Re: [請益] 那為什麼老闆們不砸點小錢模仿臉書？
※ 引述《francej (~~~~)》之銘言：
: 所以結論台灣的軟體可以收攤不用玩了.
: 現在進入雲端運算的時代. 你沒有雲就賺不到錢. 阿台灣看起來一邊是沒有市場可以
: 養自己的雲. 另一邊是軟體技術、行銷又打不過美國(and maybe 中國),所以也不可能
: 說來硬的去跟Facebook, 人人搶他們的市場~
: 建議以後學校資工系都廢掉好了. 反正訓練出來的人基本上沒有甚麼好工作.
: 本土市場基本上就是這麼大...除非真跟對岸統一. 所以本土市場是無法解決的問題.
: 技術問題就看我們願不願意投注資源下去,從世界各地找一流的軟體人才了.
坦白說不是錢的問題，事實上台灣這些大公司在軟體方面砸的錢並不比國外少，問
題是...台灣一些大公司一整棟樓的資工碩博士卻做不出個鳥蛋，這是事實，為什麼
呢？因為台灣的公司還是用「生產線」的思維在看待軟體...
生產線思維很單純: 1個人能做10個，10個人就能寫100個，以此類推...
台灣大公司的軟體部門: 1 個人能寫 10個 component，10個人就能寫 100 個...
甚至是...1個人能寫 3,000行 code，10個人就能寫 30,000行...
所以，東西做不出來就加人...完全不會檢討是不是人員素質、管理方式、甚至是
管理人員素質的問題，甚至在這種情況下，就會有很多私相授受的空間，許多公司
軟體部門的「國王人馬」問題都很嚴重。
高薪挖了人才來，有啊...只是不放人才發揮而已啊，舉個例來講，先前某個 CEO
辭職以後股票狂跌的公司，之前是說要做 smart phone，現在不是說要做 pad 嗎？
用的是做股票機的團隊啊，做得如何大家有目共睹，所以後來從神達跟 HTC 挖了
一些人來，還新收了一些替代役，然後咧...? 主子還是股票機的前總經理啊，股票
機派還是得勢，一切還是以股票機派為主啊，神+H 派還是只能在一旁幹譙啊...。
這就是台灣軟體部門的常態啊...看來這篇內幕很快得自D了。
※ 編輯: ppaass 來自: 118.169.131.203 (04/26 23:40)
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