Fw: [閒聊] 業務對老闆態度不佳該如何修正

看板Salesperson作者 (小屁踢)時間5年前 (2018/08/13 20:30), 5年前編輯推噓9(9推 0噓 14→)
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※ [本文轉錄自 toberich 看板 #1RSN09Ps ] 作者: try343 (小屁踢) 看板: toberich 標題: [閒聊] 業務對老闆態度不佳該如何修正 時間: Mon Aug 13 19:48:21 2018 各位前輩好 小弟開公司目前在管理業務這一塊始終不強 可能跟我在前公司當業務的時間不長（11個月） 沒學到管理業務的技巧 我們家業務 產品知識理解不錯也是頂尖研究所畢業 產品作用原理也能快速學會甚至能夠直接閱讀paper來強化產品內外圍知識 但有個缺點 對主管（我）態度非常不耐煩 甚至我在問供應廠商產品作用機制的時候，跟客戶端可能會發問的問題 業務竟然在旁邊直接給我白眼說這就怎樣怎樣而已啊。 業務問我問題，我再給建議的時候 業務有時候會回答太多了 明天早上開會再討論 今天早上還擅自取消早會 我的個性比較會站在業務端想事情 既然有時候業務要跑客戶跑得比較晚，所以一兩次早上爬不起來我能接受 但這個業務態度很差 已經讓我覺得很不開心了 實在有想辭退他的念頭 我錢少賺一點沒關係 沒必要這麼不開心 甚至他現在的業績利潤也不夠支付他的薪水 我之前有跟他說你對我講話的態度讓我很不舒服 之後他有改善一點 但還是時常不禮貌 感謝有帶人經驗的前輩能指導一下 -- ◥█◣ ◢█◤ ◢ ˙ ◣˙◥ ◢ ˙ ◣ ˙ ◢ ˙◣ ◥█◣◢█◤ 　＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ◥ ˙ ◥▃ ◣ ◤◤ ˙ ˙ ◤ ◥██◤ 〝〞〝〞〝〞〝〞〝〞〝〞 ◥ ˙◥ ◤ ˙ ˙◤ ˙ ██ █ █ █ █ █ █ █ █▃▃ ███ ▇◥ m ◤▆▇ ˙ _ _ ___██__█__█_█_█_█_█__█_█▂▂_█__█___◢◤▌ ◣______________ ██ ███ ████ ███ ███ █ █ ◢ ◤◤ ◤◣ By meei0531 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.153.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1534160905.A.676.html
推
08/13 19:53, 5年前 , 1F
他業績很好嗎?
08/13 19:53, 1F
目前業績不好 只有業績目標的不到20% 優點是產品領悟力很強 背景知識很強 ※ 編輯: try343 (36.233.153.251), 08/13/2018 19:56:00
推
08/13 20:02, 5年前 , 2F
態度決定一切，自以為是的最可怕
08/13 20:02, 2F
推
08/13 20:16, 5年前 , 3F
業績好的話你可以忍，業績不好你在忍啥鬼，開公司請人給
08/13 20:16, 3F
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08/13 20:16, 5年前 , 4F
他錢擺臉色給你看的?
08/13 20:16, 4F
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08/13 20:26, 5年前 , 5F
感覺他未來會有很大的發揮 目前業界講解產品原理沒人贏他
08/13 20:26, 5F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: try343 (36.233.153.251), 08/13/2018 20:30:07
推
08/13 22:09, 5年前 , 6F
業務是窗口，講解產品原理...是研發吧，業務就是拉業績
08/13 22:09, 6F
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08/13 22:09, 5年前 , 7F
的
08/13 22:09, 7F
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08/13 22:09, 5年前 , 8F
等他業績起來了，態度只會更差
08/13 22:09, 8F
推
08/13 22:49, 5年前 , 9F
你是老闆，轉個方式，讓他沒辦法站到高處就好了-.-
08/13 22:49, 9F
推
08/13 22:51, 5年前 , 10F
態度不佳你還要對他好留給他後路？這樣不太好，可以跟
08/13 22:51, 10F
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08/13 22:51, 5年前 , 11F
其他慣老闆學一下御下之術，讓他知道學歷和專業和做生
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08/13 22:51, 5年前 , 12F
意不同
08/13 22:51, 12F
推
08/13 23:25, 5年前 , 13F
業績不好跩3小，直接火了
08/13 23:25, 13F
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08/13 23:41, 5年前 , 14F
跟他說你公司請不起他，請他另謀高就
08/13 23:41, 14F
推
08/14 01:13, 5年前 , 15F
再請一個開發能力+業績好的業務來
08/14 01:13, 15F
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08/14 01:13, 5年前 , 16F
讓他看到什麼叫做競爭
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08/14 01:13, 5年前 , 17F
之後他的績效再沒起色你就可以選擇去留了
08/14 01:13, 17F
推
08/14 03:10, 5年前 , 18F
人際關係不佳，專業再怎麼好都是枉然，而且真的很優秀
08/14 03:10, 18F
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08/14 03:10, 5年前 , 19F
怎麼不是去頂尖企業 不用替他想太多。要嘛就是冰起來
08/14 03:10, 19F
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08/14 03:10, 5年前 , 20F
讓他的時間價值流失，要嘛就是讓他灰頭土臉離開，在業
08/14 03:10, 20F
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08/14 03:10, 5年前 , 21F
內黑他，讓他上升天花板出現。不用擔心他會報復，他在
08/14 03:10, 21F
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08/14 03:10, 5年前 , 22F
業務領域還不知道能不能走下去呢
08/14 03:10, 22F
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08/14 13:04, 5年前 , 23F
到處PO阿~ 我還是統一回創業板好了 @@
08/14 13:04, 23F
推
08/15 20:00, 5年前 , 24F
不要請一個比你強的人 你管不住他的 態度不好就是看你不起
08/15 20:00, 24F
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08/16 09:37, 5年前 , 25F
這種人 你可以考慮給他不同的抬頭 更大的責任
08/16 09:37, 25F
推
08/18 23:10, 5年前 , 26F
在啦幹
08/18 23:10, 26F
推
08/26 06:20, 5年前 , 27F
沒業績沒聲音好吧
08/26 06:20, 27F
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10/26 18:46, 5年前 , 28F
業務要的是訂單量，不是當一本百科全書。辛苦了老闆..
10/26 18:46, 28F
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