Re: [問題] 如何能獲得人資長的聯絡方式?
我認識至少三位跨國企業的人資長（人資總經理/人資副總/主管人資的董事）
（以上至少是大中華區的）
基本上人資長是非常忙碌的，而且現代企業的人資不同於以前的人事管理
除了日常性的人事管理庶務，還有更多進攻型的事情
包括但不限於獵頭、績效考核、優化流程等等
其實還有一項很忙的事情，就是處理集團內部紛擾險惡的人際政治
所以，人資長通常比牛仔還要忙上許多
如果你要訪問人資長，請你先自己做好準備
1.問題清單（網路上查得到的東西千萬不要再問人家，否則有的會生氣）
2.所需時間（最好在半小時內結束，不要超過一個小時，所以要直接問重點）
3.訪問地點（讓人資長選，你要充分配合）
4.裝備確認（可不可以錄音照相？提前多久先提交問題清單？訪問當天服裝正式為宜）
5.學術外衣
關於學術外衣，我的理解是，一般來說人資長是集團裏面對學經歷比較敏感的人
因為他們每天和各種層次學經歷的人打交道，通常也比較崇拜學經歷好的人
（另一種特別敏感學經歷的是法務長，但相反的是，
法務長容易排擠學經歷比自己好的人，以顯示自己在專業領域上的權威性。）
有很多大集團的人資長會想辦法去弄個博士學位，以便在面試的時候取得某種地位優勢
因此，如果你鎖定要訪問的人資長名單出來了
可以的話請你的指導教授寫一封電子郵件給他（們）
郵件裏面要將本研究的重要性和影響性拔高一點，而且有技巧地拍拍人資長的馬屁
如果在裏面還暗示有機會將邀請該人資長來學校講講課，那樣就更好了
人資長們是不排斥沽名釣譽的（本來沽名釣譽只要不侵害他人權益的話就無所謂）
如果實在是找不到特定人資長的電子郵箱
也可以將上述電子郵件以實體的信件（一定要用學校的信封，越名校越好）
寄到該公司的總部/總管理處之類的地方（網頁上都有相關資料的）
或許信件也會被層層遞交上去的
記住，該信件千萬不要弄得很像是群發的郵件或廣告信件，最好經過客制化
否則過不了人資長秘書那一關的
對了，可以的話找一下貴校校友中擔任人資長的
因為通常無論再怎麼忙碌，人資長不會輕易丟掉來自母校的郵件
以上建議，你參考看看吧
※ 引述《espanol (愛傳)》之銘言：
: 如題
: 由於最近需要做論文研究
: 需要人資長的聯絡方式
: 雖然知道他們都很忙碌 但有試總比沒試好 還是想先寄寄看
: 想請問大家是否有什麼方法可以拿到各企業人資長的聯絡方式?
: E-Mail就可以了
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