Re: [請益] 台塑麥寮博士職缺

看板Tech_Job作者 (外派越南工作者)時間7年前 (2016/10/15 09:38), 7年前編輯推噓44(47推 3噓 97→)
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※ 引述《loove (愛比~*)》之銘言： : 想請教台塑麥寮化學化工類相關博士職缺是否值得去？（化學品檢驗） : 身邊只有以前碩班同學在台北台塑、麥寮帶線主管.... : 博士學長姐幾乎都往面板或者半導體產業 : 比較少機會打聽到博士在台塑麥寮廠的工作概況和風評 : 不知是否板上有前輩可以提供相關資訊.... ：） 您好，我是在台塑裡工作的，以下的心得，不見得符合大多數比例 　但您還是可以參考 　1.台塑重視管理，高於重視專業，但不是輕視專業 　　台塑管理大項來分：1.異常管理 2.報告管理 3.開會管理 其中以異常管理最多，廠務六大項：工程資材保養財務生管人事 　　資材財務生管的自主檢查，輪到總總經室或總管理處的稽核等 　　比較讓大多數人討厭的，就是時常會罰錢，除非真的都依照 　　規定制度來走，嚴重不符合項目甚至會懲處 　　 　　以我自己的經驗，事實上稽核三次後，認真的把規章制度看清楚 　　並執行，也依照說明的簡報來做，剩下的就是平常"持續執行" 與"持續改善"，符合PDCA循環來做 專業重視度問題 實際上大多數有專業進入台塑人員，通常都會認定"台塑不重視專業" 事實上這是誤解，應該是說，"部門有賺錢，上級就是覺得這部門主管很專業" 　　我問過一位認真工作現在已經退休的課長 　　在麥寮賺錢的廠，部門內主管的升遷都會比較快而且有優勢 　　我個人認為這是"企業文化"的一環，我個人稱為"現實主義" 這部分有高學歷的就職者會感受很深，需要適應 　　 2.關於博士學歷與碩士學歷的優勢 上篇文中有人推說"博士學歷一年三個月可升專員"，我們部門就有2個是範例 的確，人事管理規章制度中沒有明文條列，但在4年前我有看過類似 公佈函的資料，碩士可以比學士早一年晉升專員 　　而博士晉升的資訊如下:三個月升主辦，一年三個月後升專員 　　部門那兩位博士，也都有按照以上的時間點，目前都是專員與課長 　　是我們年輕族群內最早晉升的 　　當然總是會有部門搞不清楚，結果沒有提出晉升申請的 　　若您打算進入台塑，我建議在時間點到期前，有疑問可委婉地問一下自己 　　的主管，我之前也有問主管關於晉升的問題點，但我是下班後找主管聊 3.台塑企業文化與管理文化 版上有不少人對台塑管理文化與企業文化有負評 甚至不少的推噓文中都有"被荼毒很慘的經驗" 我自己在台塑，而我自己的弟弟則是在台積電內擔任廠務 　　我時常也會問他"被REVIEW""被HIGH LIGHT"是什麼意思 多多比較兩種不同產業不同公司的管理制度 有助於自己盡量用客觀的方式了解不同點，避免"比較心態" 我個人的經驗是 台塑官僚制度很嚴重，主管是天，下屬是地，有時候跟主管據理力爭 　　可能會被破口大罵或是責難，甚至是吃上懲處 　　不過我目前跟主管的溝通都很良好，沒有發生過這種情形 這種情況常常會發現，主管下的決定可能是錯的，你好心稍微提醒 　　但他可能不理，然後後面錯了結果你需要幫他擦屁股 　　好一點的主管會說"挖哩 糟糕了 那就麻煩你改一下..." 的確，這種情況會讓你想幹譙人，不過這就是企業文化的一部份 　　 　　我覺得，適應企業文化與管理文化，跟本身專業職能與才能無關聯 　　跟"個人特質"與"價值觀"比較有關連性 　　我不認為台塑管理文化就一定很神或是非常合理 　　我本身也待過中小企業，所以這種龜毛的管理制度與文化 　　我的感受特別深，但我的選擇是努力適應並努力學習、做到最好 　總結： 　　1.如果您在台塑職缺是非輪班的，工作感覺的確會比科技業輪班要好 　　　但薪水要待了很久後因為調薪多次，才會感覺到"價值" 可是可以不輪班拿到不錯的薪水(比上不足比下有餘)，事實上也不錯 就看自己的選擇 我是選擇不輪班的工作外，加上我並沒有拿到碩畢 　　　加上自己的專業屬程控，就專攻傳統產業來走 2.覺得文化惡劣，我相信哪個公司都有不好的一面，端看自己 　　　其實就如我也常常覺得不合理，但我也發現不少管理制度很不錯 　　　只有當自己都已經完全了解企業規章制度，也都先虛心學習 　　　才有辦法做出中肯的判斷 　　3.做久了怕腳麻不能走 　　　我覺得這個就看自己，努力學習努力把握每個企業內派訓機會 　　　久了還是會有優勢 　　　我本身以前就負責導入全公司ISO系統，到台塑後有幸受訓取得 　　　內部稽核員證照，另外我也取得越語文A級檢定證書 有時間就趁返台時拜訪一些台商，建立累積自己的人脈 　　　還有機會可以得到不少的情報與資訊，產業脈動 　　　既然"公司重管理"，那不妨就都先學起來再來談合理不合理 　　　因為"要先了解接受他，才能夠擊敗他" 　　以上心得請參考 -- 1.MATLAB programming 2.ASPEN process simulation package 3.FORTRN programming 4.Advance Engineering Mathematics 5.Process Control Theory 6.Chemical Engineering Basic Theory(Kinetic.thermodynamics.transport) 7.Numerical Method and Analysis 8.MATLAB Toolbox.Simulink system basic design -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.117.46 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1476495527.A.E76.html
推
10/15 09:44, , 1F
我個人認為你只是待到 好 單位，待到爛單位的，只能
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10/15 09:44, , 2F
吃屎，讓私專主管管你，只會想死
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噓
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破口大罵跟主管最大是台塑最爛最不用保留的企業文化
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推
10/15 09:50, , 4F
私專主管根本先λ為主，你若跟到那種認為學歷無用的主
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→
10/15 09:50, , 5F
管，你只能捏LP自唉，尤其麥寮很多這種主管
10/15 09:50, 5F
噓
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慘
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推
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2330也是主管最大+破口大罵阿.....
10/15 09:51, 7F
推
