[問題] 該告訴高層，主管對我的不合理要求嗎？已刪文

看板Salary作者 (abow0704)時間1年前 (2023/09/24 18:10), 編輯推噓53(71推 18噓 239→)
留言328則, 94人參與, 1年前最新討論串1/4 (看更多)
覺得很無助也很混亂，所以上來這裡想請大家給我建議與想法。 我順著時間軸，將整個事情重點說明。 今年年初我們公司已經訂定了一些活動，我負責了幾個活動，有一個活動是在10/22。 那場活動我是負責人員兼無酬講師。 8月中旬我已經把相關的前置作業完成。 8月底我跟主管提離職，離職日壓在10/3。 提離職的過程不到3分鐘，這3分鐘裡主管一直跳針問我，10/22這個活動怎麼辦？ 我跟主管說，如果是擔心講師的部分，我願意當天無酬擔任講師，但主管不同意。 從提離職那天開始，主管開始要我為10/22的活動多做很多事，包含準備活動70位學員的 所有物品、70份紙本講義、每份講義有5張內容，這份紙本講義在當初的設計過程是沒有 的，是主管要求我做的；還有包含講師課程簡報。 主管的想法是；到時候接手的人要做的事，就是主持活動與講課，還有活動完的結案報告 。 當主管跟我說時，我認為叫我做簡報並不合理，因到時講師不是我，做了並沒有意義，但 為了好聚好散，我還是咬著牙做，主管還要求我9/19就要繳交。 9/21那天主管帶著她的副手來跟我討論簡報，因為她說到時候也有可能是副手要承接。討 論的一開始，我就有先說明，這份簡報是以我的想法做出，如果二位覺得那裡有問題，就 麻煩到時候要去執行的人修改。 但這個說法並沒有被採納。 討論的過程裡，主管與副手增加了很多很多東西，因為我做簡報的能力比較弱，她們要求 的東西與標準已經超出我的負荷，我當下很明確的表達，這已經是超出我的能力範圍，我 做不到。 但是主管和副手仍然堅持要我完成。 因之前跟這主管的共事經驗，所以在討論簡報的過程，我有私自錄音，我的目的地只是要 保護自己。 在討論的過程裡，我是一個人孤軍奮戰，面對二個強勢強硬的人；其他二位同事發現苗頭 不對，就跑去躲起來，當下沒有人可以幫我。 當主管和副手堅持要我完成時，我真的很崩潰。 在午休的時候，我致電幾個公部門，想詢問有沒有那一個法律可以幫我，有沒有那一條勞 基法可以讓我理直氣壯站的住腳，拒絕主管與副手的要求。 公部門說沒有法律，唯有寫市民信箱申訴，他們轉給勞工局編案號做存檔，但就只能存檔 。 就算錄音，也不能做什麼用途。 那天午休我邊講電話，在離公司一段距離的小七，哭了一個小時。 接下來的進展是，9/28要做交接。當天交接時，會有上面二位主任與副執行長一起聽交接 。 上面二位主任與副執行長，並不知道主管要我為10/21多做很多事情； 也不知道我已經表達我無法負荷與能力不及，但她跟副手聯合仍硬要我按照她們的標準， 完成課程簡報的這些事。 這份課程簡報我現在仍繼續在做，但做的很辛苦。 我想問大家，我該在當天交接時，當著高階主管的面前，說這個活動這份簡報，我已經盡 力了這些話嗎？ 還是有其他的說法與做法，可以幫助我自己在剩下7天就離職的日子裡，能夠好好渡過與 全身而退？ 從提離職的那天開始，我的主管只要一逮到機會，就會找我麻煩。 這段時間，我真的快被主管逼到崩潰了。 備註：我們公司沒有員工申訴管道。 先跟大家說謝謝^_^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.200.108 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1695550243.A.B29.html
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09/24 18:18, 1年前 , 1F
你離職幹嘛還要去當講師？？
09/24 18:18, 1F
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09/24 18:18, 1年前 , 2F
出事誰負責...
