[閒聊] 年終獎金公告消失

看板Salary作者時間5年前 (2018/12/26 10:22), 5年前編輯推噓51(63推 12噓 55→)
留言130則, 82人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
朋友沒帳號協助代Po 今天公司發布了年終獎金公告，看完後整個傻眼，年終需依請假狀況來發放 事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎.... https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
（朋友希望低調，換張圖先把公司名字拿掉） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.26.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545790976.A.D71.html ※ 編輯: h147963 (223.139.26.127), 12/26/2018 10:23:33
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12/26 10:29, , 1F
年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策
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12/26 10:29, , 2F
有公司就是固定1.5個月。有公司只看內部考績給4-6個月。
12/26 10:29, 2F
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12/26 10:30, , 3F
強者我朋友的公司連兩年沒年終獎金。
12/26 10:30, 3F
推
12/26 10:31, , 4F
這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人
12/26 10:31, 4F
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12/26 10:31, , 5F
也有休息的權利
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推
12/26 10:32, , 6F
年終名義上就獎金，這就很尷尬...因為大部分人都覺得有
12/26 10:32, 6F
推
12/26 10:44, , 7F
用前10名超狠，小公司不就都不用休假了...
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推
12/26 10:46, , 8F
不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤
12/26 10:46, 8F
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12/26 10:46, , 9F
"獎金按上班出勤天數比例調整"會不會覺得比較公平?
12/26 10:46, 9F
推
12/26 10:51, , 10F
慣老闆總是有很多特別的手法呢呵呵
12/26 10:51, 10F
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12/26 10:55, , 11F
如果是台南萱華 內部員工一百多兩百個 前十名也還好吧
12/26 10:55, 11F
推
12/26 10:58, , 12F
合理啊，我待過的某間上萬名員工的上市公司也會用出席
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12/26 10:58, , 13F
率來扣年終
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12/26 10:59, , 14F
真的被扣到的都是出席率低到十分誇張的
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推
12/26 10:59, , 15F
年終獎金+績效獎金=一個月"底"薪
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12/26 11:00, , 16F
要知道，你老是請假代表工作都丟給別人做，這種人被扣
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12/26 11:00, , 17F
年終我一點都不會替他感到不公
12/26 11:00, 17F
推
12/26 11:03, , 18F
人家願意放棄特休 多給他錢OK阿 又不是請的扣錢
12/26 11:03, 18F
推
12/26 11:05, , 19F
樓上也太奴啦！連法定特休都被你酸，本來就要有代理人
12/26 11:05, 19F
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12/26 11:05, , 20F
制度了..
12/26 11:05, 20F
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我也覺得樓上太奴..特休是法定的 所以你都沒再請特休?
12/26 11:10, 21F
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12/26 11:11, , 22F
不過年終如何發放的確不在法定內
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推
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很合理啊 就全勤給獎勵的意思 沒給年終又不是扣錢
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推
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xvi 大那是大公司那樣，小公司很吃虧啊，請特休天數越多
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12/26 11:12, , 25F
扣1/2那不就待越久越慘
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推
12/26 11:13, , 26F
這個文字內容太多可以講究的 語意不夠明確
12/26 11:13, 26F
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12/26 11:14, , 27F
說特休是法律規定 不發年終也是法律規定啊
12/26 11:14, 27F
推
12/26 11:15, , 28F
獎金無法管啊 你不爽可以跳槽換另一家公司
12/26 11:15, 28F
噓
12/26 11:23, , 29F
怎麼會有人認為請特休被扣年終理所當然呢？
12/26 11:23, 29F
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12/26 11:24, , 30F
不管大公司小公司這樣扣都是不合情不合理，只合法。
12/26 11:24, 30F
※ 編輯: h147963 (223.139.26.127), 12/26/2018 11:26:19
推
12/26 11:25, , 31F
那怎麼會有人覺得發年終理所當然...
12/26 11:25, 31F
推
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快閃吧 這種垃圾地方
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12/26 11:26, , 33F
要講法就講法 要講情就講情 混一起容易失焦
12/26 11:26, 33F
推
12/26 11:27, , 34F
除非當初簽offer直接保13保14保15之類的，不然年終本
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12/26 11:27, , 35F
來就是看老闆高興給
12/26 11:27, 35F
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12/26 11:28, , 36F
當員工的最大權利就是用腳投票 要善用
12/26 11:28, 36F
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12/26 11:29, , 37F
員工走很多 老闆真的是會很痛苦 前提是要走的夠多
12/26 11:29, 37F
噓
12/26 11:33, , 38F
有發年終好棒棒～不過你只能拿一半喔～
12/26 11:33, 38F
還有 52 則推文
推
12/26 18:18, , 91F
我會請到爆 反正年終那麼少
12/26 18:18, 91F
推
12/26 18:34, , 92F
爛公司
12/26 18:34, 92F
噓
12/26 19:01, , 93F
爛公司為什麼要去上班,為什麼不讓他自然倒?