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沒呆過現場管理不準
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推
10/15 09:57, , 9F
一個幾萬人的企業，一個待不到十年的菜鳥跑出來寫文章論述這
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間公司的管理文化，是能有什麼代表性。
10/15 09:57, 10F
推
10/15 10:00, , 11F
請問要怎樣的人來寫才有代表性？至少人家願意分享 還是您
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10/15 10:00, , 12F
有甚麼高見？就您在化工產業的觀點要不要也發一篇來指點？
10/15 10:00, 12F
推
10/15 10:10, , 13F
感謝分享^_^
10/15 10:10, 13F
推
10/15 10:15, , 14F
謝謝zupo前輩無私分享這篇文章 真的很清楚 超感謝 :)
10/15 10:15, 14F
推
10/15 10:17, , 15F
推推，看惹以後完全不想去
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10/15 10:19, , 16F
btw請問大大是在越南工作嗎
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推
10/15 10:36, , 17F
推
10/15 10:36, 17F
推
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推這篇，台塑需要適應的是他的文化，博士真的要好好考慮是
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否有其他更好的選擇
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推
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再說台塑，台塑化，南亞，台化管理都不相同
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→
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台塑台塑化叫人性，台化太制度化，南亞不知
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10/15 10:38, , 22F
我的人脈範圍，化學博士都是選擇台積電，還沒聽過有人選台
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塑的@@
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所以薪水到底是多少
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10/15 10:39, , 25F
謝謝分析，覺得受用^^
10/15 10:39, 25F
推
10/15 10:39, , 26F
我在南亞待過 就是軍營 不過我比較好奇的是原PO是在哪
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獎那麼多，沒談到薪資範圍，等於沒參考價值
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10/15 10:40, , 28F
間公司以及負責哪類工作呢?因為我覺得有時間把規章制度
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10/15 10:40, , 29F
搞清楚 以及持續不斷的進行改善 是一件很不可思議的事
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10/15 10:41, , 30F
通常大專生進去的狀況 都是對於環境要求的規則變來變去
10/15 10:41, 30F
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10/15 10:42, , 31F
有時候連主管自己都不清楚 然後你在做研發工作還要處理
10/15 10:42, 31F
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10/15 10:42, , 32F
這些亂七八糟的事情 根本就非常混亂 所以根本沒人可以
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10/15 10:43, , 33F
持續改善 因為根本沒時間
10/15 10:43, 33F
推
10/15 10:44, , 34F
南亞路過+1，現實狀況根本沒像上述說的這麼美好喔
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10/15 10:44, , 35F
上一篇推文有說，博士與碩士薪水沒差多少啊。你怎麼沒回應
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推
10/15 10:46, , 36F
公司大、跟對部門很重要 科技業也差不多是這樣 看缺
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推
10/15 10:48, , 37F
某b被打的臉腫腫，謝原po分享，實不實用看個人，願意分
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10/15 10:48, , 38F
享就已經很讚了
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推
10/15 10:51, , 39F
博士薪水我記得第一年不會超過80吧 完全看不到gg車尾燈
10/15 10:51, 39F
還有 68 則推文
還有 2 段內文
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10/15 23:23, , 108F
結束 在把東西搬出來 每個禮拜光玩大風吹就飽了~XDD
10/15 23:23, 108F
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10/15 23:45, , 109F
非基層沒去待現場總是很美
10/15 23:45, 109F
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10/16 00:04, , 110F
文章中從沒有說過很美，不理解為何說很美
10/16 00:04, 110F
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10/16 00:05, , 111F