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09/24 18:18, 1年前 , 3F
我看了也是覺得？？？ 把假請完交接滾蛋
09/24 18:18, 3F
推
09/24 18:30, 1年前 , 4F
離職最大，直接請假或者敷衍一下就好了
09/24 18:30, 4F
推
09/24 18:36, 1年前 , 5F
當一天和尚敲一天鐘，你主管追蹤已分配工作不合理？
09/24 18:36, 5F
推
09/24 18:39, 1年前 , 6F
但主管作人失敗的話，你請特休請到離職也是你的權利
09/24 18:39, 6F
推
09/24 18:43, 1年前 , 7F
你想好好收尾顧面子，簡報做做「樣子」，不要太離譜
09/24 18:43, 7F
推
09/24 18:45, 1年前 , 8F
交接日重要的是把工作按表點交清楚，而不是抱怨大會
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推
09/24 18:51, 1年前 , 9F
交接日完一定還有很多要補充調整的交接資料整理的狀況
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推
09/24 18:55, 1年前 , 10F
討論活動準備狀況及評估可能不及之處，可行，最忌純抱怨
09/24 18:55, 10F
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09/24 18:56, 1年前 , 11F
說以前活動都沒這樣什麼的，因為怎麼知道高層會認同你？
09/24 18:56, 11F
推
09/24 19:07, 1年前 , 12F
不要被凹，離職是壓10/3，講座是10/22，已經跟你沒關係
09/24 19:07, 12F
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09/24 19:07, 1年前 , 13F
了
09/24 19:07, 13F
推
09/24 19:08, 1年前 , 14F
不做最大，是能拿你怎樣？自己要做然後再抱怨誰救得了你
09/24 19:08, 14F
推
09/24 19:14, 1年前 , 15F
偷錄音只能拿來吵架，上法院只會多一條妨礙秘密罪。
09/24 19:14, 15F
推
09/24 19:15, 1年前 , 16F
你給自己太大壓力了。 有一句話叫不做的最大， 你可能求
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09/24 19:15, 1年前 , 17F
好心切， 別人對你的要求你又不拒絕， 但是想想，拒絕了
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09/24 19:15, 1年前 , 18F
又怎樣呢？你都要離職了！面對對方強硬的要求會委屈是一
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09/24 19:15, 1年前 , 19F
定的， 為什麼不要情緒爆發呢？ 逃避雖然可恥但是有用，
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09/24 19:15, 1年前 , 20F
對方為了自己的接下來的爽快， 當然會極力的要求你完
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09/24 19:15, 1年前 , 21F
成所有他可以想到的事情啊～
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09/24 19:15, 1年前 , 22F
網友能幫你的只有心理建設，剩七天很好辦啊，主管交代什
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09/24 19:16, 1年前 , 23F
麼你都把它答應下來，接到主管自我懷疑為止(懷疑你做不完
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09/24 19:18, 1年前 , 24F
)，然後你就慢慢做，沒事去倒個水，洗洗手，時間到下班。
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09/24 19:18, 1年前 , 25F
做不完會怎麼樣？做不好會怎麼樣？靜下心後你會發現10/3
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09/24 19:18, 1年前 , 26F
號過完就跟你無關了何必在意；你主管跟副手能做的只是情
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勒而已，你不需要跟著他們起舞，告知你會做到什麼就好
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推
09/24 19:19, 1年前 , 28F
我是覺得時間到就走人了啦 要不要跟上面提沒什必要
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09/24 19:20, 1年前 , 29F
10/22怎麼辦？你就回他說主管能力這麼強一定有辦法。
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09/24 19:21, 1年前 , 30F
你不急，急的就是主管了，吼你就深呼吸，想想離職後的美
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09/24 19:21, 1年前 , 31F
好，七天很快就過去了，就跟春節連假一樣。
09/24 19:21, 31F
推
09/24 19:22, 1年前 , 32F
不要說我站著說話不腰疼。 我之前的工作每個月要交80件
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09/24 19:22, 1年前 , 33F
， 但是主管都是派下來120件， 要諂媚的人自己看著辦，
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09/24 19:22, 1年前 , 34F
因為全部都完成了也不會升職加薪... 我一號星期一提離
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09/24 19:22, 1年前 , 35F
職， 那個月剛好是31天， 所以31號離職， 我花了5天交
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09/24 19:22, 1年前 , 36F
接做清單， 然後接下來全部請特休、還有沒有用完的補休
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09/24 19:22, 1年前 , 37F
、生理假、病假(附證明,終於可以回診了)，就不再進辦公
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09/24 19:22, 1年前 , 38F
室，重點：那5天我完成10件。其他的？ 我都走了關我P事
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09/24 19:22, 1年前 , 39F
啊！ 不過那5天我有寫工作記錄，就在交接請單後面， 其
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還有 249 則推文
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09/25 19:06, 1年前 , 289F
？
09/25 19:06, 289F
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09/25 19:07, 1年前 , 290F
你自己沒那麼重要，職場中沒誰取代不了，請記住這句話，
