Re: [請益] 這種程度起薪會太低嗎!!??

看板Soft_Job作者 (guest)時間12年前 (2012/09/26 01:03), 編輯推噓10(10推 0噓 38→)
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※ 引述《sbob (hmm)》之銘言： : 一點也不誇張 試用期三個月 27K就是81K : 如果你自費去資策會補習，你還要付學費給資策費 : 隨便一個程式班七八萬跑不掉，你不止賺了薪水還賺了學費 這個版叫作工作版，所以層次是員工思維，不會有老闆的思維。 你這篇文章拿去創業版講，大家就會都給你附和， 因為那邊大家身份是老闆，大家知道錢難賺， 每個月能領錢真的太幸福了，完全沒風險。 但在這個版PO 這篇文章大家會當你是瘋子。 員工只會抱怨我很辛苦，我的功勞很大，怎麼當老闆那麼爽？ 真的白手起家，不是靠爸的，他每個月就是要準備好所有員工的薪資， 假如一個公司有4個開發人員，那公司每個月就是要準備30萬的開銷， 當團隊 delay 一個月，公司就是損失 30萬，而不是損失 27K 還是40K， 不是那麼簡單，delay 那個人的薪資損失而已。 4個人就要30萬的開銷，在這個版講，會一堆人無法理解， 會問每個人薪水高達5萬好不好？也才20萬，怎麼可能? 但事實就是平均薪資根本連5萬都不到，就要30萬了。 所以你該思考你是否每個月有幫公司賺進80K? 一般公司的做法， 他在估工程師的薪資是用你的產能除 2.5甚至除 3， 也就是你一個月能做 90K，薪水就打 30K~36K的區間給你 公司幹嘛燒錢給你學習？因為軟體公司的稅高達 17%，他要產生「成本來抵稅」， 他不請人，最後還是錢會蒸發繳國庫，不如請人，至少是一個戰力， 你真的不會寫程式，還是會掃地可以接電話吧? 而且有機會撿到金塊，你的領悟力很好，未來變成戰力公司就賺到了 試用期27K合理還是40K合理？通通都合理，只要戰力未來能產生3倍產能都合理。 碩士就該錢多一點？私校就沒有競爭力？那是上市上櫃電子廠公司制度， 我是主管，我才懶的看你的學歷，我直接考試，很爆笑，SQL語法是業界用的很頻繁， 但因為太簡單了，學校好像都沒有教，學校都只教資料庫是啥？DB的原理是啥， 考個 SQL 語法就橫屍遍野，真的有程度的人也全部被刷掉了，因為學校真的都沒教。 前面文章提到的指標，我根本就不會考，因為學校有教，大家都在背，考不出程度。 直接考上機考最有效，也就是有人在提的即戰力，不用考多難，真的很簡單就夠了， 即戰力就能分辨出來。不過也有後遺症，考完後大家都嚇死了，會以為公司很操。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.242.101.101
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賺錢的是老闆，負擔風險是很正常的
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學校教的能吸收就差不多了 反正後面再來個即興問答
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推
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考試考不過的在大學錄取率很低的時代本該是考不上大學的
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負擔風險很正常。只是如果外面有更安全的方法那就不會去負擔
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我SQL也是考得亂七八糟@@
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但說真的那個要學很快 主管要看的應該是一個人的潛力
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比如國立碩 雖然現在滿街跑 但國立碩的學習能力 會差到哪去?
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我也希望我的潛力能符合該產業的標準!QQ
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你講的老板思維有什麼難理解的？簡單一句甘我屁事而已
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我倒覺得台灣勞動環境的問題很大一部分原因是
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太多當勞工的確充滿老板思維
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這老闆真摳!怎不拿房子土地去抵押來[闖]?再不然也要有副叫股
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東掏錢出來的唬爛本事.
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不是難理解吧~而是你在挑公司的時候~公司也在挑你~就這樣
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不過勞資對立很正常,老闆死活的確不干員工屁事,薪水能按時發
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出就對了.
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拿房子抵押?能借多少?能撐多久?
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老闆自己要知道啊!難不成這問題還要問員工嗎???
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當然~不過反方向從資方去思考~其實是要讓勞方更清楚去思考
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員工要關心的是找個好位置領到好薪水 (還有爽爽過~)
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自己跟到的是什麼樣的老闆?為什麼要跟這樣的老闆?還有沒有
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其它的老闆可以挑?你挑公司的同時~公司看得上你嗎?
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這世上本來就是不公平.你沒能力有機緣照樣領高薪做少事
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但世事多變,當災難發生後,你還能繼續領高薪做少事嗎?
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錢全數平均分配給全部的人.一段時間後錢還是聚集在少數
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的人身上..只想靠運氣.靠過去的成績..永遠沒法適應未來
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想一直當員工的.過了32歲門檻.都變成公司挑你.不是你挑
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...你現在就是一個受薪階級，受薪階級擁有資方的思維去幫
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資方想理由是很可笑的，應該是要用資方的思維來想怎麼讓自
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己的薪水更高才對吧
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其實台灣的環境也就只能提供這樣的薪資而已
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真的要抱怨環境良心建議捨棄一些東西出國吧...
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同樣的工作台灣的薪水是不可能跟已開方國家的薪資比的...
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推
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台灣一堆中小公司 除非有天使創投拿錢來燒 問題是"沒有"
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不過2000年網路泡沬前倒是不少 不少人那時有撈到一些
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2000年.com泡沫教訓了一堆金主，之後投資態度轉趨保守
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很符合一堆小公司老闆的思維
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不是用資方思維幫他們想理由~只是換個方向思考~其實勞方也
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算是資方~資本額就是技能的純熟度~只有先經營自己~別人才
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會考慮跟你買東西(技能)~而不是一昧地自覺自己經營得很棒
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結果沒人要買~還只會嫌別人不識貨~然後就一直找不到工作!
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另外~我很想請教一下~什麼是大公司老闆的思維???
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大公司老闆的思維就是[財務]為優先.什麼用人,技術,管理等等
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跟財務有衝突,都必需讓位.
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不管你用什麼手段,總之你公司的[財務健全],你就是成功的老闆
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,其它的都可以容後再說.
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推
09/26 20:41, , 48F
鍵盤老闆？ 發這篇文是自打嘴？還是原po是老闆？
09/26 20:41, 48F
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