Re: [新聞] 強迫護理師「付薪買假」　亞東醫院：過渡期還是得講公平消失

看板Gossiping作者Forestier時間7年前 (2017/07/10 20:43)推噓3(3推 0噓 9→)

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說個重點這跟一例一休無關但是長久以來勞基法都是禁止的就是所謂的 "勞動力不可儲存" 這最常發生在護理師身上, 因為每天病人多病人少這不像工廠可以預測所以常有的做法是, 若是沒人, 就叫你請假回家人太多就叫你回來上班但是這應該是分別在兩件不同的事情上面若是當天人太少砍人力請你回家, 就分為兩種一, 免費讓你回家但是這不可能, 資方會寧願叫你在現場發呆二, 當下請假扣薪回家, 這就是所謂的 "買假" 而反過來若是當天要加班則是直接依一例一休制度或是平日加班補加班費這兩件事情是分開的, 但是短時間內同時發生就會像是直接時數加減多時數給加班費少時數扣薪這樣的錯覺但是這樣下來會有幾個問題 1.休息日加班平日加班是要加乘的而資方常常是要求1:1互扣這樣就被資方賺起來了超爽der 資方理想的一例一休就是這樣完全一比一互換也就是舊制的玩法 2.不想被扣錢所以請的假積到未來才補這樣一樣是等於用後面的假買前面的假那你後面的假就被吃掉了而資方就達到儲存勞動力到後面再用的目的而你一樣很虧只是1:1互換因為一例一休不管是加班或是休息日都是能加乘的所以這也是違反勞基法的勞基法只允許你增加平日工時來增加假日反過來不允許減少平日工時來減少假日常見的違反規定就是之前吵很久的7777750排法因為你平日未上滿8小時要你出來補班補上班之前在吵一例一休的時候不就知道這種玩法被禁止了嗎~~ 所以平日工時減少只有兩種做法一是改為部分工時人員, 改為part time員工二是自行請假降低所以趁亂說要修一例一休偷渡的工時帳戶制什麼的其實就是要假借一例一休之名偷渡這項規定過去讓資方能夠把人力像機器一樣要就開不要就關呼之則來揮之則去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.135.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1499690635.A.E47.html

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