Re: [新聞] 增加服役誘因 國防部：刻正研議調增志願役勤務加給及戰鬥部隊加給

看板Militarylife作者 (資深米蟲)時間2周前 (2024/11/07 17:29), 1周前編輯推噓25(28推 3噓 140→)
留言171則, 31人參與, 1周前最新討論串2/2 (看更多)
我就不懂，每次提軍人加薪就有人反對。 只願意給香蕉，然後果然也只請得到猴子後，再來罵軍人素質爛、社底、黃埔腦。 為什麼軍人素質就是爛呢？因為優質人力都去當三師、去當輪班星人了呀！ 為什麼優質人力搶著去當三師？搶著去輪班？當然是為了錢呀！不然還會是為什麼？為了 愛國？理想？抱負？別騙人了！ 那些要軍人為了榮譽而甘於低薪的言論更是其心可議，站著說話不腰疼，別人的小孩死不 完，不然你來當兵啊！ 有錢就會有榮譽！當一個職業是大家搶著幹的工作時，當這個職業的從業者都是經過篩選 的高素質人力時，我不信軍人的社會地位不會提升，社會觀感不會扭轉。 至於那些說「士兵薪水提升，那軍官呢？校官呢？將官呢？」這類言論的人，不是軍盲、 史盲、理盲，就是居心叵測。 千軍易得， 一將難求。軍官更需要更優質的人才，你不給軍官更多的薪水，誰要幹？ ———————————————————- 邏輯真的有問題，除非一次把國軍全裁光，另立新軍，否則如何一夜之間改變文化與環境 ？ 要另立新軍？哪裡可以一夜之間湊出十幾二十萬軍事經驗、學識、素養成熟豐富、戰鬥技 能優異的專業軍事人員？ 現實就是你只能慢慢換血，用高薪吸引腦袋清楚的、有能力的、有效率的、會用腦的、能 自律的人才及優質人力進入軍隊服務，讓軍校變成和警大、醫科、電機、財金等等一樣搶 破頭才能唸，軍人成為就業門檻高、高薪又體面的職業。 招到優質人力後，才有底氣藉著嚴格的考評制度來汰除那些薪水小偷，這樣就能進入一個 正向循環，才能從根本解決兵源不足的問題。 這個過程可能要十年、二十年，但若永遠不開始，國軍就只能永遠在原地踏步，甚至越來 越爛。 至於有人擔心人才會被黃埔腦淘汰，會有這種想法的，應該不曾擔任高階軍官或主管。老 闆喜歡用能幫他搞定事情的人，如果只有一顆黃埔腦，就只能打打雜，升不上去的，年限 到了就只能滾蛋。 當幹部都是聰明人、正常人時，黃埔腦就升不了官、做不了怪，部隊風氣和文化自然會改 變。 當軍人成為高薪職業而且有汰除制度，從業者自然會努力自我要求與提升以保有這份薪水 。 以上的願景，只能靠加錢來啟動第一步，才有辦法和社會上的其他行業搶人才。 說什麼要榮譽心、要先改善部隊環境和文化的，都是閉著眼睛說瞎話打嘴砲的XX。 批評很容易，出一張嘴誰不會；但執行是有難度的，可是若不邁出第一步，就永遠不可能 達成目標。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 209.164.187.19 (關島) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Militarylife/M.1730971752.A.A0E.html
噓
11/07 19:46, 2周前 , 1F
因為腦袋簡單的人才會以為加錢就能解決
11/07 19:46, 1F
推
11/07 20:00, 2周前 , 2F
回一樓 老實說我真的覺得加錢以外
11/07 20:00, 2F
→
11/07 20:00, 2周前 , 3F
還要再加上嚴格的淘汰制度 一定會
11/07 20:00, 3F
→
11/07 20:00, 2周前 , 4F
有陣痛期 但能留下來的就會是真正
11/07 20:00, 4F
→
11/07 20:00, 2周前 , 5F
有用的人
11/07 20:00, 5F
→
11/07 20:01, 2周前 , 6F
但沒有加錢作為前提 其他配套都免
11/07 20:01, 6F
→
11/07 20:01, 2周前 , 7F
談
11/07 20:01, 7F
推
11/07 20:42, 2周前 , 8F
會從軍的就幾種人，1.想賺點錢，2.軍事
11/07 20:42, 8F
→
11/07 20:42, 2周前 , 9F
迷（包括愛國份子？），然後在1的誘因
11/07 20:42, 9F
→
11/07 20:42, 2周前 , 10F
已經大大降低的情況下，國軍的業務、排
11/07 20:42, 10F
→
11/07 20:42, 2周前 , 11F
班、長官、其他奇怪的東西又聯手把2也
11/07 20:42, 11F
→
11/07 20:42, 2周前 , 12F
打死
11/07 20:42, 12F
噓
11/07 20:53, 2周前 , 13F
