Re: [新聞] 國軍:政院未裁示戰鬥部隊加薪

看板Militarylife作者 (我是公的)時間10年前 (2013/10/03 18:49), 編輯推噓5(505)
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應該是報導不一樣的關係, 之前也常發生這種事. 國軍想光是靠加薪來吸引人, 頂多只能吸到一些社會邊緣人而已, 要改善國軍根本不可能 國軍已經是病入膏肓了, 要從根本改善, 就得砍掉中間的亂源. 比如某些士官長, 上士, 根本沒在作事, 基層單位根本只是借重他們的人脈而已, 很少會請較他們的專業..而有的士官長甚至上士, 本質學能之差.. 而這人脈又要從國軍的便宜行事說起. 若是國軍樣樣都按SOP來走, 我敢說, 9成以上都有問題. (另一個問題是, 國軍的SOP也不是真的SOP, 都是底下的人亂寫的) 小從營舍內務, 大一點到作戰訓練後勤補給, 再大一些到占缺, 這些百分之百都有問題. 首先, 光是佔缺, 就是很可怕的一個問題, 一個掛砲科的中尉, 只有當過副連長, 卻能直接占到後勤官的缺, 這中間的訓練完全是他的摸索..沒人教! 另一個掛刀劍的排長, 要他當情報官..這個射擊任務真的打的下去嗎= = (雖說他是來掛名待退的, 但..) 而另一個排長, 先是支援下基地2次(砲兵排排長), 然後支援我們時又變成觀測官, 他還得請教觀測士怎麼觀彈那些.. 而其他更不用講, 很多都是認為你掛了什麼缺, 就要突然學會什麼. 等於是步兵一摸到馬, 就要馬上變成法蘭西遊俠那樣的變態. 作戰訓練就更不用說, 下基地普測鐵定會遇到, 平時駐地成績也不用講.. 這些都是便宜行事啊..所以, 才用的到士官長, 不然有的連隊其實很討厭士官長擺老. 而若按規定行事, 一定普遍哇哇叫, 很難真的落實.. 簡單來講, 從根本已經爛到的國軍, 加上普遍的大眾都知道國軍的爛的程度, 更是難以 吸收到優秀的人材入伍. 而沒有優秀的人材去提昇素質, 國軍多半只能再往下沉淪.. 能昇上去的, 真正優秀的人材又是少之又少, 大半都是近親繁殖. 其他人進去根本是當砲灰. 最後, 再加上, 大家多半都知道, 基層戰鬥部隊根本是砲灰一族, 更不會想進去. 外散宿, 我們有人9個月才放3次而已, 他下部隊時人令還沒生效. 一生效就遇到專精3個月+基地3個月. 回來駐地時, 又遇到連長很機車, 不肯放志願役士兵去外散.. 所以我退伍前, 聽他在抱怨說他只放到3次而已. (9個月約38週..等於約13週才放到1次) 上下班也不可能輪到他. 所以, 多個4千誘因根本不大. (國軍高層大概以為很大了) 再加上基層部隊福利普遍爛, 爛, 爛到極點. 可能一個直屬連的福利可以打趴1整個基層營的福利都沒問題. 當初在本部連待撥, 電視是50吋的, 還有其他有的沒有的. 而去74群受訓, 他們基層連就就有爆米花機, 莒光園地可以爆來邊看邊吃. 我們砲連..只有廚房倒的一大桶的紅茶而已..而且還不是每次都有, 要看情況. 另外, 我覺得得減輕部隊的工作量, 一些不必要的東西全砍掉, 不要造成文書幕僚的負擔. 像我看過一整櫃的參四簿冊, 裡面最大本的那些, 幾乎一年只用到1次, 裡面簡單來講, 就是垃圾! 很多東西該做的不做, 都是在做一些很無意義的東西來應付上級督導. 每個月的保15-002表, 也不能簡化..明明都撥不下來了, 何不改變一些措施? 而明明根本不能堪用, 何不放寬標準, 讓他除帳之類的.. 一堆裝備都比我老, 但還是保15-002表一直重覆寫個不停.. 像之前, 65-K2要1支寫1張, 軍械士要寫1XX張, 50機, 手槍..寫到他們都快死了. 後來才允許5隻寫1張, 但還是很累.. 還有應付上級來的高級偽裝檢查..有時候只因為上級來尿個尿就要走了, 全營區就得高規格化, 所有動作暫停, 一切以美化為優先.. 連樹葉都要噴綠漆..弄個不停..結果隔天就得全部撤掉.. 這些都是國軍拍馬屁文化. 長久累積的. 在外面工作也有拍馬屁打掃, 但沒像國軍那麼徹底的.. 嚴重到連本質學能都得先停下來的.. ※ 引述《st210113 (60%攝影+40%阿宅=咖啡熊)》之銘言: : 國軍:政院未裁示戰鬥部隊加薪 : http://www.cna.com.tw/News/aIPL/201310030151-1.aspx : 中央社中央社 – 2013年10月3日 下午1:06 : (中央社記者蔡和穎台北3日電)國防部今天表示,媒體報導「行政院同意未來戰鬥部隊 : 的志願役士兵每月加薪4000元」,但行政院未做此裁示,報導與事實不符。 : 國防部發布新聞稿表示,行政院長江宜樺昨天在相關會議中並未做此裁示,媒體報導內容 : 與事實不符。 : 國防部指出,國防部感謝行政院對國軍推動「募兵制」工作的指導,以及相關部會的協助 : 。 : 為強化人才招募與留營誘因,國防部將配合政府財政,持續爭取「志願士兵起薪調整」、 : 增設「戰鬥部隊加給」、「留營慰助金」及調增「地域加給」等規劃,吸引青年從軍與留 : 營服役,幫助達成「募兵制」人力目標。1021003 -- 說真話太傷人 說假話太虛偽 讓我閉耳不聽 還是轉身離開 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.27.44.66

10/03 19:15, , 1F
我覺得最基本的原因就是根本不存在所謂的"軍人武德"
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10/03 19:16, , 2F
如果你的上司就是些王八蛋 有電視 紅茶根本也沒幫助
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10/03 19:26, , 3F
推~寫的就是國軍的病態
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10/03 23:39, , 5F
推,高層整個搞不清楚重點,真的是頭痛醫頭,腳痛醫腳那還好
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10/03 23:41, , 6F
一堆軍官本質學能爛到爆,卻天天要求小兵十項全能,換個厲害
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10/03 23:43, , 7F
的大企業CEO來管國軍,也許成效還比較好(至少沒包袱)
10/03 23:43, 7F

10/04 01:14, , 8F
專長可以藉由實做來取得 我看過他們軍官的軍職專長授予的文
10/04 01:14, 8F

10/04 08:16, , 9F
推邊緣人
10/04 08:16, 9F

10/06 22:33, , 10F
一堆軍官本質學能爛到爆,卻天天要求小兵十項全能XD
10/06 22:33, 10F
文章代碼(AID): #1IJKksor (Militarylife)
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