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09/25 19:07, 1年前 , 291F
不要把自己當成only one
09/25 19:07, 291F
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09/25 19:08, 1年前 , 292F
在人生中兩句話帶著走，自己在職場沒那麼重要，其他人也
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09/25 19:09, 1年前 , 293F
沒重要到非他不可
09/25 19:09, 293F
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09/25 19:10, 1年前 , 294F
這案例就是心態錯誤才搞出一堆鳥事情
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噓
09/25 19:53, 1年前 , 295F
從現在開始能申訴就申訴 能請假就請假 搜集公司黑材料
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09/25 19:53, 1年前 , 296F
敢羞辱你 但凡有一點人身攻擊跟髒話 告給他死
09/25 19:53, 296F
噓
09/25 20:02, 1年前 , 297F
之前也問過了吧，你都聽不進去啊
09/25 20:02, 297F
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09/25 20:03, 1年前 , 298F
因為想維持面子又不想做事才在糾結
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09/25 20:04, 1年前 , 299F
就算你做到100分主管還是會說你壞話
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09/25 20:04, 1年前 , 300F
醒醒吧
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09/25 20:05, 1年前 , 301F
你都要離職了高層何必花心思保你？
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09/25 20:13, 1年前 , 302F
直接擺爛就好，我認真，我懂你想要好好走顧全體
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09/25 20:13, 1年前 , 303F
面的心理，我自己也是這樣，走之前主管壓榨我的
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09/25 20:13, 1年前 , 304F
上班時間到每分每秒，我連交接資料都是週末做
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09/25 20:13, 1年前 , 305F
的，就想問心無愧，不過妳的案例太誇張了，真的
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09/25 20:13, 1年前 , 306F
不需要這樣，妳把手上的交接清單做好並留存交接
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09/25 20:13, 1年前 , 307F
證據是最重要的，老實說，我當時有些做詳細是為
09/25 20:13, 307F
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09/25 20:13, 1年前 , 308F
了跟我交接的人跟我感情不錯，我不想害他，有部
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09/25 20:13, 1年前 , 309F
分我主管直接跟我對接的東西我就簡單做後來也真
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09/25 20:13, 1年前 , 310F
的聽到對方不少笑話
09/25 20:13, 310F
噓
09/26 00:01, 1年前 , 311F
無言
09/26 00:01, 311F
噓
09/26 00:06, 1年前 , 312F
真孬
09/26 00:06, 312F
噓
09/26 01:21, 1年前 , 313F
說自己能力強真的是自我感覺良好，能力強不會提離職還
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09/26 01:21, 1年前 , 314F
可以被欺負成這樣啦！你真的弱爆
09/26 01:21, 314F
推
09/26 01:53, 1年前 , 315F
原po,你知道你被罷凌了嗎？他們聯合起來壓著你，強烈要求
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09/26 01:53, 1年前 , 316F
你這個那個的。這個困境的第一解法，就是要能夠自我意識到
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09/26 01:53, 1年前 , 317F
你是正被罷凌受害人，然後就可以轉念，從鬼遮眼中醒過來了
09/26 01:53, 317F
推
09/26 07:46, 1年前 , 318F
幾個建議：
09/26 07:46, 318F
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09/26 07:46, 1年前 , 319F
1.不要越級舉報
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09/26 07:46, 1年前 , 320F
2.你現在剩下簽好交接單（或許是做好簡報）和離職文件
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09/26 07:46, 1年前 , 321F
，不要給自己那麼大的壓力
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09/26 07:46, 1年前 , 322F
3.運用資源去達成你做不到的事，在職場上很重要，你都
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09/26 07:46, 1年前 , 323F
要離開了，不要有包袱放手去試試看
09/26 07:46, 323F
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09/26 07:46, 1年前 , 324F
4.職場還是要懂得說不，尤其聽你描述你好像又遇到很78
09/26 07:46, 324F
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09/26 07:46, 1年前 , 325F
的主管。
09/26 07:46, 325F
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09/26 07:46, 1年前 , 326F
5.公司不會為了離職人員說了什麼就去為難在職人員，這
09/26 07:46, 326F
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09/26 07:46, 1年前 , 327F
句話真有道理
09/26 07:46, 327F
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09/26 08:52, 1年前 , 328F
謝謝大家，真的謝謝大家
09/26 08:52, 328F
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