Re: [心得] 快做滿一年的傳產學徒薪資心情分享
新聞說台灣的年輕人不喜歡做製造業,因為髒、亂,人都跑去服務業。
服務業出來講都請不到人,因為休假不固定,年輕人寧願領22K也要坐辦公室。
但是很多可以坐辦公室的職缺,流動率也高,為什麼?沒錢景,下班責任制。
都說傳產有技術,技術學到手後出師了就不怕找不到工作。
這句話根本就不適用現在的台灣。
沒錯是不怕找不到工作,但是薪水呢?越來越低。尤其是製造業的傳產。
現在製造業的現場人力都是嚴重短缺,薪水不肯給高根本請不到人。
就算是有經驗的,老闆的薪水還是不肯給高,能用學徒價請到師傅級的最好。
老闆說的很好聽,都有在看,誰表現怎樣他都清楚。這句話絕對是假的。
老闆才看不到,除非你真的夠"黑"老闆才看得到
老闆看的是客戶,訂單,營業額,如果你可以乖乖的做事,老闆花時間看你做什麼?
看你很認真,誇獎你一下?還是看你認真做事讓老闆覺得內疚要加薪?
會加薪只有兩種情況,
一種是你要走老闆沒人,怕訂單趕不出來,要慰留你只好加薪。
一種是你年資有了要加一下,幾百塊意思意思一下。
老闆的想法很簡單,付給你薪水所以你要認真做事,這是理所當然的。
會在原本的薪水上再多給你,不是老闆對你好,這是老闆考量自己的利益的結果
我之前有一個老闆,他說他視員工為家人,絕對會照顧員工的生活。
所以一個月要加多少班,讓員工每個月可以領到足夠的薪水好照顧家庭,
員工太頻繁不加班他還會抱怨。
但是後來訂單不穩定,整年幾乎沒加班,除了訂單很趕才會要員工加一兩天,
所以每個月領到的當然就跟之前有差距了,這時候老闆都沒在說要照顧員工等等的。
老闆常常說你們加班我也沒走,都在這裡陪你們。
沒錯啦!員工在現場,老闆在辦公室看電視到下班,還真的辛苦他了
後來有一個最資深員工要走,老闆當然慰留,但是慰留的話都是些
要為公司想想阿/你走了我要找誰來處理訂單之類的話,
薪水呢?連提都沒提。
很缺人,每天登徵人廣告,但是徵人開的薪水也都很低,大概就基本工資,
然後整天抱怨請不到人,害他都不敢接大單子。
至於傳產的技術,簡單的說,老闆也怕人學。
當初他可以跳出來自己創業,因為他學透了
如今他當老闆了,怕員工學,所以老闆把生產線切割成幾個部分,
嚴禁不同部份的員工上班時間交流或走動(各個部分分很開)。
你說在這種傳產,學到的"技術",值錢嗎?能出師嗎?
對了,後來我離職去另外一家公司應徵,同樣領域的,
結果他們無經驗起薪就已經是前公司資深員工的薪水了。
(聽起來好像很高,但其實是前公司薪水太低了,應徵的這家大概是125元*8小時*24天)
至於在前公司的經驗有沒有辦法談更高的薪水,沒有辦法。
因為不管你有沒有經驗,公司"規定"起薪就是那樣。(規定還真好用)
用學徒價請師傅。覺得不爽?那就不要做阿!反正老闆覺得他有錢不怕請不到人。
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