[問題] 離職主管不同意,堅持離職的話視為曠職?

看板Salary作者 (使用者324352)時間10年前 (2014/05/15 10:01), 10年前編輯推噓1(4323)
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如果說在勞基法規定離職預告期間確實提早提出離職,還得主管同意才能算是正常離職? 小弟情況是剛到一家新公司工作兩周而已。因為無法適應所以提出離職,主管說希望能夠 先做到月底讓他們有時間找人並且訓練(因為我目前已學會一些基礎的工作事項) 那時沒想那麼多,就答應了 而昨天已經有新人上任,我跟主管說如果新人學習情況良好,那是否可以提早離開? 而主管這時說因為之前已先約定好做到月底。如果我突然跟他說只做到今天,之後不來的 話 他會在離職單上寫:因曠職三天的緣故而被開除,而不會寫是我主動辭職 並扣除我曠職三天的薪水 所以就算符合離職預告期間提出離職了,但主管不同意的情況下,還是無法離職嗎? (而且我未滿三個月,應該沒有離職預告期間的問題) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.177.91 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1400119306.A.1CA.html ※ 編輯: user324352 (114.41.177.91), 05/15/2014 10:02:22

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離職預告期間提出就算 主管說啥也不能凌駕於勞基法之上
05/15 10:03, 1F

05/15 10:10, , 2F
你不是都預告日期離職了嗎 徑行提早就是你的問題
05/15 10:10, 2F

05/15 10:10, , 3F
勞基法只有給你法令的依據 但沒有給你隨意改變的權利
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05/15 10:22, , 4F
離職單上被寫了什麼...其實一點也不重要,離職要依法告知
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要我就教完後全給新人做 自己撿輕鬆的慢慢做 悠閒等月底
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,並不需要主管核准... 不過主管會看你涉世未深唬爛你...
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05/15 10:29, , 7F
所以"告知"是指口頭提出? 那需要錄音嗎?
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05/15 10:30, , 8F
還是寫離職單 上頭的日期就是"告知"日期?
05/15 10:30, 8F

05/15 10:58, , 9F
你簽的不是賣身契不需要資方同意。y
05/15 10:58, 9F

05/15 11:07, , 10F
要懂的做人,就乖乖到底吧,反正有錢領
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05/15 11:09, , 11F
錄音去勞工局講
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05/15 11:35, , 12F
依勞基法行事,沒有不同意離職這回事
05/15 11:35, 12F

05/15 12:52, , 13F
我好奇的是~ 離職書上面~ 你才做兩週~ 你要帶去下個公司??
05/15 12:52, 13F

05/15 12:57, , 14F
反正對員工有利就依勞基法行事 對員工不利就慣老闆
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鬼島員工的心態是頗令人 呵呵
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樓上的心態才真是令人呵呵,勞基法是"勞動基準法"
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05/15 13:14, , 17F
意思是只準比它好,不準比它差!
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05/15 13:42, , 18F
本來就是照勞基法在走,被你美化成慣老闆 真是奇葩
05/15 13:42, 18F

05/15 13:52, , 19F
b沒有法律常識 法律規定的是最低底限 並不是上限
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05/15 14:07, , 20F
就是你答應人家給緩衝期 結果要跟人說提早走 老闆不爽 開
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始刁難你 反正你都撕破臉了 就直接找勞工局吧
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換個方向想,主管想留你到原先說好的日期,表示他還蠻肯定你,
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05/15 16:09, , 23F
不然希望你提早走的會是他,既然雙方已先說好,你想變更就姿
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05/15 16:11, , 24F
態放軟一點,把需提早走難處跟主管好好說明,不然就按原約定
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05/15 16:52, , 25F
不好意思,沒看到未滿三個月,那隨時想走都行 XD,反正不會寫
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05/15 16:54, , 26F
在履歷上,不用管主管,我曾經當天提當天跑完流程立刻走的 XD
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05/15 17:37, , 27F
但是你不是答應做滿一個月了= =
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05/15 18:00, , 28F
這也是我自己不夠果決,抱歉
05/15 18:00, 28F

05/15 18:02, , 29F
不該隨便答應主管,才造成這種狀況
05/15 18:02, 29F

05/15 19:41, , 30F
明晃晃的拿著錄音筆再提一次阿...
05/15 19:41, 30F
文章代碼(AID): #1JT20A7A (Salary)
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