Re: [請益] 台灣軟體業的好公司

看板Soft_Job作者 (dk)時間10年前 (2013/12/22 13:06), 編輯推噓7(7020)
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恕刪 說一下個人對於 "管理職" 的看法 我覺得所謂管理職就是,你願不願意做 "大人的事情" 什麼是 "大人的事情" ? 就是你能做出決定,給一個承諾,並且負起責任。 比方說架構師, 能夠決定一個架構 -- 就是用 OOO + XXX + 三角三角三角 就對了 然後承諾 -- 這樣用只要 多少多少的 RAM 幾台 server 就好 然後當承諾跳票 (RAM 不夠,要更多 server ) 時負責 -- 自掏腰包補足啦! 或者像管理師, 決定用一個人, 負責帶/訓練那個人, 那個人不合用時負責後續善後。 這就是我認為的管理職。 ================= 我是分隔線 ================= 而非管理職就是,你不想做 "大人的事情"。 例如 "我只想要專心、輕輕鬆鬆、快快樂樂的寫程式" (通常你只會說 "我只想要專心的寫程式" ) 要用誰?不關我的事。 要怎麼做?不關我的事。 告訴我要跟誰合作、怎麼合作、怎麼做, 我就幫你做出來就對了。 這就是非管理職。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.160.26.135

12/22 14:03, , 1F
你這是學術單位吧
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12/22 14:17, , 2F
我覺得非管理職的部份是像學生心態沒錯 XDD
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12/22 14:23, , 3F
我的管理職體驗是:作為上面跟下面的防火牆,要知道上面不滿
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12/22 14:24, , 4F
下面哪些事,也要知道下面不滿上面哪些事。還要知道怎麼去讓
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12/22 14:24, , 5F
不協調的部分磨得順暢一點。
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12/22 14:38, , 6F
管理職還有重新定義承諾... 非管理職RD感覺跟學生差別不大
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12/22 14:43, , 7F
我比較認同qrtt1的想法...
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12/22 14:48, , 8F
同意 qrtt1,還有就是能把 "混亂" 處理掉,不往下留給 RD
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12/22 14:49, , 9F
這樣 RD 才可以輕輕鬆鬆、快快樂樂... XD
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12/22 14:54, , 10F
唯一的風險是,不要弄掛防火牆。不然就嘿嘿嘿嘿..(邪惡)
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12/22 15:00, , 11F
承諾跳票 還要自掏腰包的話, 這公司也太沒道義
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12/22 23:03, , 12F
看到自掏腰包就覺得不太對了
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12/22 23:03, , 13F
承擔錯誤的責任=/=自掏腰包
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12/22 23:04, , 14F
另外補充qrtt1的說法,還要能幫下面的工程師擋下上面
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12/22 23:05, , 15F
交付的部分任務,甚至若發現現有團隊根本無法負荷該任務
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就要在第一時間擋下來
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12/22 23:07, , 17F
嗯。這確實很重要。通常無法負荷的是時間,而不是技術問題
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12/22 23:08, , 18F
做產品就得追趕進入市場的最佳銷售期,砍掉非必要的能,
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12/22 23:09, , 19F
降低實作品質,就像圖片壓縮一起,趕時間那只好品質差一點
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12/22 23:10, , 20F
不過得明確讓上面的知道,這樣等於之後要砍掉重練的準備
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沒錯,所以當管理職就是要知道怎麼把大家的力量用在刀口
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12/22 23:11, , 22F
技術債欠多的後果就是實際工作時間減少,因為要走下去還是得
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上,避免成員做個半死但成果卻又沒有意義
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12/22 23:12, , 24F
寫出適當品質的內容。get shit done 是一種妥協,遲早要還的
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12/23 09:32, , 25F
如果這樣就是管理職,難怪台灣管理職亂七八糟。請把管理學
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12/23 09:32, , 26F
好好看一下吧!
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12/23 17:55, , 27F
通常管理職指的是管人,打績效,hire/fire人
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文章代碼(AID): #1IjdDmeQ (Soft_Job)
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