Re: [討論] 薪資保密

看板Tech_Job作者 (幸福 自由 富足)時間8年前 (2016/06/01 09:41), 8年前編輯推噓8(9推 1噓 17→)
留言27則, 12人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
薪資保密絕對對員工不公平 不過現在工作前 第一份契約就會寫薪資保密 老實說真是爛爆了... 敢給還不敢讓別人知道 大概怕發生類似的事件吧 全力支持薪資透明化~~ https://www.youtube.com/watch?v=Tl0_85EPcmE&feature=youtu.be
※ 編輯: lariat (180.176.28.149), 06/01/2016 09:42:46
推
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不用做實驗啊 MLB合約透明化的過程就昭告天下了
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公開薪資絕對造成薪資暴漲
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對員工來說 這算是隱私權的代價
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對老闆來說 這是多賺的 就一個爽而已
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推
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MLB那個不太一樣，算是球隊拜託好球員來，臺灣是僧多
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粥少，企業覺得你想不遵守就滾啦!後面一堆人排隊…
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推
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薪資本來就應該透明
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台灣人對老闆真的都太好，台灣發生過的各種勞資糾紛
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，在國外這些老闆早就被告到跑路
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是台灣法律太廢 法治能力太弱
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推
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台灣除了法律廢之外 執法者更是大問題 看看日前可以幫業
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者做出無理解釋的資動局就知道了
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推
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還告勞工 出來選副總統 酷吧
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推
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運動員可以用成績量化，一般用腦工作不能量化
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樓上認真的？
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老闆就是不想讓你知道，不相干科系的菜鳥進來薪水跟你
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做兩年條兩次的薪水一樣高，然後用一百種塘塞你的理由
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不給你調薪
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噓
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紅明顯。最好一般用腦工作的貢獻 完全不能量化？
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現在早就有很多的績效評估方法 這理由也太牽強
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推
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我錯了，起碼大公司不削小公司成績就像MLB的3A對墨聯
06/01 18:40, 21F
推
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安安，薪資並非公司機密，私人企業不可以禁止討論；公
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司與您簽的保密合約是無效的，自始無效，而非嗣後無效
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推
06/01 22:39, , 25F
推
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薪資保密說好聽是避免人心浮動 說難聽就是壓低成本
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靠著資訊不對稱 來營造資方有利的環境
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