Re: [閒聊] 非常律師未看完之問-你真的能接受嗎

看板KoreaDrama作者時間2年前 (2022/09/02 01:02), 2年前編輯推噓6(6推 0噓 46→)
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更 在這邊先對自閉症患者說抱歉 已修改內文 在禹英禑身上可以知道自閉症是缺乏同理能力的人 講話很直白 在這邊用詞錯誤了真的很抱歉 —————————————— 看完禹英禑已經蠻久了 個人覺得女主角遇到的人跟我們現實生活中的周遭人也很像 不過我並非自閉症而是一名極重度聽損的人 有開刀裝電子耳佩戴助聽器來矯正聽力 但一樣也是身心障礙 前陣子在應徵的時候會勇於嘗試一般職缺 而非身心障礙應徵管道 得到了面試機會 也會誠實告知自己的不便 可以跟正常人溝通 像是我沒辦法接聽電話，看工作內容是不是可以調整之類的 後來錄取了進去工作 做了一段時間被面談詢問工作狀況如何 第二次又在被約面談就是在討論要資遣我了 原因是因為被同仁說我不幫忙接電話是真的假裝聽不到嗎？ 啊不是都戴助聽器了還是真的聽不到喔？！ 還有態度很不好也很不積極 有人說妳摔筆很大聲欸 他們說妳是一個很奇怪的人 妳真的值得這份薪水嗎諸如此類的問題 剛進去工作很早就知道我的言行舉止都會被誤會被關注被說話 本來只是想說把工作做好 努力撐過新人陣痛期就好點了吧 結果我還是很在意…. 在意到身體出毛病受不了然後就離職了XD 我只想說 不是每個人都像禹英禑一樣都能遇到暖心的上司 還有春日暖陽般的同事 團隊中的包容度也不一樣 我相信不是只有身心障礙的人，也有一般正常的人生活中也會遇到像權謀詭計的權辯啊XD DD 最後我現在的想法是我不會去抱怨那些不了解我的同事 因為他們本來就沒有必要包容我 剛好就是頻率不合沒有對到 我無法接受這樣的職場環境就是離開 不要因為別人否定妳，妳就否定自己～ 禹英禑是真的配合劇本需要才會這麼美化 但其實禹英禑遇到的角度我只能說太貼切了 很像我的日常 ※ 引述《chabaterii09》之銘言 : 是這樣的 : 小弟前陣子被朋友推薦這部 : 所以邊做事邊看，目前尚未刷完此劇 : 關於劇中在弱勢族群於職場關係的情境有些好奇 : 這個問題我看有幾篇有討論過了 : 大部分人是表明對權敏宇較為反感 : 這件事讓我感受大部分人都是以主要角色的觀點帶入思考 : 因此我有些想法想討論 : === === === === === === === : 我比較好奇是 : 如果 / 假設 : 你的職場上 : 遇到一個同樣是以非正規管道入職 : 到職時第一天就明示/暗示他是弱勢 : 但是工作能力超群(他的弱勢不影響工作) : 卻不守規則做事(遲到、早退、曠職、無視公司規範) : 在職場討論上偏自我中心(你要聽他講但是他要不要聽你講你管不著) : 然後職場上還存在一些人覺得他是弱勢所以要優先幫忙他的人、要你多體諒他或是跟著 一 : 起幫助他 : 你 : 真的能接受嗎？ : 以上非全然為劇中情境，單純舉例 : === === === === === === === : 我先發表我的想法 : 其實我個人是偏向不能接受的那一派 : 工作屬於個人選擇 : 我認同公司不應該因為偏見而不給予機會 : 但是也不應該因為偏見而給予優待 : 今天如果弱勢者透過認證證明自己具備這項工作的資格 : 並且選擇了職場 : 憑什麼還要在遭遇了問題時拿出弱勢者的身份當避風港呢？ (憑什麼被當弱勢者被保護 在 : 保護傘下) : 然後在拿出成績的時候還會被讚揚連弱勢者都能這樣其他人更應該努力 : 所有人都選擇都應該是自己衡量過後的選擇 : 即便是個弱勢者 : 只要證明他有足夠的判斷能力 : 他就該為自己的選擇負責 : === === === === === === === : 回歸此劇話題 以下劇情雷 : 而讓我感受最深的點是在於 : 禹英禑在提出離職後絲毫不進行任何溝通就閃人(無視程序) : 主管訪談、職務交接、人事異動流程(約聘也不是說走就走) : 然後在自己想通後 : 又絲毫不在乎任何人想法下直接說出那我可以回來工作了嗎 : 然後在被提醒因為曠職之後沒辦法請特休後 : 還能回說我本來就不能請特休?????? : 我是覺得這在職場上白目到不行耶？ : 尤其是他給人的感覺是他其實非常明白提出辭呈的意思和流程、也非常明白一般人曠職 在 : 公司內的嚴重性 ---- Sent from BePTT on my iPhone 12 Pro -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.98.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaDrama/M.1662051739.A.544.html
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09/02 01:52, 2年前 , 1F
環境本身成員素質會影響。不好的怎麼做都沒用。但稍微
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好的可能也要積極解釋。譬如常人（我？）無法理解為何
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對話無礙卻不能接電話，最好在新人介紹時主動說明狀況
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（帶一點微醫學專業），然後跟主管討論在無法承擔接電
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話一個工作上，改多接什麼項目去平衡，並且讓同事都了
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解這個公平性。不過不知道這樣會不會反而讓你覺得不公
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平？或者有沒有用。其實在現今學校班上有特殊生時，也
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會由頭頭（導師或輔導老師）入班做簡單宣導。無法理解
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時，人們就會以常理判斷（一個新人不接電話自以為是耍
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大牌啊！），一旦這個第一印象建立，後面再知道也無法
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挽回心中已經偏頗的認知。
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你跟主管說明過，但與你相處的是同事（說你好話或壞話
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），所以同事那邊在剛入職時可能也要自己先主動說明。
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公司開會的時候有新人介紹，我有積極的去介紹我的聽力問題，但是過了一個多月，還是 會有人無法接受這樣的我，就算嘗試去跟那幾位同事解釋原因了，但是心裡還是不舒服過 不了這樣的坎就離職了。 謝謝這位大大的回覆
推
09/02 08:03, 2年前 , 14F
說禹律師白目不對吧？那就是她天生的障礙啊，難道你喜歡
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09/02 08:03, 2年前 , 15F
自己的障礙帶有負面詞彙？
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抱歉，我馬上更改>< ※ 編輯: vmaupb (42.73.112.195 臺灣), 09/02/2022 09:00:46
推
09/02 08:58, 2年前 , 16F
呃，沒關係啦，我想原po目前對自閉症還不是很了解吧...其
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09/02 08:58, 2年前 , 17F
實別說一般人，我們若在機構工作，每天都要被自閉症/亞斯
