Re: [心得] 大立光軟體工程師消失

看板Tech_Job作者kaim3x時間7年前 (2016/12/05 21:45)推噓8(10推 2噓 9→)

留言21則, 13人參與討論串3/3 (看更多)

各位好, 沒想到我第一篇在PTT上PO的文章，就被各大媒體報導有聯合、奇摩、工商、蘋果、中時附一下縮網址: https://goo.gl/zojW10 https://goo.gl/vapQAA https://goo.gl/Fok5T8 https://goo.gl/Pd5tJ3 https://goo.gl/ssO2Iy 每一間的標題都不太一樣，但是主題大約是大立光的考題很難可以難倒資工碩士關於媒體的報導，以後有機會再來提這個社會現象! 言歸正傳，這裡TECH_JOB，當然要提一下對於這間公司的印象，還有上一篇網友們提的問題 1.為什麼要說到智力測驗，因為小弟目前面試的軟體公司中，基本上都是考程式題目，因此看到智力測驗的時候相當的訝異，希望如果有想要去面試的人千萬要準備一下 2.面試時主管說，分紅是看個人的考績所決定的，因此表現好很容易拿到高的分紅，而執行長基本上也都認識RD部門的，因此不用怕自己的能見度 3.而裡面比較不像在吃大鍋飯，因為分紅差距可以非常的大!而考績跟年資無相關性，因此適合很拚的人去為什麼特地分享這一篇呢，就我感覺，以前找工作時只知道，聯發科、晨星、台積電、華碩、和碩、瑞昱等..... 完全不知道大立光，是在做什麼，也很少人分享，其實算一下大立光的年薪可能還比以上公司高至於工時長，大立光在人資邀請面試的時候都講得非常清楚，人資並沒有拐騙大家! 而是實話實說，這一點相當不錯!大家進入公司為的是他的分紅，而如果考量到生活品質，建議不要選大立光而有人回說主管態度囂張，我個人感覺是他們是對於自己感到驕傲，對於每一行程式碼都可以為公司帶來大量營收的成就感這讓我想到一個問題，一家賺大錢的公司是先有優秀的人才，還是出名後才有優秀的人才進入我們看到現在賺錢後才想進入，而他們在還沒賺大錢之前可能就相信著公司不會虧待他們，賣命的工作 P.S.其實這有點像是新創公司畫大餅，這個又是另一個故事了，下次有機會再說，新創公司的矛盾而我也期待大家可以多分享各自的面試經驗，讓大家可以學習，也希望大家可以找到自己滿意的工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.207.124 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1480945507.A.77E.html

推

Roderickey

12/05 21:48, , 1^F

12/05 21:48, 1^F

推

spsu

12/05 21:53, , 2^F

12/05 21:53, 2^F

→

spsu

12/05 21:54, , 3^F

12/05 21:54, 3^F