討論串[問卦] 調查報告:分署長目的良善 只是大聲了點
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https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77006/post. 剛進去下載調查報告的pdf來看. 裡面有一段寫. 關係人乙對同仁工作上之要求，目的良善，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力。惟其執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略人文關懷，造成團體氛圍凝重
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台灣重要人權組織. https://www.facebook.com/tahr1984. 台灣人權促進會. https://www.facebook.com/covenantswatch. 人權公約施行監督聯盟. https://www.facebook.com/dpptw/?locale=zh_T
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https://imgur.com/Rmtd4pk. 這裡分為內部人事和外部人事:. (一) 內部成員：勞動部許政務次長傳盛(召集人)、政風處周處長志信、勞動法務司蔡副司長寶安、人事處姜處長碧琳、勞發署黃副署長齡玉、. 職業安全衛生署葉簡任技正錦堂。. (二) 勞動部公務人員協會成員：勞動部勞動法務
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大家矛頭錯了，人家是被指派來當長官的. 用自己的方式領導下屬本來就是份內之事，擺爛滑手機不管事才該苛責. 如果長官的領導方式有問題，那問題是指派這個人當長官的人才對. 要嘛視人不清，要嘛就是有不當理由委任不適任得人當長官. 就像一間公司老闆指派一個黑絲秘書當經理領導部門. 黑絲秘書很認真亂管一通，部
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