[轉] 找程式設計師?千萬別用104(或是1111,ꤠ…

看板Soft_Job作者 (null)時間12年前 (2011/09/26 20:25), 編輯推噓10(10020)
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原文網址: http://techblog.insureme.com.tw/2011/09/1041111yes123.html 最近有機會跟著某幾間新創公司進行『找程式設計師』的活動。 他們之前試用過104(或是1111,或是yes123), 但是效果真的很差。找到非常多skill set不合的人, 這些平台又一直推薦不適合的人選過來, 光過濾就浪費了大半天的時間, 哪間公司的CEO與CTO有那些時間處理這些雜亂無章的資料? 該公司的CEO們因為在矽谷待久了,非常了解程式設計師的脾氣, 以下是我看他帶team找工程師時學到的東西: 承認吧!好的工程師不會在找工作。 因此,最好的方法是你自己去『找出』他們, 然後他們覺得你做的東西很『有趣』。 善用intern!!!或是任何跟『學生程式設計師』接觸的機會。 他們雖然年輕,但是技術上很可能比你我都強。 跟好的程式設計師保持聯絡。 他們可能現在不能加入,但是很有可能有很多好的程式設計師朋友, 或者是未來的計畫剛剛好又跟你走在一起。 如何『找出』他們呢?畢竟是北美人,他們用的是Linkedin! 效果是出戶意料的好!找到的人都有以下特點: 是好程式設計師(這裡只要給個『有創意的』程式作業, 與當場『有創意的』程式interview,馬上就能分辨出來) 精通英文,口語+書寫,畢竟linkedin沒有中文 後來真正有到實體interview的工程師各個令人驚艷, 真是太神奇了,捷克!但也印證了CEO們說的,他們都沒有在找工作, 來interview只是因為覺得你有趣:) 好了,既然我都聊到這裡了,總不能不出點餿主意吧? 是的,你猜的沒錯,我多加了幾個source: 1. 程式設計師論壇,這是要打知名度用的,讓程式社群知道你的公司: http://www.javaworld.com.tw/jute/ http://jobs.ruby.tw/ http://jobs.inside.com.tw/ 2. 去以下社群分享,你會收集到一堆對你科技有興趣程式設計師的聯絡方式: http://wiki.cloudtw.org/ http://www.taipei-gtug.org/ http://wiki.python.org.tw/ http://ruby.tw/ OSDC Coscup HIT(如果你想找黑人) 台灣資訊社群臥虎藏龍, 真搞不懂那些要找人的科技公司還用104幹什麼? 這幾個月來,這些CEO也看到了這些社群的潛力, 他們已經準備好到這些地方去『搶人』了。那你呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.48.204 ※ 編輯: qrtt1 來自: 61.231.48.204 (09/26 20:29)

09/26 20:32, , 1F
push!
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09/26 21:12, , 2F
奴隸銀行以需要養成的新手居多阿
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09/26 21:15, , 3F
其實學生除了打工跟自我練習外,接觸社群活動是很好的經驗。
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09/26 21:35, , 4F
高手的忠誠度通常不高 我小嫩嫩看著身邊的人一直跑
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09/26 21:55, , 5F
我想到了約耳的這篇文章 http://tinyurl.com/3hrussu
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09/26 22:05, , 6F
有一點疑問 因為有趣而效力 過陣子會不會見異思遷?
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09/26 22:06, , 7F
畢竟舊的可能會膩 或者可能會看到更有趣的
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09/26 22:28, , 8F
見異思遷倒還不會吧, 好玩的東西不一定可以成為好工作..
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09/26 22:28, , 9F
做到膩倒挺有可能, 如果玩一個技術, 搞來搞去就是那樣,
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09/26 22:29, , 10F
沒創新沒應用沒發展, 遇到這種情形不跑的人, 你會想用
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09/26 22:48, , 11F
也不一定是沒發展 但陌生的東西總是比較有幻想空間
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09/26 22:50, , 12F
我也是一開始有幻想空間,就跟剛考上研究所的時候
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09/26 22:50, , 13F
一樣,後來主管就很狐疑地說你白癡阿,結果真的是
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想太多
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09/26 23:00, , 15F
難講啊 說不定就跟想的一樣 還沒碰過怎知道
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09/26 23:10, , 16F
我比較常用的是pediy和csdn,另外有人有debugman的邀請碼嗎?
09/26 23:10, 16F

09/26 23:24, , 17F
我比較常在批踢踢出沒耶,鄉民可以因此有工作嗎?
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09/26 23:36, , 18F
有趣的程式解題過程搭配數學計算往往非常享受的
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09/27 01:35, , 19F
台灣的高手忙著賺錢啊...
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09/27 01:35, , 20F
說真的和美國的狀況不大一樣就是...
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09/27 04:27, , 21F
推用LinkedIn,沒錯,被動找工作者遠比主動找工作者品質好
09/27 04:27, 21F

09/27 04:30, , 22F
反向對找工作者,平常維持人脈比臨時亂丟履歷有效
09/27 04:30, 22F

09/27 14:01, , 23F
好文,推一個!
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09/27 18:12, , 24F
高手都被好公司找完了,不上104找普通人要去哪找人XD
09/27 18:12, 24F

09/27 18:13, , 25F
這篇是以業者為導向的思考模式,給想找高手和本身就是高手
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09/27 18:14, , 26F
想去到更好公司所參考用的
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09/27 18:15, , 27F
不過在台灣,可能還是搶不過付得起大把鈔票的公司XD
09/27 18:15, 27F

09/27 18:58, , 28F
樓上正解....
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09/28 00:38, , 29F
高手忠誠度不高是因為他覺得這份工作不是他想要的吧?
09/28 00:38, 29F

09/28 22:38, , 30F
忠誠度不高通常是老闆領導魅力不足 公司內鬥嚴重 福利差
09/28 22:38, 30F
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