討論串[社論] 不會打丙，請向民間企業取經！
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不會打丙，請向民間企業取經！. 【聯合報╱社論】. 百分之三的丙等考績，是什麼可怕的洪水猛獸嗎？在一般民間企業行之多年的獎優汰劣考績制，為何落到公務體系就阻力重重、百般艱難？其間癥結，除了「鐵飯碗」思維仍牢不可破，主要是對執行目標的疑慮和誤解。這點，考試院不妨參考民間企業作法，提出更周全的執行架構。
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立論基礎就整個錯,請問有幾間民間企業獎優汰劣??. 22k能獎什麼優?? 一堆高層肥貓是汰了什麼劣??. 我想寫這篇社論的記者自己都有被黑過的經驗. 每個上班族也不是三歲小孩. 這種違心之論,請這位記者收一收吧. 這位記者沒聽過名譽是人的第二生命嗎??. 去google考選部那個被打丙的新人吧. 看
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我只能說寫這篇社論的人，一定沒待過公務體系。. 百分之三的丙等考績是不可怕，可怕的是「如何」去決定誰是那百分之三。. 今天那些主管打不出丙等，難道是因為沒有給他固定比率？如果是的話，那. 真的也太荒謬了。按照這個邏輯推衍的話，如果每個月不要求警察一定要開. 多少單的話，他就不會開單了嗎？如果違規的人
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向民間企業取經?. 是說台積電之前發生的事嗎?. http://www.nownews.com/2009/06/22/11490-2467744.htm. 商業周刊／一封信，讓蔡力行10分鐘被換掉. 2009年6月22日 02:02. 文／曠文琪. 用超過十年的時間，培養一個接班人，卻只用十分鐘董事
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