Re: [請益] 新鮮人新創還是大公司好

看板Soft_Job作者 (遇見未知的自己)時間5年前 (2019/04/16 00:50), 5年前編輯推噓19(19推 0噓 8→)
留言27則, 17人參與, 5年前最新討論串4/8 (看更多)
原po您好 剛好我待過小公司、大公司、接案公司和新創（成立約五年） 在此分享我個人看法供你參考 . 首先先說結論 如果剛出社會的我問現在的我這問題 我會毫不猶豫回答大公司 . 起初我也很討厭大公司的制度 「行事作風太過官僚」 「我一個新鮮人能力這麼差拖累團隊怎麼辦」 不過在許多職場環境走跳後 雖然我還是沒有很愛大公司 但大公司有很多地方沒有的資源 有穩固的系統 有至少不差的架構 有負責做測試的QA人員 有不只一台測試機（系統很大的話可能有Dev、SIT、UAT、Pre-Production） 看部門狀況有可能會補助參加技術研討會 . . 今天你進去小公司或新創 除非公司內有大佬 把整個架構做得很好 不然整個軟體開發流程和架構足以讓你毀三觀 1. 系統要趕上線往往寫得不可復用 2. 系統要趕上線往往先有功能然後文件就沒時間補了 3. 系統要趕上線正式機直接修改 4. 可能連Coding Style都沒有規範，然後就有些地方是tab、有些地方三行空白、有些地 方五行空白、有些地方莫名其妙多了好多換行。 5. 版本控管亂七八糟，不是pull code系統就死了，就是大家都用merge把樹弄得亂七八 糟，要找一些之前做過得哪些大修改不好找。 6. 程式經過多人之手，往往慘不忍睹，而且最誇張的是會遇到有sql injection的程式碼 、遇到controlle呼叫數個service需要綁同一個transactio卻沒綁。 以上都是敝人曾經遇到過的 . . 再來接案公司我也去過 之前我待的公司就是有接案也有駐點 如果銀行或其他單位有興趣 但是履歷都被已讀 建議可以去專案或駐點公司 練相關技能等跳槽 對於像我這種技術能力差的人 進去穩定一下技術能力是很有幫助的 不過公司接案好還是派去駐點好 一切要看運氣 有同事被派去駐點看三個月的文件（對方公司消耗預算） 有同事派去電信公司正常上下班 也有同事像我一樣被派去很操的地方幫忙救火… 我有同學因為曾經在駐點公司寫過選擇權相關的東西，後來就被證券公司相中，現在過得 很爽… 我能夠說的是 如果這間公司不提供筆電給你做事那就不要去了 . . . 其實開發的問題或是技術債，在各個地方都會遇到，不過大公司通常比較有資源可以帶新 人，也比較容易學到「正確的觀念」，而技術債大公司往往也比較有機會安排時間來大修 改，一次還完，至於新創通常會忙著一直寫新東西，等到寫到開始賺錢以後才有機會改。 . . 如果以上原po都想過，對於技術上也沒特別想法，想體驗辦公室文化的話，可以去新創或 是大公司，如果希望和一群同事有革命情感，可以去專案公司或新創 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.67.215 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1555347049.A.8AD.html ※ 編輯: ie975249 (39.12.67.215), 04/16/2019 00:54:43 ※ 編輯: ie975249 (39.12.67.215), 04/16/2019 00:56:47
推
04/16 01:31, 5年前 , 1F
推這篇
04/16 01:31, 1F
→
04/16 01:34, 5年前 , 2F
其實大公司也還是有1234,只是分工細,只會遇到負責部份的1234
04/16 01:34, 2F
推
04/16 07:10, 5年前 , 3F
謝謝分享
04/16 07:10, 3F
推
04/16 07:28, 5年前 , 4F
大公司其實你說的那種情形12456其實也很常見XD 甚至更慘
04/16 07:28, 4F
推
04/16 07:30, 5年前 , 5F
謝謝分享, 受益良多
04/16 07:30, 5F
推
04/16 07:34, 5年前 , 6F
主要是看團隊有沒有嚴格督促，尤其是對新人
04/16 07:34, 6F
推
04/16 07:43, 5年前 , 7F
大公司亦有一堆歷史包袱及神奇程式，亦不是想改就能改
04/16 07:43, 7F
→
04/16 07:44, 5年前 , 8F
但大都有一定開發、維運模式就是
04/16 07:44, 8F
推
04/16 07:47, 5年前 , 9F
但新鮮人還是推去大公司好，新創有時很混亂
04/16 07:47, 9F
→
04/16 07:54, 5年前 , 10F
大公司雷比較少，原因推後端心得
04/16 07:54, 10F
推
04/16 09:10, 5年前 , 11F
一直在想這系列文的「大公司」是任何產業的大公司嗎？
04/16 09:10, 11F
推
04/16 09:24, 5年前 , 12F
一個團隊2.30人 又有很多部門就算了吧
04/16 09:24, 12F
推
04/16 09:30, 5年前 , 13F
應該是說看團隊 真的大公司也很難說比較正常
04/16 09:30, 13F
推
04/16 09:58, 5年前 , 14F
公司大小通常不是重點，而是產業啊。如果軟體部門不是
04/16 09:58, 14F
→
04/16 09:58, 5年前 , 15F
重點，那通常一開始請人階段就容易崩壞，後面也不會有人
04/16 09:58, 15F
→
04/16 09:58, 5年前 , 16F
來擦前人屁股，尤其在大公司。
04/16 09:58, 16F
推
04/16 10:13, 5年前 , 17F
簡單來說還是在人XD 未進之前能問就問 但新鮮人通常也不
04/16 10:13, 17F
→
04/16 10:13, 5年前 , 18F
知道如何問
04/16 10:13, 18F
推
04/16 10:48, 5年前 , 19F
推推
04/16 10:48, 19F
推
04/16 11:23, 5年前 , 20F
推這篇，當然不是所有大公司，是要那種軟體部門夠大
04/16 11:23, 20F
→
04/16 11:23, 5年前 , 21F
、夠完整的公司
04/16 11:23, 21F
推
04/16 13:06, 5年前 , 22F
學習了
04/16 13:06, 22F
推
04/16 16:30, 5年前 , 23F
我也待過大公司跟新創 推這篇
04/16 16:30, 23F
推
04/16 20:05, 5年前 , 24F
新創跟大公司都待過, 推大公司
04/16 20:05, 24F
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04/17 22:06, 5年前 , 25F
推這篇
04/17 22:06, 25F
推
04/18 04:09, 5年前 , 26F
你說的問題大公司一樣會碰到阿, 頂多制度嚴格找的到是誰搞
04/18 04:09, 26F
推
04/23 09:23, 5年前 , 27F
大公司最重要的是洗經歷
04/23 09:23, 27F
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