12/26 19:01, 93F
推
12/26 19:07, , 94F
建議公布名字讓他上新聞，看能不能讓公司顧慮而取消，這
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12/26 19:07, , 95F
太誇張
12/26 19:07, 95F
噓
12/26 19:29, , 96F
其實就是爛公司而已 沒有啥好討論的
12/26 19:29, 96F
推
12/26 19:46, , 97F
特休不合理 我每年都休到完
12/26 19:46, 97F
推
12/26 20:09, , 98F
不能接受就離職啊，獎金發放寫得清楚是件好事
12/26 20:09, 98F
推
12/26 20:30, , 99F
休特休假的拿的還比請事病假的少 那不就鼓勵員工改請事
12/26 20:30, 99F
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12/26 20:30, , 100F
病假?
12/26 20:30, 100F
推
12/26 20:35, , 101F
因為事病假會扣薪吧
12/26 20:35, 101F
推
12/26 20:49, , 102F
在仁德鄉間小路，做跟椅子相關的嗎？是的話不意外
12/26 20:49, 102F
推
12/26 22:41, , 103F
特休沒休完依法也要換算工資發錢，鼓勵員工不休假，寧願
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12/26 22:41, , 104F
發錢?
12/26 22:41, 104F
推
12/26 22:58, , 105F
特休沒休完會給錢嗎
12/26 22:58, 105F
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12/26 22:59, , 106F
我們公司是逼你特休要休完不給錢
12/26 22:59, 106F
推
12/26 23:42, , 107F
特休太過分了吧 傻眼
12/26 23:42, 107F
推
12/26 23:44, , 108F
待的越久，特休假越多，年終獎金越少？
12/26 23:44, 108F
推
12/27 00:24, , 109F
奇文共賞，難過鬼島老闆爽買跑車，休假扣薪又扣全勤，
12/27 00:24, 109F
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12/27 00:24, , 110F
年底到了還再扣一次，覺得合理的我想洗洗睡吧。
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推
12/27 00:27, , 111F
這公司沒被檢舉過
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推
12/27 00:29, , 112F
這麼棒的公司，應該分享出來給大家知道啊啊啊
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推
12/27 10:11, , 113F
這告訴我們為什麼要爭取高底薪
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推
12/27 11:26, , 114F
12/27 11:26, 114F
推
12/27 11:33, , 115F
爛公司，拿到年終閃人，希望這間爛公司可以倒一倒
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12/27 11:34, , 116F
竟然這樣搞的話有種就別給特休假
12/27 11:34, 116F
推
12/27 11:41, , 117F
請事病也是勞基法有規定為何奴工也認為因此扣年終合理？
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12/27 11:42, , 118F
就我知道上銀和微銀相關企業扣的更嚴重,請任何假遲到都扣
12/27 11:42, 118F
推
12/27 11:49, , 119F
奇怪，我記得病假特休不是不能扣獎金嗎？還是年終不是這
12/27 11:49, 119F
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12/27 11:49, , 120F
個範疇？
12/27 11:49, 120F
推
12/27 15:51, , 121F
上新聞了
12/27 15:51, 121F
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12/27 16:20, , 122F
年終如果不是寫在契約內保障，就沒有扣不扣的問題
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12/27 16:21, , 123F
老闆也可以宣稱年終0.5個月起，結果是只有你0.5其他
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→
12/27 16:21, , 124F
每個人都是3個月，這樣會比較平衡嗎？
12/27 16:21, 124F
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12/27 16:21, , 125F
不要去相信沒有白紙黑字保障的願景了。
12/27 16:21, 125F
推
12/27 17:23, , 126F
八卦版有一篇回文對付慣老闆的，可以爬一下
12/27 17:23, 126F
推
12/28 08:41, , 127F
特休是權益 用了誰也不該說什麼 但年終也是老闆高興 他肯
12/28 08:41, 127F
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12/28 08:41, , 128F
這樣公佈標準已經算不錯了 難道各位喜歡心中一把尺的那種
12/28 08:41, 128F
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12/28 08:41, , 129F
老闆嗎
12/28 08:41, 129F
推
12/28 10:30, , 130F
勞動契約沒簽保幾月的 就不要期待有年終
12/28 10:30, 130F
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