」的成果可算是頂尖了 而我們哨所滿編是50人 可是在我整個當兵生涯 我們最多只有30幾人 最少只有10幾人 平均20幾人要應付這些船及業務 老實講真的算重了 我覺得 所以朋友一接檢管就馬上大刀闊斧的整頓檢管 不僅三不五時跑去漁會查資料來訂正更新檢管的錯誤 沒有哨的時候 就會看見他坐在電腦前弄檢管的東西 所以在督導的時候 檢管就被大大稱讚了一番 這樣的工作態度在外面應該很吃的開吧 可是在裡面卻全然不同 沒有用卻呆了好幾年老屁股啥事也不做 全部就叫我朋友做 我不知道他們的想法怎樣 或許是那種「你很厲害,那就全交給你吧」的想法 每天在哨所糜爛 內部管理也不管 當值星的時候也只是叫我朋友去管 業務督導的時候很多東西都不知道 都叫我朋友來幫忙 靠 我朋友光是自己負責的業務都忙的要死 哪有空來管你們這些老屁股的業務啊? 而且這時候有些自以為老的兵偏偏就跟這種只會玩樂的長官處的很好 簡單講一句就是會耍一點特權啦 朋友叫老兵去整理內務 結果被認為是挑他們毛病 叫他們去打掃廚房 結果他們自以為老 覺得那是菜鳥作的事 所以他們就叫那些老屁股出來跟我朋友講 苦了新兵 爽了那些同流合污的人 那些老屁股呢 有事沒事就在自己房間飲酒作樂 煮火鍋 哨所根本就是他們另一個玩樂天堂 下哨後自由外出 連外出單都不寫 這種情形在那種認真做事的人眼中真是情何以堪 而所長呢 我退伍之前真的覺得他很有魄力 懂得知人善用 跟兵還有當時的幹部處的都很好 而且很為兵想 加上他跟來督導每位長官都很熟 所以我們即使出了包 他也會替我們扛下來 可是最後他也變了樣 跟上述那些老屁股都做一樣的事 不挺我朋友 反而站在不會做事的人那邊去 我覺得 海巡要改變不能只靠不斷吸收人才 就算招募了一堆人那又如何 想做事的被上面不事生產的人壓的死死的 那些人靠著自己是常備役 就算被記申誡什麼的也不怕 改變必須從內部做起 其一、看是要修正內部法令 還是淘汰換新 把上頭那些沒有用的廢物給弄走 其二、高層(不管是總局或屬部...)要認真看待每個區域不同的問題 你一個命令下來所有安檢所都要照著做 可是 每個安檢所性質與地域都不同 自以為是的簡化反而帶來不必要的繁瑣與負擔 一個命令下來請先想好所有的配套措施後再實行 朝令夕改的 你們會讓所有安檢所的弟兄不知所措 結果抱怨連連 無所適從 其三、有大錢買的那些一無是處而且完全用不著的裝備 到不如改善弟兄的基本生活品質 以及基本配備 到退伍我還有東西欠撥 原因是沒有錢或是這期招標流標... 可是很奇怪 一些莫名奇妙的怪裝備大筆大筆的買 支持海巡的最基本人力居然得不到改善= = 到最後居然認真了= = 本來只是要替朋友抱不平而已...||| -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.64.128.249 ※ 編輯: powerseed 來自: 210.64.128.249 (05/31 14:27)

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根據某派的說法 裝備會一直買原因很簡單 有人從中套利
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這個理由很簡單也易懂 信不信隨人 MTS2000 聽說有人賺翻了
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不是只有商人賺 XD
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05/31 20:46, , 4F
光想到要求機動性高的單位,卻背著那麼大隻機子就好笑...
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05/31 22:43, , 5F
有些港口轄區有通訊死角,光靠手機沒辦法完全連絡到人
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05/31 22:43, , 6F
疑 抱歉 說反啦 光靠手持機聯絡不到人 XD
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06/01 01:45, , 7F
先認真的就輸了XD
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06/01 16:12, , 8F
這種大所會退到剩十幾個人,不知該說大總隊長不重視?還是
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06/01 16:13, , 9F
所長沒警覺心呢?
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06/02 09:36, , 10F
原PO指的10幾人應該是放假後剩的人數吧?跟所長有什麼關係
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06/02 09:40, , 11F
非常同意這篇的看法!擺爛的人>>會做事的人!認真就輸了...
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06/02 11:16, , 12F
如果是指在營人數,那大所3X人在營,已經快接近滿編了耶。
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而十幾人在營則鐵定不到30人,這樣一個所人數變動超過20人
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,更顯得所長不用心,完全沒預料到會有大退潮什麼的。
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你又知道? 你以為你是總(大)隊長 海巡常面臨退潮 你以為你向上
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報人就一定下來? 所長那麼好當都給你當算了
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我們所滿編50人 也退到過剩24左右 所長不用心 虧你想的出來
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全總隊都缺人 役期縮短全國都缺人 你以為只有你知道?
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所長有要人的責任跟義務,基於勤務需求,先做了要人的動作,
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而總大隊無法妥善"配給"人力,勤務出包基本上主官可以躲掉
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一部份的責任,這是一種管理上的技巧
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有些主官就真的是擺爛,反正也沒人撥下來,也不管也不主動ꨠ
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爭取,這種情況死操活幹的最累的就是底下的弟兄
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我們所也遇大退潮(我們所有12梯斷層),但我們早在他們退
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的兩個月前就開始和總隊長討論如何安排,也請巡防區長官協
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助,初期先用和其他所換人的方式,總隊長也幫忙調整部分所
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的人力配置,所以我們還沒弄到那麼誇張過。這種調整作了好
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幾次,就是確保各所的勤務都可維持在一定水準之上,不然,
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有次大隊長向我們換我已訓練好的士官,我幹嘛答應呢?
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06/03 09:57, , 30F
自己捫心自問一下,在可預期的大退潮時,你們作了什麼了?
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只會把錯誤推給外在、推給別人,只是顯出自己的無能和不負
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責任而已,不要再自取其辱了。
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06/03 10:23, , 33F
樓上兩位是看不懂中文還是怎樣 全國都缺 全總隊都缺 你跟誰要?
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06/03 10:24, , 34F
自取其辱的人是誰? 連中文都看不懂 自說自話 不顯的無知
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那種人數因為役期縮減造成的缺 你去跟國防部要好了
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全總隊200人 10個安檢所 平均一個20人 突然少了100人
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06/03 10:27, , 37F
再怎麼調度也是會有缺 無知~
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06/03 11:05, , 38F
對啊 你最有知了 你說的都對呢!XD
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06/03 11:07, , 39F
有限的人力如何依照勤務需求配給,這才是總隊該做的事情
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06/03 11:09, , 40F
各轄區勤務等級不同不會如你說的平均配兵,不懂?嘖嘖...
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06/03 11:12, , 41F
簡單的數學只是想告訴你 -100 你再怎麼平均也是不夠
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06/03 11:13, , 42F
拿簡單數學來舉例 竟然還有人看不懂 笑死我了
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06/03 11:22, , 43F
缺兵的情況下誰還在跟你平均算啊?真是不懂裝懂,厲害!
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06/03 11:23, , 44F
都跟你說那個平均只是數學 我實在很難跟你溝通
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