[問題] 不滿一個月的薪水是怎麼算?已刪文

看板Salary作者 (貢丸?)時間10年前 (2014/06/02 23:07), 10年前編輯推噓6(6推 0噓 19→)
留言25則, 9人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
1.是底薪/30 X當月實際上班天數 2.還是底薪除/當月要上班的天數 X當月實際上班天數? 我遇過好幾間公司都是第2項 其實第2巷薪水會比較多一點XD 請問正確是哪一個? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.233.213 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1401721662.A.65B.html
推
06/02 23:09, , 1F
正常來說要是2 但是很多沒制度的小公司都是用1
06/02 23:09, 1F
推
06/02 23:09, , 2F
看公司原本怎麼算其他人的薪水，就怎麼算，沒有固定
06/02 23:09, 2F
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06/02 23:09, , 3F
有的公司一個月上班22天，所以日薪就是月薪除以22...
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06/02 23:10, , 4F
當然也有公司是用除以30的方式去算，未滿一個月不給也有
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06/02 23:12, , 5F
月薪制 是底薪/30 再乘上 上班天數，但是包括假日薪水
06/02 23:12, 5F
推
06/02 23:26, , 6F
看是月薪制還是日薪制，月薪制公司就是1，日薪制公司就是2
06/02 23:26, 6F
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06/02 23:27, , 7F
至於月薪制比較好還日薪制比較好就仁見智，日薪制休假日不算
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06/02 23:27, , 8F
工時，沒有薪制，該月假放越多，錢越少。月薪制不管該月工作
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06/02 23:28, , 9F
天數，月薪都必須照給。
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日薪制直接X工作天數無誤 可是日薪制為什麼還要用底薪/當月工作天數? ※ 編輯: Iwanz1018 (118.165.233.213), 06/02/2014 23:39:18
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06/02 23:40, , 10F
有很多公司是月薪制可是薪水是算2喔 至少我的公司就是
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gamer說的是勞基法的規則還是自己的認知?
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我個人的解讀是工作本來就是只算工作日 法定假日不算工作
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所以勞工薪水應該用月薪/工作天數去計算單日薪喔
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06/02 23:44, , 14F
如果勞基法是照1來走的話 我想就一點也不勞基了吧
06/02 23:44, 14F
推
06/02 23:54, , 15F
就我的了解，勞基法應該是gamer的講法。月薪制由於包
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06/02 23:55, , 16F
含了假日，算未滿一個月的薪水也應該包含假日。
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06/03 00:01, , 17F
感謝Geogre分享 原來假日是給薪的我一直以為是單算工作日
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3.薪水/該月天數*實際到職日數(假日也算，非上班天數)
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推
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月薪制應包含假日
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月薪制有包含假日，公司投勞保，假日也要錢的
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實際上班假如22天，公司還要要上繳30天的勞保費...
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不會因為第一個月就只算上班日的薪水，但是大多公司
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都喜歡用你上班幾天給多少薪水(試用期)
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一般人在試用期也是摸摸鼻子忍過去就是了...
06/03 17:07, 24F
推
06/03 17:59, , 25F
一般大公司都是月薪制 加班費都是底薪/30/8*1.33這樣算
06/03 17:59, 25F
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