Re: [心得] 預產期前10天被公司資遣

看板Salary作者時間7年前 (2017/07/03 17:32), 7年前編輯推噓21(21推 0噓 30→)
留言51則, 27人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
關鍵字 產婦 資遣 產假薪水（不用想，它不會給 不用煎熬，直接告它 不要回去了！先領失業給付金 生產時沒有勞保，好像就不能申請育嬰假... 雇主如果沒有正當理由解僱懷孕婦女，將構成懷孕歧視，依《性別平等工作法》第38-1條 ，可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰 若想提起訴訟，卻經濟狀況不佳，可備妥資料向法律扶助基金會(全國預約專線：4128518 )申請法律扶助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.40.215 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499074332.A.1BC.html ※ 編輯: fish6201 (123.195.40.215), 07/03/2017 17:35:17
推
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相當有用的資訊.推
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推
07/03 17:58, , 2F
推
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推 吉死哪種爛公司
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推
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推
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推
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這我一定吉
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讚喔~
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推
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借文想詢問，那如果是育嬰假回去後被解雇呢?
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推
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推 吉下去就對了
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公司若覺得來暫代的約聘人員較符合公司期望(?)
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資遣費也有給，就沒輒了嗎?
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另外，因為育嬰6個月是沒有薪資的，
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那這樣資遣費的前半年平均薪資是怎麼計算呢?
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爛公司
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推
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推
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回m大 公司資遣的事由要符合性平法17條事項才行 若無
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充分證明且事實如你所言 公司有違法之虞 可申訴看看
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推
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讚
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推
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推
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m大，妳是說妳生完請完育嬰假復職後被資遣嗎？
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薪資可能是看原本公司給妳這職務的錢/或是產假前六個月
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的薪資
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推
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好爽 最少有30萬以上耶 爽爽賺耶
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推
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抱歉讓大家誤會了，不是我的例子，是公司同事的朋友
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遇到的。也因為這樣，當初他去生小孩請育嬰的時候，
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很擔心會跟朋友遇到同樣的問題。還好約聘人員很弱(?)
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所以有順利的回到崗位上。看到文章突然想到這件事
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就想要藉機詢問大家...因為感覺例子不算少(?)
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之前聽先生公司好像也發生過這樣的例子
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所以女同事都會盡量不請育嬰假... (暈)
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m大，先恭賀同事的朋友回到原崗位上（職場媽媽真的很辛
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苦），我想大多麻麻預計請育嬰假時都抱持不回去的心；
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像是下篇［我的公司支持育嬰留停及復職］的公司少之又
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少，所以台灣才會少子化
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推
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推
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推
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大吉大利~~幫加油
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爽賺150萬安胎費
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推
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告,而且100%會贏。直接到勞工局申訴即可
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推
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M大講的那種狀況是不合法的喔，我打過勞工局問過了
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推
07/04 10:03, , 39F
K大請問，勞工局有說明是違反的法條嗎?
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推
07/04 10:35, , 40F
推
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07/04 11:24, , 41F
不和解又不請律師最後判定是__
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被第五款資遣的又敗訴 就服站會討回失業補助
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～大吉大利～
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推
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被雇主用第5款資遣跟敗訴是兩回事吧?為什麼會討回津貼?
07/04 14:34, 44F
推
07/04 20:29, , 45F
S他的推文基本上都可以無視
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少子化原因有那麼簡單嗎?以前沒育嬰假所以大家都不生?
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也有可能是男生精蟲太少/女生卵子不健康
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f大，你確定要跟我聊著話題嗎？
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推
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想要借題問一下，如果同樣情況發生但不是孕婦的話，還
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能吉公司嗎？還是只能默默算了
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07/06 10:56, , 51F
不是孕婦的話，最多就是資遣費拿一拿就結束了
07/06 10:56, 51F
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