Re: [新聞] 勞基法修法林美珠：會加強把關機制消失

看板Gossiping作者ilw4e時間6年前 (2017/11/23 00:04)推噓7(7推 0噓 5→)

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這種事情都被當成勞資對抗，然後就找兩批人一方勞方代表一方資方代表開始各自說自己的苦衷，然後永遠好像兩邊都有理一樣但事實上這事情的本質是企業vs員工，有一個很重要的點：企業不是人！雖然我們法律上把企業叫"法人"，但企業本身沒有人的道德良知，企業就是個錢堆起來的東西，它存在的唯一目的就是要賺錢所以當法律是在管理企業的時候，要訴諸甚麼把關協調勸說輔導配套全都是屁話，因為你管的對象不是人，而更像是一個程式設定成只要能賺錢就會去做的機器人那你要怎麼讓這機器人照你期望的做呢？很簡單啊，就你的底限訂明確、罰則夠重、檢查確實，讓企業這機器計算過他違法會賠錢，那它自然就不會違法了你期望一周工時不能超過多少，一個月工時不超過多少，就直接把這些天花板數字明確訂出來啊！而不是留漏洞給企業去鑽。那些立委質詢時舉例的"不違法的極端範例"如果對企業來說是能賺錢的，它就會把它變常態，這是毫無疑問的再來我們資動部很愛玩"道德勸說"，違法也罰兩萬意思意思，這更是荒謬得可笑。前面就說了，一個程式設定要賺最多錢的機器人，如果違法被抓到的機率很低，又罰不了多少錢，它最合理的做法就是無視法律盡量不給加班費讓人超時免費工作，這是正期望值的選擇阿。所以你要做的就是罰款重到它發現一被罰就會虧大錢，然後檢查確實，讓違法被抓到的機率提高，企業計算下違法它是虧本的，它自然就乖乖照你的規則來了簡單說在訂企業相關法律就是各種數學門檻而已，根本不用考慮甚麼道德或善良人性，只要你數字設對了企業自然乖乖照你的規則走。我們看到的甚麼資方代表其實也就是企業股本那些錢的背後代表而已，就算他本身良善也不會改變企業是為賺錢而存在的本質 ※ 引述《pchunters123 (pp)》之銘言： : 輔導、輔導、再輔導 : 勞基法修法林美珠：會加強把關機制 : 勞動部長林美珠今天表示，地方政府也很贊同這次勞基法修法方向，未來會透過中央及地 : 方的聯繫，加強把關機制。很多問題過去就存在不是這次修法才產生，將會有誠意地來解 : 決。 : 立法院社會福利及衛生環境委員會上午召開「勞動基準法」修法公聽會。與會的民進黨籍 : 立委管碧玲表示，彈性須被侷限在確保勞工權益，目前行政院版草案仍有疏漏。 : 管碧玲說，現行勞資會議規定，應由勞資雙方代表過半數出席，代表勞資雙方都有杯葛權 : ，這是互相毀滅機制，因此，她認為，現行勞資會議可能無法承擔修法後所賦予的責任。 : 她解釋，這次修法的例外規定，都需由勞資會議提出，若勞方處於弱勢，資方又杯葛，兩 : 者如何取得平衡？ : 她也說，現行法令沒有避免連續上班12小時等極端例外的機制，目前也未看到把關機制， : 修法須強化配套措施。 : 中國國民黨立法院黨團副書記長蔣萬安表示，解決勞工低薪及經濟發展問題，不是要勞工 : 不斷加班。不要再說連續上班12天是極端例子，這例子根本就不應該產生。這次修法把例 : 外都丟給工會及勞資會議，但連綠委都質疑勞資會議基本上是形同虛設。 : 林美珠表示，這次修法在四不變、四彈性的原則下，做了些調整，正常工時、加班總工時 : 及加班費率沒有變，也希望堅持週休二日，只是因應各界需求，增加一些彈性。地方政府 : 也很贊同修法方向，未來會透過中央及地方的聯繫，加強把關機制。 : 她說，資方若要調整例假，除要經過中央主管機關同意外，還要經過工會或勞資會議同意 : 才行，否則就得維持週休二日。各界所表達的意見，勞動部都聽到了，很多問題都是過去 : 至今一直都有的現象，並不是這次修法才產生，勞動部將會同各部會一起處理，會一步一 : 步，很有誠意的來解決。 : CNA http://www.cna.com.tw/news/aipl/201711220214-1.aspx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.195.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1511366652.A.BF2.html

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mopackn85256

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