[內部] 解答內勤新人常有的疑問

看板Post作者ssaab (神木)時間12年前 (2012/07/01 21:50)推噓4(4推 0噓 13→)

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每隔兩三個月，就會有人寄信來問我關於內勤的一些問題(但...我是外勤啊!!) 由於問題常常重複我歸納一下以後就看這篇文章即可 1.分發到離家裡很遠的局怎麼辦依「中華郵政股份有限公司員工申請調遣處理要點」規定 "錄取之新進人員及職階改僱人員，依錄取分發區分發進用後，自試用期滿之翌日起服務滿3年者，始得申請調遣其他各等郵局服務其職階改僱前所申請之調遣存記，應予註銷" 依規定三年後才可調動但你一進局那天即可向直屬長官表達你要調回離家比較近的單位然後試用期滿，寫份正式報告交給長官轉交人事處備案也就是所謂 "自費調遣 " 這是有排名的依照申請順序優先輪調 2.我只是新進內勤人員，還在試用期，為什麼常把我調來調去? 例:我是去年十月的新進人員，目前仍在試用期。進局至今被調動了兩次目前待的局需要通勤將近兩個小時(含等車時間) 答:你應該還不是某局的正式編組所以才會被調來調去四處"支援" 去跟人事室反映一下吧還有請參閱我寫的"關於分發"那篇文章基本上一個支局就是一個地盤主管最大雖然責任中心有管轄監督但關於人事派遣責任中心都還是尊重該支局主管意願今天某支局一個人退休了，人力吃緊責任中心局想派一個新進人員來還是要支局主管同意有時候他可能會拖個半年才會同意(其中有很多因素) 那這半年，這個新人就可能會到處"流浪" 或者在家等分發也有可能，他會表達他不喜歡訓練新人，請別局調老師傅來那新人就可人會被調到他局去 3.為什麼我等了這麼多年了，還調不回離我家近的郵局? 自費調遣是有排名的縱使你排第一名該局現在有缺額，你也還是會調不回去為什麼? 去看問題二的回答 4.我是新人，我到底會被分派到哪一個支局，我怕離家很遠? 一個責任中心通常就是一個縣市，範圍很大基本上人事也都會考量到新進員工交通問題盡量分發到離你家近的支局但 "好運的中時鐘壞運的中龍眼"(台語) 你家裡附近的局就是沒缺人那只好接受命運了 5.我在桃園平鎮工作，老家在嘉義梅山，我媽說梅山郵局今年有一個內勤要退休了我可以直接跟人事喬，讓我回老家任職嗎? 我會勸你，重考報嘉義區比較快責任中心局的調動不是你說好就好桃園責任中心少一個人，他就要去補嘉義責任中心也有自己的人事考量 6. 櫃台業務會不會很勞累呢? (請問有很多人會累到想離職嗎?) 不會.因為熟能生巧會離職通常是因為主管.客人.同事這三大主要原因人在一起就會有摩擦內勤的生存有很多"眉角" 我只能跟你說做內勤的心放寬一點 EQ高一點最好有左耳進右耳出的特異功能下班以後不要想上班的事郵局不是一切 (外勤的要有水系神奇寶貝的特異功能..我每次想到網友這句話都會笑出來) 8.一般分局的上下班時間與中午休息時間為何呢? 上班一律8小時午休大局比較複雜看排班有中間休兩個小時也有上下午各休一個小時還有很多方式看各局小局很簡單照門口營業時間休息 9.是到大局上班好，還是小局上班好? 大局人多事情多學的東西多競爭也多成長比較快認識的人多消息也比較靈通小局人少只有你跟主管遇到好的主管帶你上天堂遇到壞的.... 主管七年輪調一次七年嘛忍一忍很快就過去了(誤) 10.業績壓力會很重嗎?一定拉保險嗎?還有什麼代售業務? 推文中有人回答了歡迎新人踴躍報考郵局有問題請多發問我有空再回答你 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.224.125.198

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