Re: [新聞] 柯Ｐ和簡余晏分手撕破臉　因「不適合」已回收

看板Gossiping作者turbomons (Τ/taʊ/)時間6年前 (2018/03/29 20:37)推噓3(10推 7噓 15→)

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※ 引述《xixihah (繃緊)》之銘言： : 柯Ｐ和簡余晏分手撕破臉　因「不適合」 : 台北市前觀傳局長簡余晏今上廣播節目，除了用「不堪回首」來形容與台北市 : 長柯文哲相處的時光，還嘲諷候選人碰到選舉，就會有很大的轉變，讓黑柯「 : 復仇者聯盟」再添一名新成員。過往對簡始終沒有太多好話的柯文哲，今則一 : 改常態，用平靜的口氣道盡兩人關係「沒有對錯，就是適合不適合」，而「適 : 合」這兩個字，正是兩人之間最大的障礙。 : 回顧兩人關係，簡余晏從柯文哲素人參政就一路相陪，當時在競選總部擔任發 : 言人角色，入府後也擔任觀傳局長一職，負責北市觀光政策與推展。雖然兩人 : 共事時間超過四年，但北市府上下都明白，其實雙方關係並不深厚，甚至不時 : 發生柯飆罵簡余晏的情形。兩個人個關係怎樣，當事人比較清楚就不予置評了以下評論對事不對人，一一來審視 : 柯與簡長期互動不佳其來有自。市府幕僚分析，簡余晏上任後，除了將民政局 : 台北燈節、勞動局開齋節都納到觀傳局轄下，還加碼舉辦河岸音樂祭、杜鵑花 : 展等活動，對簡來說，希望藉由活動替柯市府立下功績，但此舉卻引來內部同 : 仁極大反彈。簡在面對內部壓力下，原以為當初打天下的市長室會力挺到底， : 但北市府每年針對內部員工進行首長滿意度調查，簡連續這三年民調不佳，最 : 後讓她反遭市長室問責，也讓雙方心理各埋下無法打開的心結。試問當公司有某部門爭取了別部門的企劃之外該部門部長還加碼企劃導致該部門員工反彈老闆該怎麼做比較好，有何利弊 1.詢問該部部長，要求協調改善 2.打壓該部員工，力挺該部部長 : 柯簡兩人行事風格的差異，也是雙方無法交心的另一主因，去年燈節北市府找 : 來文總秘書長林錦昌與合作團隊集智館操刀，沒想到事後市府卻害廠商慘賠兩 : 千萬，簡余晏事後希望加碼舉辦燈節展，向市長室爭取動支第二預備金，卻遭 : 所有市府高層否決，當時柯在會中就不為不滿，認為有問題可以事先提出來解 : 決，不該事情都結束才想辦法彌補。試問當有一個部門企劃，因為預算掌控出問題導致大量超支，該部部長要求增加預算老闆認為預算是事前該解決的問題，而非遇到超支才來彌補誰是誰非 : 此外幕僚也透露，簡余晏喜愛頂撞的性格，也讓柯文哲非常感冒，去年底行政 : 院長賴清德與柯文哲同台「透視世大運」影片發布會，最後卻傳出活動當天流 : 程安排不當，導致簡余晏在會中與市府顧問蔡壁如開槓。盡管柯事後未偏袒哪 : 一方，但幕僚坦言簡余晏個性過於強勢，讓柯選擇與她漸行漸遠。試問一個部門舉辦活動，活動流程出現爭議部門間發生爭執，老闆協調未偏袒一方這處理沒問題吧還有老闆要跟哪個部長親疏也是他個人私事無關於工作本身 : 而壓死彼此關係的最後一根稻草，正是簡余晏今天所說的「牛仔褲事件」，去 : 年誇年晚會，柯文哲騎重機載夫人陳佩琪出場，柯著飛行夾克，夫人則穿牛仔 : 褲出場，沒想到後來因陳佩琪不喜歡穿牛仔褲而更改服裝。沒想到在隔周的市 : 長室會議中，柯竟責備觀傳局應照腳本走，為什麼還要給夫人其他選擇，根本 : 是徒增困擾，這也是件雞毛蒜皮小事這邊可以說老闆不厚道連這點小事也要打槍不過出社會工作過的人，除非自己當老闆有誰沒被老闆因小事打槍過有時還根本是天外飛來的黑鍋最後簡余晏選擇在今年一月初，也就是議會審查觀傳局預算結束 : 後求去。原以為柯簡兩人風波告一段落，沒想到隔周市政會議，又傳出因為台 : 北燈節未和廠商簽約，柯在會中怒斥簡余晏「棄職潛逃」。一般公司離職前都要把工作交接好如果沒把工作交接好當老闆的會怎樣反應，大家心裡大概都有個譜市府幕僚坦言，原 : 本希望兩人「做人留一線，日後好相見」，但這段談話讓兩人最後徹底撕破臉 : 。也因為那次市政會議後，讓簡決定「不如歸去」。（陳思豪/台北報導）本來過去種種也都過去了不過簡小姐轉而投身名嘴工作，開始消費起前一個工作還以柯P為主角另開一個新篇章的這可是簡小姐自己的選擇可不是一句柯粉型網軍帶風向就能簡單消除異議的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.197.88 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1522327028.A.33A.html

噓

wgadv

03/29 20:38, 6年前 , 1^F

03/29 20:38, 1^F

→

aCCQ

03/29 20:40, 6年前 , 2^F

03/29 20:40, 2^F

推

grandwar

03/29 20:40, 6年前 , 3^F

03/29 20:40, 3^F