Re: [心得] 他媽的什麼都限女
※ 引述《heartsilent (烏拉拉)》之銘言：
: 找了很久的行政缺，投了上百封履歷，我已經放棄了
: 打算去找八小時的工廠工作
: 結果打過去問，什麼都限女.....
: 男生去死一死算了....
: 行政缺、爽缺都女生全包了，
: 連工廠也是，是啥小
法制與生活常常會脫節就是這樣，雖然法律規定公司徵才不能有男女歧視，而做出了
相關徵才廣告限制。立意很好，但實際運作起來，求職者不見得輕鬆，這就是很典型
的例子。
公司明明想徵女性（或男性），但怕違法所以在徵才啟事不敢講明，結果只是讓一些
不符條件的性別者，花了心神甚至金錢來準備履歷，勞資雙方都累。
年齡部分也一樣，也有同樣的問題存在。
真正要做到就業性別不歧視，徵才廣告只是末節，必須實際規範公司男女員工的比例
，然後徹底落實檢查，並且要面對現實，有些職務確實只適合特定性別的，也要承認
並納入討論，這樣訂出來的法規才有可行性。
目前還有一個很惡劣的現象，有些公司並不缺人，但長期在人力銀行刊登同一個職缺
甚至通知面試，美其名是儲備人才，但卻造成求職者損失。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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