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的那些孩子們氣到，帶孩子帶很久的資深社工有時也會氣到私
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下罵他們白目啦...因為有些固著性小毛病太多的真的會煩到
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09/02 08:58, 2年前 , 20F
（囧
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抱歉，我是沒有碰過自閉症的人，用詞錯誤應該說成講話直白會比較婉轉，已修改內 文了 ，大大辛苦了！
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而且這部劇很正向但也很美化，事實上律師事務所對菜鳥壓榨
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的多，原po寫的上述職場霸凌才是律師事務所比較有可能出現
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的狀況，甚至權律那種小人有可能待到得罪到老闆才會被攆走
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※ 編輯: vmaupb (42.73.112.195 臺灣), 09/02/2022 09:10:48
推
09/02 09:40, 2年前 , 24F
辛苦了QQ
09/02 09:40, 24F
推
09/02 11:20, 2年前 , 25F
你很正向、心態很好，還是要跟你說辛苦了！
09/02 11:20, 25F
謝謝你們><!!
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09/02 12:07, 2年前 , 26F
應該説什麽樣的職場適合什麽樣的人...
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09/02 12:08, 2年前 , 27F
而禹律師是考第一名的人...就別拿第一名來跟自己比了..
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如果你今天也是第一名,其實也很多適合你的工作...
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像適合你的工作有科技業...軟體業...
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09/02 12:09, 2年前 , 30F
可惜如果你不是第一名,自然就不無法進去..
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09/02 12:09, 2年前 , 31F
禹律師如果今天不是第一名,也無法進去律師樓..
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是呀我沒有禹英禑那種天才能力，但一樣在工作崗位上也是努力負責任的人^_<
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09/02 18:39, 2年前 , 32F
每個環境都有討厭鬼。不否認，確實可能你會遇到更多討
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09/02 18:39, 2年前 , 33F
厭鬼。不過作為一個常換工作的新人，加上自己沒有特別
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善於社交，我深感在新公司被欺負的機率就是比較高。
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09/02 18:42, 2年前 , 35F
希望下一家公司的平均素質有比較好。
09/02 18:42, 35F
辛苦你了，我覺得職場社交這就是一個學分很難修到滿的問題，比較內向的人是容易受到 欺負，我曾經看過一本書，內向者也可以在團體中變得很外向，但相對的也需要獨自一人 花時間來修復能量，現在的想法是很有可能這個公司的文化或是tone調就是不合而已 但我們也不要氣餒，一定也會有適合自己的公司，祝福你：）
推
09/02 23:47, 2年前 , 36F
若只是聽力的問題，也裝了助聽器，讓人覺得奇怪的是?
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09/02 23:48, 2年前 , 37F
都跟聽力有關嗎? 不太能理解。希望你找到合適的工作環境
09/02 23:48, 37F
你應該跟我的同事很像，認為我戴了助聽器就像正常人一樣沒有什麼問題的刻板印象，其 實助聽器跟電子耳就是把聲音放大而已，無法代替耳朵失能的細胞，不像近視的人戴眼鏡 就可以看清楚，大家覺得我奇怪的是我假裝聽不到電話響的聲音為什麼不幫忙接電話，其 實是我自己無法辨別電話響的方向所以才沒有接話筒 ※ 編輯: vmaupb (42.72.154.157 臺灣), 09/03/2022 00:32:11
推
09/03 14:30, 2年前 , 38F
中度以上聽障的困擾一般人是無法理解的，我有這樣的朋
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友，才「稍微」理解他們的困擾，原po自己做了非常多
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的努力要改善，加油，祝你未來一切平安順利。
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謝謝大大
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想像理解與完全理解是有一段差距的，對於聽得到卻無法辨
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位，沒有自己遇到就很難體會那是什麼意思，而在原po的那
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些同事的角度，他們或許認為原po就是懶才假裝聽不到。除非
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原po即使無法辨位，也還是試著去接電話，但接不接得到就隨
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緣。若常常五次當中只能中個一兩次，那久而久之原po的同
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事們眼見為實，也就會認知到這個人確實是有障礙（即使無法
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理解聽到與無法辨位的原理），由他接電話可能就是會接錯台
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而漏接，不能依靠他，還是要自己接比較好，可能就比較不會
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因此事被責怪。
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不過聽不到就已經夠想哭的了，要做這麼多配合一般健康的人
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才能獲得理解和體諒實在很辛苦，祝福原po能找到一個合適
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的工作環境。
09/03 18:11, 52F
謝謝so大，你的回應解釋非常精闢～ ※ 編輯: vmaupb (42.72.154.157 臺灣), 09/03/2022 21:54:35
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