[閒聊] 大家會介意面試你的人不是主管嗎消失
最近到某家新開幕的商場去面試顧客服務人員
一開始在104投了履歷後,沒多久就接到該公司分
店的人事通知我參加面試,並在電話結束後寄一封
確認信給我,內容清楚指示面談的主管是哪一位並
附件制式表格請我填妥於面試前一天回傳。
面試當天,我提早20分鐘到達並經由人員帶領至會
議室等候主管。到了約定時間,進來的是一位年輕
女生(簡稱A),告知我主管目前不在待會先由她
面試我,並詢問我有無攜帶履歷。當下感受不是很
好,為何約了一個主管不方便的時間,且履歷已經
於前一天回傳了他們手邊應該就要有,該員的態度
讓我感受到我今天來面試似乎沒有人交接很唐突一
樣。我告知A前一天已經將履歷回傳了,她說那稍
等她一下(猜想此時她應該是趕緊開信箱讀取吧)
由於當下感到有些疑慮,所以我還是撥電話給當初
信件指示的該位主管,主管表示她正在開會要我等
她一下,掛掉電話後待A進來就開始面談。
面試的過程大約就是在詢問之前工作的經歷內容,
有發生過什麼最印象深刻的事以及有什麼收穫,還
有對今天來面試的公司印象是什麼等等。
之後由我提問時不外乎問了薪資福利、教育訓練以
及考核制度等內容,同時也請教了一下A的職位,
還有未來同單位的同事有幾人,才知道A是從分店
調過來的,目前該單位由她負責但公司並沒有給她
掛主管階。薪資的部分A反問我的期望是多少,會
轉達給主管,之後若有錄取主管會再致電給我。
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結論就是,整體感覺不受尊重而且不夠專業。
第一次遇到面試的人不是單位主管也不是人資,而
是未來跟你一起共事相同職等的人,電話中主管請
我等他一下,到結束前人依舊沒有出現。
面談過程中A問的問題不少,但是問到最後讓我感
覺她其實也不知道還要問什麼但又硬要擠出問題,
我認為面試也是一門專業,她讓我感受她並不具備
這樣的能力。
還有一點覺得很有趣,當時A跟我介紹工作內容時
有提到由於商場型態,可能會經常有意外事故,所
以顧服要學會幫顧客包紮,我反問公司沒有編制護
理人員嗎,她回答沒有。當下整個黑人問號???
既然都知道會容易有意外事故又無此配套這不是很
弔詭嗎XD
——————
以上是我的最近求職其中一次面試的經歷,想問大
家也有被非主管級面試的經驗嗎?還是是我太大驚
小怪了呢@@
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.200.164
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526069651.A.C3C.html
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這個落差好大,後來有順利錄取嗎
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連同A該部門三人
謝謝你的意見與分享
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了解,謝謝你,這樣以後有機會就知道怎麼提出疑問了
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謝謝經驗分享
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謝謝你,我沒有瞧不起,也是很重視這次面試,但是當下感覺根本沒人知道今天有安排面
試
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※ 編輯: AmerieBB (39.8.200.164), 05/12/2018 10:42:01
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其實最開始在人資那通電話中有詢問需要帶什麼資料,對方回答不用稍後會再把細節mail
給我。當天我真的沒帶確實我有失誤。
※ 編輯: AmerieBB (39.8.200.164), 05/12/2018 10:46:23
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lin大謝謝你~
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看公司想找怎樣的員工吧
畢竟這種第一印象也是代表公司形象
相同職缺不同公司來面試過程都會不一樣了
不是說要多大陣仗
而是起碼不要讓求職者感覺自己來得很莫名其妙
認識的人進去做不到一週就走了
他說真的是滿雷的公司呢
※ 編輯: AmerieBB (39.8.200.164), 05/13/2018 18:35:47
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