To C 的確，所以一開始就要做好做對，平常小細節就是要注意
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10/16 00:06, , 112F
我通常都會在執行自主檢查，而且沒執行自主檢查是重大缺失
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推
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他們說很美的意思是 這些都是理論 實際上根本不這樣run
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意思是說你這篇文章唱高調 沒見過現場實際狀況的意思
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10/16 00:14, , 115F
現場我常去，因為我們這邊的課長很多很年輕，都不學制度
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資材管理與產銷我想以後都會是我在推，這裡的情況就是這樣
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10/16 00:16, , 117F
我以前在前公司也是負責現場管理，環境比這石化廠還差
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在電鍍廠工作的，也是有很多要注意的地方與點
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10/16 00:17, , 119F
我知道很多台塑公司內時常不照規定走，這些我也都有聽過
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10/16 00:19, , 120F
最近我們也在推製程巡檢，TPM與5S，我都還比現場主管清楚
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10/16 00:20, , 121F
每個公司每個事業部或部門都不一樣，這裡跟我相同的人也不多
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10/16 00:34, , 122F
你們來 現場都要忙翻天 甚至停機生產 所以當然看到是
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10/16 00:34, , 123F
前所未有的整潔 稽核單位說台塑很有制度 好像沒什
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10/16 00:34, , 124F
麼說服力
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推
10/16 00:36, , 125F
Z大 你是執行稽核的人 又不是負責被稽核的人 而且一開
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10/16 00:37, , 126F
始就要做對 那也是稽核部門的幻想 因為根本不可能~XD
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10/16 00:37, , 127F
所以你才不懂為什麼我們這群被稽核的為啥這麼恨稽核...
10/16 00:37, 127F
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10/16 00:39, , 128F
你稽核我們就沒辦法做事 這代表的是什麼?這樣你就懂惹
10/16 00:39, 128F
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10/16 00:40, , 129F
且這間公司還嫌稽核的內容不夠完整 還要推更多稽核~XD
10/16 00:40, 129F
→
10/16 00:40, , 130F
我只能說 還好哥閃人惹~~幫現場QQ
10/16 00:40, 130F
推
10/16 01:30, , 131F
這篇寫的蠻客觀的 推
10/16 01:30, 131F
噓
10/16 02:40, , 132F
你是技術員吧
10/16 02:40, 132F
→
10/16 07:49, , 133F
技術需要知道六大機能? 你是菜鳥吧?
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→
10/16 07:53, , 134F
以上都錯了，我從來沒說過我是稽核的人，事實上我都是帶
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10/16 07:54, , 135F
人被稽核的，我並不是在總管理處工作的，也不是在總經理室
10/16 07:54, 135F
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10/16 07:54, , 136F
實際上每次陪同稽核的人應該是以課長為主，改善缺失應該也是
10/16 07:54, 136F
→
10/16 07:55, , 137F
但在我們單位，課長們對這並不重視，都是我在追蹤改善
10/16 07:55, 137F
→
10/16 07:55, , 138F
而我是負責"自主檢查"的，所以我也很討厭被稽核
10/16 07:55, 138F
→
10/16 07:57, , 139F
我就是在生產部門工作的，就是一個小咖
10/16 07:57, 139F
→
10/16 10:00, , 140F
冶金部的現場和生產廠的現場不太一樣
10/16 10:00, 140F
推
10/16 10:44, , 141F
越鋼跟化工廠應該還是有差吧(? 感覺根本雞同鴨講...
10/16 10:44, 141F
→
10/16 15:31, , 142F
其實我還比較想去石化廠，跟我的專業才相匹配
10/16 15:31, 142F
推
10/16 18:44, , 143F
台素有專業? 我笑了，私專就可以玩了，心夠狠就升了
10/16 18:44, 143F
推
10/16 19:15, , 144F
抱大腿升最快
10/16 19:15, 144F
推
10/16 19:25, , 145F
推心夠狠就升惹
10/16 19:25, 145F
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10/17 11:40, , 146F
同意lin,也希望原能保持初心
10/17 11:40, 146F
推
10/23 00:03, , 147F
主管是關鍵啊，呵呵
10/23 00:03, 147F
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