Re: [問卦] 扣掉先前扯後腿換成地勤罷工大家支持嗎?消失

看板Gossiping作者tkucuh時間8年前 (2016/06/25 22:49)推噓3(6推 3噓 8→)

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※ 引述《elfria (elfria)》之銘言： : 不是支不支持的問題~ : 這繼續下去一定出問題~ : 一間公司, 制度有兩個... : 一樣領超時獎金一個5鎂/hr , 一個2鎂/hr : 空服月休8天, 人跑去shopping時, 地勤還在月休4天檢查飛機 : 根本同工不同酬了...這反而才會讓人生氣~ : 加上地勤專業人員也不少, 不可否認空服也它的專業 : 但飛機壞了, 機組要怎麼修 : 平常要怎麼保養,發動機引擎怎麼拆... : 業務要怎麼推動, 要怎麼企畫活動....等等 : 地勤的專業更甚空服, 而現在同工不同酬 : 而且還是有專業技術的一方低薪 : 如果是你, 你做的下去嗎? : 這樣已經不公平了~ 結果算一算,加班到死,領完獎金後薪水還只有人家的一半 : 肯定出大事以下以同是空服員來說，地勤另外討論。不管在歐美，工會會員與非會員的福利一定不一樣。因為工會需要會員加入，才有權力來跟資方談判。如果一個工會只有全公司不到1/100的人數，資方根本不會鳥你。工會要吸引會員加入，就要給予福利。除了工會本身用經費來照顧會員外，跟資方爭取的福利也是重點。會員與非會員間不同福利，會讓員工選擇是否加入工會時多一份考慮。資方也知道這個問題，所以有些資方會特定要求工會爭取的福利要擴及全公司員工。造成工會會員與非會員間差異性縮小。既然加不加入工會都有福利，又，加入工會得繳高額會費。那麼員工加入工會意願就會低落，工會與資方談判籌碼就減少。也無法再為會員爭取福利了。而其實法規也有規定，就是怕會造成這個問題。團體協約法第 13 條團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。但團體協約另有約定，非該團體協約關係人之勞工，支付一定之費用予工會者，不在此限。地勤如果認為他們要更多福利，或被壓榨要發聲，我認為很正常也應該。但是拿這次空服員罷工談妥條件要求比照，這是說不過去的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.157.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1466866195.A.D40.html ※ 編輯: tkucuh (122.117.157.156), 06/25/2016 22:52:13

推

MADAOTW

06/25 22:51, , 1^F

06/25 22:51, 1^F

噓

elfria

06/25 22:53, , 2^F

06/25 22:53, 2^F

→

elfria

06/25 22:54, , 3^F

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