Re: [役政] 致研發替代役辦公室的一封信
※ 引述《u712121 (研究生金剛腿)》之銘言：
: 首先，恭喜第1梯次的弟兄們，倒數剩下不到一個月了！
: 大多數的人在七月中旬都要榮退了吧！
: 先前小弟曾在2月11日發信詢問辦公室有關退役之事
: 部份問題仍未獲得滿意的答覆，所以今天又再次寫信去了
: 檢附信件內容給大家參考，並祝大家待退快樂啊！
: 研發替代役辦公室您好：
: 研發替代役第1梯次役男役期屆滿已不到一個月
: 役期屆滿相關辦理作業，役男截至目前為止尚未獲得官方主動提供相關資訊
: 僅知依「替代役實施條例施行細則_961008」
: 第八條規定需用機關及用人單位應於替代役役男服役期滿前三個月，
: 造具退役名冊，函送主管機關核定；
: 主管機關依本條例第七條第五項規定製作之替代役退役證明，
: 於服役期滿時，由需用機關或用人單位轉發。
: 本人曾於2月11日向貴單位請益相關問題，部份問題仍未獲得明確解釋
: 如：
: 一、如何辦理退伍事宜？細節？是否有流程圖？是否有公開說明會？
: 【官方回應】
: 由主管機關聯絡用人單位協助役男辦理退役證明
: 至於是否有公開說明會？辦公室說目前還不確定
: 【個人見解】
: 我覺得應該辦理退伍說明會與座談會
: 至少要發出一份流程圖(網站公告或信件通知)，讓役男們都能清楚瞭解
: 我想問卷都可以寄到每個人信箱了，這應該不難吧
【官方回應】
第八條規定需用機關及用人單位應於替代役役男服役期滿前三個月，
造具退役名冊，函送主管機關核定；
主管機關依本條例第七條第五項規定製作之替代役退役證明，
於服役期滿時，由需用機關或用人單位轉發。
辦公室人員表示，一切的流程手續，都已經在辦理了
其實流程很簡單，就是主管機關三個月前通知用人單位造冊
退伍證明會在退役前一個月內，由主管機關統一發給用人單位
用人單位再轉交給役男(最晚是退伍前一天會拿到)
【個人見解】
辦公室人員表示，流程很簡單，所以沒有什麼公告或說明
聽完辦公室人員說明之後，我則表示，入營或就役研發替代役有一定的標準流程
那麼在辦理役男退役也應當有流程公告
或通知役男在每一個期程要配合或著會收到的文件
這樣才能將流程透明化，讓參與的每一個人都清清楚楚
辦公室人員則表示：「您的建議很好，我們會納入明年的規劃與修正」
我只能說：「原來這麼簡單的事要拖到明年才能處理，
一次就拖到5個梯次的役男，真是緩不濟急」
: 二、若用人單位不意願繼續任用，而役男本身想留任，
:用人單位是否須於事先以書面通知並給予遣散費，
:或依勞基法規定給予一個月薪資，以利於役男求職緩衝。
: 【官方回答】
: 目前「替代役條例」與「研發替代役法規」均無對此有規範，因此以現況而言，
: 無法保障役男有遣散費或依勞基法規定給予一個月薪資，以利於役男求職緩衝
: 此意見會上報至內政部，列入改善事項。
: 【個人見解】
: 距離上次提問此問題，已經經過四個月了，請問此意見後續的處理如何？
: 以上問題，煩請不吝回覆，並向各位研發替代役辦公室同仁，致上最高的敬意
【官方回答】
目前「替代役條例」與「研發替代役法規」均無對此有規範，因此以現況而言，
無法保障役男有遣散費或依勞基法規定給予一個月薪資
因為役男役期屆滿是屬兵役問題，役期到期就退伍了
基本上沒有什麼遣散問題
但如役男與用人單位有這類型的勞資糾紛，請洽公司所在縣市的勞工局
【個人見解】
跟上次的回答差不多，我也沒有什麼好意外的
反正，有事要我們配合時，就說我們身份是「役男」
我們有勞資問題時，身份就是「勞工」
役男績效卓越-->內政部役政署表示「這是我們單位的努力」
役男勞資糾紛-->內政部役政署表示「這是勞工相關主管機關的問題，我們不能管」
在法規上~~揪~~竟~~是役男身份大於勞工身份，還是勞工身份大於役男身份呢？
終究還是一個以資方立場所設計的制度啊，只能說「同梯的~悲哀啊~」
某高官：「這裡有一批役男好便宜啊，有需要打這個電話！」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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※ 編輯: u712121 來自: 61.218.11.78 (06/15 17:05)
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