我只知道錢都不加 2024簽進來的新兵
11/07 20:53, 13F
→
11/07 20:53, 2周前 , 14F
連被叫到名字恢復立正舉手、放手答
11/07 20:53, 14F
→
11/07 20:53, 2周前 , 15F
話都不會更何況要學本職學能或做事
11/07 20:53, 15F
→
11/07 20:53, 2周前 , 16F
？不流口水等領錢就很好嘍
11/07 20:53, 16F
→
11/07 21:15, 2周前 , 17F
加錢才有辦法篩選，才有辦法解決問題。
11/07 21:15, 17F
→
11/07 21:15, 2周前 , 18F
腦袋簡單的人不會懂的，因為他們看不到
11/07 21:15, 18F
→
11/07 21:15, 2周前 , 19F
這麼遠，心懷偏見的人更看不懂問題
11/07 21:15, 19F
→
11/07 21:26, 2周前 , 20F
想太多 國軍加錢也不會進步
11/07 21:26, 20F
推
, , 21F
好奇一樓覺得影響最重的因子是什麼 42.72.99.109 11/07 21:33
→
11/07 21:34, 2周前 , 22F
汰優留劣的環境 為啥要多花錢XD
11/07 21:34, 22F
→
11/07 21:45, 2周前 , 23F
嚴格淘汰制度 就是一堆軍官要先被汰
11/07 21:45, 23F
→
11/07 21:45, 2周前 , 24F
除 你覺得有可能嗎XD 所以不可能會
11/07 21:45, 24F
→
11/07 21:45, 2周前 , 25F
落實 舊案
11/07 21:45, 25F
→
11/07 21:46, 2周前 , 26F
結案 維持現狀
11/07 21:46, 26F
→
11/07 21:48, 2周前 , 27F
會在那邊抱怨 擔心 國軍的 不是腳麻
11/07 21:48, 27F
→
11/07 21:48, 2周前 , 28F
跑不掉 就是過太爽
11/07 21:48, 28F
→
11/07 22:12, 2周前 , 29F
不管多優秀的人，進去就是只能從最基
11/07 22:12, 29F
→
11/07 22:12, 2周前 , 30F
層開始做，你所謂的吸收優秀人才 根
11/07 22:12, 30F
→
11/07 22:12, 2周前 , 31F
本就不適用國軍 因為爛的速度比更新
11/07 22:12, 31F
→
11/07 22:12, 2周前 , 32F
的快
11/07 22:12, 32F
→
11/07 22:15, 2周前 , 33F
擔心國軍這麼多的 是不是沒出過社會
11/07 22:15, 33F
推
11/07 22:28, 2周前 , 34F
加錢是最簡單就能改善的第一步，從來沒
11/07 22:28, 34F
→
11/07 22:28, 2周前 , 35F
有人說加錢就能解決國軍的所有問題，但
11/07 22:28, 35F
→
11/07 22:28, 2周前 , 36F
你不加錢其他問題根本不用談
11/07 22:28, 36F
推
11/07 22:37, 2周前 , 37F
11/07 22:37, 37F
推
11/07 22:45, 2周前 , 38F
沒有提高誘因跟獎勵，要改變糟糕環境
11/07 22:45, 38F
→
11/07 22:45, 2周前 , 39F
是不可能的。俗話所說的錢不是萬能，
11/07 22:45, 39F
還有 96 則推文
還有 12 段內文
→
11/10 08:26, 1周前 , 136F
如果年薪百萬我真的會簽，以前不想簽
11/10 08:26, 136F
→
11/10 08:26, 1周前 , 137F
不就是累、時數長、被狗幹、不自由就
11/10 08:26, 137F
→
11/10 08:26, 1周前 , 138F
算了，志願役薪水也沒特別多
11/10 08:26, 138F
→
11/10 08:28, 1周前 , 139F
但最重要的還是軍中環境，最怕願意為
11/10 08:28, 139F
→
11/10 08:28, 1周前 , 140F
了錢進來，但最後因為職場環境而離開
11/10 08:28, 140F
→
11/10 18:00, 1周前 , 141F
加薪是最簡單的一條路，透過加薪才能把人才
11/10 18:00, 141F
→
11/10 18:01, 1周前 , 142F
庫變大進而才有汰劣擇優的機會，上面有人說
11/10 18:01, 142F
