Re: [問題] 當了小主管以後...

看板RIPE_gender作者freenewlife (幸福?目前找不到...)時間12年前 (2011/12/13 21:45)推噓7(7推 0噓 15→)

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謝謝兩位大師給予的指點~ 首先，回答一下問題~ ^^" 我想，我的能力應該不亞於他，但論經驗，當然是她多我很多啦! 基本上，在剛開始共事的時候，我們曾經有過一次爭執~ 爭執的點就是尊重與否的問題~ 我以為那時候我們已經達成共識，沒想到在那之後她還是依舊我行我素.. 雖說我沒有主管的架子，但我想我還是有主管的威嚴和能力在.. 在公事上，我是屬於黑白分明的人，私底下，我可以是大家的朋友~ 也許是長官的厚愛，所以長官相當信任我，因此都會要我進行規劃，例如這次聖誕節的活動，規劃整體活動的是我，然後分配工作的也是我.... 大家就照著計畫執行就好.... 我的兩位組長能力都很好~個性也都很硬...@@ 我不認為用主管身分去壓她就能得到好效果.... 更何況，我還有很多可以向她學習和請教的地方，多樹立一個敵人，對我沒有絲毫的好處啊~~~~ 只是很想知道，該怎麼讓她知道"尊重"我? 同事勸我，他們說"她個性就是這樣啦~" 長官也常退她件，要她先讓我看過才可以上呈~ 但，有退才有這樣做，沒退還是照樣越級上報~ 對這樣的人，我是應該能力比她更強、更好，才能讓他信服... 還是，我應該跟她掏心掏肺，甚麼都請教她? 又或者，盡量丟工作給她，反正她也很愛舞台去表現自己~ 目前我是軟硬兼施，有時候稱讚她，然後拜託她處理事情有時候就口氣轉為強硬些，規定她甚麼時候交甚麼東西給我... 跟她之間的情況，時好時壞~ B組長就曾經開玩笑的跟我說~ "也許妳們就是同性相斥吧!!" 討厭的問題啊~~~~~~~>"< 有人跟我一樣有這種困擾的嗎? 下次我要試試p版友的暗黑法，我也會仔細檢討自己的領導風格，謝謝C版友的提點~~~~~ 謝謝~^^ 另外~我可以偷渡徵求聖誕跟跨年捧友的徵求文嗎 ? >///< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

推

alomar20

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alomar20

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freenewlife

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