[新聞] 資方憂七休一恐人力不足 林全:多請人到破產為止消失
資方憂七休一恐人力不足 林全:多請人到破產為止
https://tw.news.yahoo.com/-030019045.html
民報 – 2016年8月20日
行政院長林全昨(19)日召開第二場「與社會各領域團體座談會」,邀請媒體業、運輸業
、旅遊業等勞資代表,針對「七休一」議題進行討論。林全表示,在平常的時間,如果達
不到七休一,那老闆應該多請人,「請到你破產為止。」,但某些特殊情況,就讓他比較
猶豫,他認為某些狀況應該還是要保持彈性空間。
第二場的「與社會各領域團體座談會」今下午在行政院展開,媒體、交通運輸、旅遊、屠
宰等職業分別派出勞方跟資方代表,輪流陳述意見,時間長達近三小時,資方大多數認為
許多狀況需要。
林全最後總結回應時表示,勞基法他不是專家,他針對這個問題只能提出政策性的看法,
他認為如果勞資雙方在對等的情況下,能夠自己協商出共識是最好的結果,政府不需要介
入太多,不過如果勞資並不對等,或是為了某種社會價值的進步,政府就要介入來推動。
林全強調,現在政府最重要的方向其實就是要縮短工時,基本上是為了要改善勞工工作的
條件跟品質,包含週休二日跟其他配套都是為了要讓總工時減少,這個方針不會改變,那
七休一雖然跟工時沒有直接關係,但也是希望能讓勞工有比較充分的休息。
林全說,既然目標就是要讓每個勞工的總工時減少,勢必就是要「多請人」才行,他認為
「多請人」也是一種「拼經濟」,可以增加就業,像高鐵就多請六百個人,「這樣不是很
好嗎?」,林全開玩笑地對在場的資方代表們說,「該多請人就多請人,請到破產為止。
」不然之後失業率如果升高了,「我壓力也很大」。
林全表示,像是台鐵跟台電是國家公營企業,若真的礙於國營企業的限制,沒辦法增加人
力或預算問題,政府的確有義務檢討跟解決。
至於勞資雙方爭論的「特例」問題,林全坦言「特例」讓他很猶豫,像是領隊帶團去歐洲
一定會超過十二天,中途忽然換領隊也很奇怪,或是奧運十六天但,但每個報社能拿到的
採訪證數量有限,沒辦法多帶替換人力出去,這些狀況似乎應該要保留彈性空間,雖然聽
起來有很多解方,但又不知道哪條有效。
林全表示,今天的座談會中勞方跟資方的說法聽下來,他認為其實勞資雙方並非完全沒有
達到共識的可能,他希望勞資雙方可以持續對話,等八月底公告後也不會立刻實行,還是
有至少一個月的緩衝時間空間來讓社會各界充分表達意見,他還是期盼能找到雙方可以接
受的方案,在保障勞工同時也保有特例的彈性空間。
備註:
資方的話聽聽就好啦,整天靠杯人力不足又不多請人,只會靠杯年輕人不做
然後拼命要政府放寬外勞,還不就是為了仲介費再抽一筆
整天靠杯人力不足又不補人,只想叫勞工拼命追求無止盡的良率
然後又不給加班費
資方的話聽聽就好,我爸公司去年沒有年終說景氣差共體時艱,結果老闆兒子開不到4年
的車又要換了,今年要第3次出國玩了
確實,如果勞資對等,確實是不用政府介入,甚至不用1例1休,不休都可以
但勞資根本就不對等,資方連勞基法都不鳥了
林全會點出這點,看來他也知道勞資不對等;可是你的資動部可不是這樣認為
資動部目前的所有方案,全都是假設在:勞資對等,資方會守勞基法,勞檢有用
的3大前提之下
問題是台灣,勞資不對等,資方不鳥勞基法,勞檢除了台北市都是笑話
所以才需要政府立法介入
之前還有新聞 "資方說,給低薪犯法嗎?" 你就知道這些資方只怕罰大錢和坐牢
因此我合理、有所本的懷疑,資動部的那些官員是不是產官學一體之下的受益者?
現在當官,以後拿退休金,再去這些資方的相關單位的爽缺?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.53.231
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林全是在靠杯說人力不足的然後又不請人的企業吧
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是沒錯,但現在就是一堆這種中小企業,看你政府敢不敢"勞資轉型正義"
冒著大倒閉大失業的陣痛期,也要把錯誤的改正回來
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來啊,我認識一堆連獎金都沒有的,更何況是加班費
兩個都沒有的1堆;但還是要加班,因為責任制
某個同樣是勞工的人資說:老闆交代給你的工作你做不完,當然是你的問題
不然做不完誰要做?這樣還要加班費?是你的問題沒做完
連勞工都這樣殺勞工了,你說呢?
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