→
11/10 18:01, 1周前 , 143F
年薪千萬也不會想簽，要是保證年薪千萬，我
11/10 18:01, 143F
→
11/10 18:02, 1周前 , 144F
立刻把年薪150萬的工作辭掉加入國軍行列
11/10 18:02, 144F
→
11/10 18:03, 1周前 , 145F
台積電、聯發科如果年薪改成60萬起薪，只找
11/10 18:03, 145F
→
11/10 18:03, 1周前 , 146F
得到走投無路的，別說擇優，有人應徵就不錯
11/10 18:03, 146F
推
11/11 20:28, 1周前 , 147F
放假還要一直看群組回報投票真的煩
11/11 20:28, 147F
推
11/12 03:44, 1周前 , 148F
如果給你月薪30萬還會煩嗎 是不是稍微
11/12 03:44, 148F
→
11/12 03:44, 1周前 , 149F
能忍一忍了
11/12 03:44, 149F
推
11/12 09:55, 1周前 , 150F
我自己覺得少人主因有很多 其中一個
11/12 09:55, 150F
→
11/12 09:55, 1周前 , 151F
就是少子化後 總量就是會受影響 再來
11/12 09:55, 151F
少子化確實是一個重要因素，造成人才市場的競爭更激烈，所以才需要更優的薪資來吸引 人才
→
11/12 09:55, 1周前 , 152F
現在年輕一輩從小活在智慧手機跟舒服
11/12 09:55, 152F
→
11/12 09:55, 1周前 , 153F
的日子 也不用每天出去幫父母種田 做
11/12 09:55, 153F
→
11/12 09:55, 1周前 , 154F
苦工 我覺得除非像樓上大大說的給個3
11/12 09:55, 154F
→
11/12 09:55, 1周前 , 155F
0萬極端月薪 不然單就加薪 我認為也
11/12 09:55, 155F
→
, , 156F
是沒人想簽
42.79.165.9 11/12 09:55 真的要看加多少，加個兩三萬應該就能換軍方挑人了
推
11/12 13:43, 1周前 , 157F
愛國金錢化庸俗嗎？
11/12 13:43, 157F
嚷嚷著要用愛國心讓國民樂意服役的人，不就是慣老闆嘴臉嗎？
→
11/12 13:43, 1周前 , 158F
我比較從量化角度來看
11/12 13:43, 158F
→
11/12 13:43, 1周前 , 159F
每個人認為愛國值多少，國防值多少
11/12 13:43, 159F
→
11/12 13:44, 1周前 , 160F
這個數字總是令人有很大討論空間
11/12 13:44, 160F
→
11/12 13:44, 1周前 , 161F
哈哈
11/12 13:44, 161F
→
11/12 13:56, 1周前 , 162F
幾年前為了年改做了什麼應該都心裡有數吧
11/12 13:56, 162F
→
11/12 13:56, 1周前 , 163F
，愛國那套就不要拿出來丟人現眼了
11/12 13:56, 163F
※ 編輯: wesley00 (223.143.208.200 臺灣), 11/12/2024 19:23:37
推
11/13 08:38, 1周前 , 164F
老實講很多工作比在裡面更苦 但為啥還是
11/13 08:38, 164F
→
11/13 08:38, 1周前 , 165F
不簽
11/13 08:38, 165F
→
11/13 08:38, 1周前 , 166F
就是因為外面錢更多 可以忍下來阿
11/13 08:38, 166F
推
11/13 10:58, 1周前 , 167F
笑死 軍警守前線 我們顧後方 愛國的
11/13 10:58, 167F
→
11/13 10:58, 1周前 , 168F
都要顧後方啦 誰想去當兵
11/13 10:58, 168F
推
11/13 12:22, 1周前 , 169F
在營區萊爾富看到展店人員徵才
11/13 12:22, 169F
→
11/13 12:22, 1周前 , 170F
35-42k
11/13 12:22, 170F
→
11/13 12:23, 1周前 , 171F
久任獎金72K
11/13 12:23, 171F
‣ 更多 wesley00 的文章
文章代碼(AID): #1dB8XeeE (Militarylife)
‣ 更多 wesley00 的文章
文章代碼(AID): #1dB8XeeE (Militarylife)