[問題] 帶我的同事將要離職

看板Salary作者 (karen)時間8年前 (2015/08/28 18:28), 編輯推噓39(39推 0噓 53→)
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手機排版 請見諒>< 上個禮拜應徵上了一個飯店會計 這禮拜一就開始去上班 今天是第五天 原本的會計小姐這幾天就一直在教我如何看帳 登打傳票 和聯絡廠商叫貨 等等的大小事 情 發現其實事情都不難 但是雜事很多 後來得知這位小姐只做到月底 而他的工作以後都是交由我來負責 之後基本上我們的部門只有兩個人 我和另一位人事小姐 雖然工作內容不難 但是急於在一個禮拜內交接完成 感到壓力很大 而且之後也沒有其他同事可以問……… 想請問各位 如果遇到現在這種狀況 你們會怎麼反應 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.208.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440757688.A.BBD.html
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私下加他賴 好聲拜託他能不能碰到問題時讓你問
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推
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帳別搞錯究好
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不建議私下加賴
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人是自私的 你是誰？ 我幹麻要和你套交情？
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一樓推文 真的很好笑 職場這樣搞
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推
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我上個月才碰到同樣的問題，而且到職兩天她就走了
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完全沒交接，過了兩三天我就怒離了
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建議原PO 帳目管理等等 在這幾天搞清楚 或許是難關 突
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破就是你的
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會讓公司加賴 或是不符合利益者 哪天被衝康就知道了
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推
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我會撐，必竟你說工作不難，如果自己能靠實力搞定工作
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，我相信主管也會覺的你不錯
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推
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盡量避免私下Line，有問題問主管，讓他去想辦法，權責劃
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分清楚
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推
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1樓出社會了嗎？
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推
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從未有過交接這是我不平的地方
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推
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我離職會給交接的人私下聯絡方式耶..=.= 包括我的原始碼
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裡面還會留下email 有問題寄信來，看來是我人太好
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推
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你人真好 有新的了還要顧舊 是我絕對不會
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除非你想把對方
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這樣也是有好處，客戶人脈有時候就是從前東家委託的
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推
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我個人絕對不會讓利益者加我私人東西 mail還可以
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推
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例行的工作碰個幾次就會了 不需要這麼緊張
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推
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不然找你進來幹嘛??
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你都說東西又不難了XD 而且之前也是只有兩個人作阿
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個人最短交接經驗是三天,一做就是五年..
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看來你是怕雜事記不住,這種就是只能勤做筆記了
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把握蜜月期,一切完全看你要不要正面迎戰而已
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推
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我遇過的前人會給我line,我在她離職一個月內，真的遇
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到公司內部無人會的問題還是會客氣的請教她，但次數
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不會超過三次，對方也很熱心回答。原因我想是業界真
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的很小，大家彼此尊重，免得哪天又遇上了。
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推
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但最重要的要把握這段時間盡量完整交接，有什麼問題
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儘量問，千萬不要好面子裝懂。祝你好運，一切順利
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推
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這樣學超快
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推
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我之前也這樣啊 原本的人只交接一點...
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其餘的根本就是自己去摸索才知道 雖然工作量不多
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推
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有人帶著交接只是運氣好，但不要當作是別人應該的
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很多事情也都是邊作邊學靠經驗累積的。如果有那種沒
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人教就沒辦法作事時，那也應該是公司的問題，不是帶
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妳的人的問題。
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推
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呃其實 多的是去沒人交接的時候 你這五天算很不錯耶
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推
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當初有給新人line+1但是我主動提的
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請對方給sop 以及sop裡沒寫 但必須要注意的事
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然後趕快就自己可能會搞不清楚的 盡快問清楚
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小公司+雜事 我猜不會有啥SOP 碰到事情在自己解決吧
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推
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我前公司前一個帶我三天而已… 後來我做3.3年 要生存就要
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自己想辦法 職場是很現實的
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推
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我前公司根本沒人跟我交接耶 不過我有聯絡到前一個人就是
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推
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我前一個跟我交接3天，然後他都是下午一點才來，六點
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準時走，但東西很多，所以我後來都是看舊資料自己弄
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，我是兩人公司==
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沒人可問
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推
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一樓很有事 不要亂教好不好 還是你反串來著？
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推
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做事的方式可以交由主管重新裁決，但如果有一些舊有的東西
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不知道放哪，真的只能請教前人，這最麻煩
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推
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之前做行政，主管是新人，前輩只交接三天，一堆鬼東西其他
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部門的主管只說印象中有，就叫你去倉庫找，倉庫跟垃圾堆一
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樣，也不知道真的有還是壞了不見了
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同部門的人只有一個主管一個我都新人，其他部門也不清楚，
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但若真的不清楚找不倒，就請上面的人想辦法就是了
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推
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和別人要LINE有這麼嚴重嗎... 新人要加我我也是給他加啊
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我公司也只給我一周時間和新人交接 我也怕漏了什麼
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幫一下新人啊... 是我人太好?
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推
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我目前也遇到這樣的狀況
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推
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給二樓，我出社會七年，離職五次，每次交接都有留下聯絡方
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式，每次換工作都會有人想介紹工作給我，廣結善緣是好事
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推
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只是提供一種方式 對方給不給是一回事 他願意給你
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代表你碰到好人 也能有事情解決的方式 當然他也可以
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跟推文的幾位一樣 拒絕給你任何實際的協助 我是覺得
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與其去爭該不該給賴這個點 還不如想想解決方式來的
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實在 大家都接手過別人的工作 不妨多想想吧
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推
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前人要不要給賴看他自己 不給也無法怎樣
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這種業務交接的真的要看人
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推
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加個LINE也可以講得這麼嚴重.....
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加line沒這麼嚴重吧…假設真的有什麼緊急狀況 或是兩
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個人交情不錯 同事加個line或fb不是很正常嗎 囧 不過加
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不加line跟目前的交接是兩回事 還是要盡量學、記筆記
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等等
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推
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留聯絡方式很正常吧 有些人大概人際關係很差
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推
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之前同事離職，找不到人臨時交接給我，就用錄音的方
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式...電腦系統操作的部分也錄影起來，之後在自己反
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覆看
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推
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職場最實際的是人脈，人情留一線，日後好相見
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除非必要，不然好聚好散比較好，當朋友日後還有可以
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互相幫忙的地方
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08/29 16:00, , 87F
我帶新人帶三個星期，結果她一直無法進入狀況………
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沒交接就自己試 出包是公司該付的成本
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推
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學到熬過去就是自己的，但別幻想主管會獎勵你
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推
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不會沒差，如果一星期就搞懂那也太容易了吧
09/01 20:12, 90F
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10/16 18:49, , 91F
交接時前人有留聯絡方式，但真的問問題卻是完全蒸發....
10/16 18:49, 91F
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10/16 18:50, , 92F
因為有些東西是他收的，但沒告知放哪...
10/16 18:50, 92F
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