我是不是真的被吃死死?
我最近苦惱幾個問題
問題一:勞保投保
我底薪17000,上班時間12:00~17:30,我要求保全職勞保,老板說我上班每天未滿8小時,所以給我保工讀生的勞保,我越想越覺得奇怪,誰可以幫我解答?
那其他老鳥也未滿8小時也保全職員工勞保??
問題二:加班費等於最低時薪?
工作單位:某短期文理補習班(濁水溪以南)
工作內容:環境整潔、安親班老師助手(有9個學生,他帶比較好教的、我帶一個字要教五遍以上才聽的懂的那種學生,目前兩個)、電話接待、人手不夠到本部支援(十分鐘車程),超過時間說要算加班費給我,可是薪資袋算最低時薪$140
雖然工作時間不長,但可以說整天的時間都被綁住,老闆也不喜歡我到外面兼差
我真的覺得很不合理,越想越不對勁,而且她有口頭跟我說:「你現在已經是我們的員工了。」那為什麼還給我保工讀生的勞保???(好像叫什麼計時員工的那種)
問題四:為何不能開非自願離職證明書?
叫我做到哪個時間,跟我講了離職好幾次之後,我跟她提出開立「非自願離職證明書」給我,又說因為我是保工讀生的勞保,所以不知道可不可以開立「非自願離職證明」,說會再問問……(之後就沒下文了)
所以真的不能開「非自願離職證明書」給我嗎???跪求大大給我解答~(我真的不知道該怎麼爭取我應有的權益,感覺自己被利用著跟控制住,覺得心裡很不好受……
總結以上問題:
1.為什麼跟我說我是他們的員工,還給我保計時人員勞保???(五時半/天)而不是正職人員勞保?
2.保計時人員勞保可以開「非自願離職證明書」嗎???還是只有保全職員工勞保的才可以開立?還有申請後續的失業津貼??
3.說要給我加班費,結果卻給我最低時薪$140!!!我該怎麼爭取自己的權益???
4.是他們叫我離職的,為什麼沒有遣散費???
我是不是真的被吃死死……
懇求大大給我解答,或私訊我~
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謝謝各位,我統一在此樓回覆
已離職數月,無縫接軌的在新的工作了
以下這篇po文是老闆當時很過分的狀況,要看的再點進去看吧
https://www.facebook.com/610857332357931/posts/1787894001320919/
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※ 編輯: qw78as455 (111.83.133.38), 12/14/2018 20:09:02
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