Re: [問卦] 香港和新加坡比台灣小 為什麼比台灣強?消失
我個人覺得是 政黨惡鬥!
現在看到國民黨,就覺得是 為批鬥民進黨而批鬥,而不是為了人民,是為了自己(黨)
一堆的法案,一堆政策,用常識想就知道,應該要這樣做。
但就是不願改正, 只擔心 "躺著賺的職位及行業" 被收走。
民進黨會啥不改,國民黨坐完換民進黨坐。 最近的菜價也是一樣,問題是啥別說不知道
農漁會的問題是啥,也別跟我們說不知道。 一堆事情只在 "要做或不做"罷了。
像軍公教改革也是一樣,全國有共識要改, 現在做做樣子要"會議記錄"
就照一般公司就好啦。 明知道應付帳款會吃掉未來公司獲利,還要會議紀錄做啥呢
趕快做一做/改一改, 2018/2020 選舉見真章就好。過去投資房地產就退休軍公教一堆。
告訴我,已經退休的軍公教,多半住在各縣市哪個區域,別再說過去薪資不好。
※ 引述《Brenda0918 ()》之銘言:
: 是政府執政效率與能力的問題!!
: 【今周刊】在臺灣難圓的創業夢 新加坡這樣做
: https://www.youtube.com/watch?v=4Fz3wZZe7fE
: 年輕人想在台灣創業,是不是宛如登天般困難?新創團隊在台灣,申請政府補助的程序繁
: 複,「條件一大堆」,經常淪為「作文大賽」,而且審查委員不見得具有創業經驗,與其
: 花大把時間去寫申請書、應付繁瑣的查核過程,不如專心投入研發產品,「這才是新創公
: 司的根基」,來自台灣、31歲的跨境技能交易市集Saihu創辦人王祥宇說。
: 亞洲最大新創基地新加坡-看見千里馬與伯樂激盪
: 六月中旬,新加坡世貿中心舉辦的亞洲其中一場最大的新創論壇,Echelon亞洲新創高峰
: 會。「每個人都有三分鐘的機會」,參展的王祥宇說。在這裡,從中午到傍晚,一百支從
: 亞洲各國選出來的創業競賽團隊輪番上台,發表他們的創業成果。舞台設計的概念是擂台
: ,創辦人先灌一杯伏特加或龍舌蘭壯膽,再戴上拳擊手套揮一拳壯氣,接著上台發表三分
: 鐘。創業者在台上賣力演說,台上坐滿西裝筆挺、尋找投資新目標的天使投資人和創投,
: 形同募資大會,讓各國的創業團隊使出渾身解數,想博得青睞的眼神。
: 在來這之前,王祥宇的五人團隊曾躋身「阿里巴巴百川創業計畫」競賽的前二十強,並到
: 廈門蹲點近兩年,企圖打開中國市場,接觸到中國創投後,在很短時間內就完成種子輪融
: 資。「新加坡的資金很充沛,而且願意共享資源,對於想切入東南亞市場的新創團隊來說
: ,具有戰略地位。」王祥宇上個月才來過新加坡探路,和一家新加坡公司洽談,沒想到談
: 了一個多小時,對方就邀他一起策略合作,讓他相當驚喜。
: 匯集了亞洲最多國際創投的新加坡,是點子和資金相遇之地,就連臉書共同創辦人沙佛林
: (Eduardo Saverin)也從矽谷遷居新加坡後,並成立創投基金,尋找下一隻獨角獸(也
: 就是「市值超過十億美元的未上市公司」)。有潛力的新創「千里馬」,往往在這裡遇到
: 創投「伯樂」。
: 另一個例子,同樣來自台灣、31歲的顧家祈,4月搬到新加坡,展開3個月的密集培訓。以
: 金融科技(fintech)創業的顧家祈,曾在台灣申請國發會的天使基金,結果被評為「創
: 新性不足、市場不夠」而被拒於門外,在新加坡卻被相中!「這裡有緊密的產業人脈,營
: 造出一個創業成功比例較高的環境。」顧家祈說,這裡就像漫畫《七龍珠》的「精神時光
: 屋」(編按:《七龍珠》裡著名的修鍊場所,使得很多龍珠戰士的實力大大提升),「一
: 天像過一年,非常充實。」
: 新加坡到底有多少創投「伯樂」?根據「亞洲創投期刊」指出,亞洲創投資金有一九%落
: 在以新加坡為基地的新創公司,已領先日本、韓國、香港。
: 回頭看台灣 桃園亞洲矽谷-不見人才培育的解方
: 台灣想借鏡新加坡,最有效的策略之一是借力使力,新加坡政府願意以五比一的出資方式
: 和國際創投合作新創公司,也就是創投投一元,政府投五元,最多到五十萬新幣,吸引大
: 批國際知名創投和加速器進駐新加坡,不僅大舉引納亞太區域的創業人才,新加坡團隊獲
: 得國際知名創投投資的機會也因此提高。
: 相較於台灣政府想打造「亞洲矽谷」,新加坡卻從不以複製矽谷為目標。「因為大部分矽
: 谷創業成功者,都是經過國際化大企業洗禮的。」負責新創修法的前政務委員蔡玉玲、
: LIVEhouse.in創辦人程世嘉和無名小站創辦人、矽谷創投顧問簡志宇都一致建言,政府應
: 積極爭取國際型公司來台設立營運據點,讓台灣人有機會和外籍人才交流激盪。
: 「未來是人才的戰爭。」簡志宇認為,矽谷對人才的渴望非常強烈,並且大量
: 引進技術移民。在七百萬人口之中,有51%在家不用講英文,而44%矽谷高科技公司的創辦
: 人團隊,其中有一個不是本國人。台灣想要學習矽谷,最重要的精神就是重視人才招攬和
: 培育。簡志宇指出,「人才就像校花,必須努力追求。」同時,他針對「亞洲矽谷」政策
: 提出看法,他說,台灣政府照顧「慣老闆」(指要求多又不願意付錢、對員工苛刻
: 的老闆),不如照顧年輕人,因為年輕人創造的經濟價值遠大於慣老闆。
: 矽谷縱橫五十年,不管歷經半導體、網路、行動裝置、社群、物聯網等,歷久不衰的原因
: 是什麼?是因為,他們總是能找到很好的人才。
: 你要有個土壤,讓年輕人去碰撞。大部分矽谷成功的新創公司都有大企業的養成。台灣有
: 很好的種子,但沒有土壤,沒有像Google這種每天做一堆有國際競爭力的項目和產品,讓
: 聰明的人去碰撞,變得更聰明,更懂得看機會、開公司。但,想要吸引國際競爭型企業來
: 台,單單開放不夠,那是一種很惰懶、的做法。相反的,你要親自出去跟人家拜託,就像
: 新加坡總理李顯龍那樣。
: 從新加坡的經驗來看,直接投資人才與創意,才是政府發展數位經濟的重點,想打造「亞
: 洲矽谷」,不是花大錢在桃園蓋蚊子館園區,如何為年輕人建立一個適合逐夢的新
: 創環境,把人才留在台灣,才是當務之急。」
: 備註:
: 看看新加坡公務員怎麼忙執政,建設國家
: 再看看台灣公務員忙著保18趴,50歲退休領九成薪月退俸;國營事業忙罷工
: 就知道那個國家有前途
: 台灣一堆靠著壓榨勞工賺極低毛利的殭屍企業
: 環境又讓年輕人創業不容易 台灣未來只會又老又窮
: 鬼島不是浪得虛名der
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