Re: [請益] 同事問薪水該怎麼辦

看板Tech_Job作者 (天天開心)時間7年前 (2017/04/07 09:34), 7年前編輯推噓13(17推 4噓 32→)
留言53則, 27人參與, 最新討論串3/5 (看更多)
被行政酸很好處理 偶爾請她們喝一杯飲料，一下子就收買成功了 這麼愛探聽，以後就把這群納入"報馬仔"遊俠、偵查兵之類的 一兼二顧，摸蜆仔兼洗褲~是我就找個名目，選分享日請她們喝星巴客 這招下去應該就"永遠忠誠"、"誓死效忠"~~ 另外來講點薪水不公開的潛規則 這就是陰謀資方的大絕招阿~ 不公開=不公平 在美國矽谷，私底下討論薪水是非常普遍的 印度仔絕對清楚彼此的RSU、ESPP、調薪、底薪、Bonus 歐、美、黑、白人也差不多，頂多上面五項少個一項 他們說就亞裔的幾乎守口如瓶，不太講薪水給別人知道 膽子也最小，最奴化 因為同工不同酬、性別差異給薪，都是可以跟HR反應甚至提出告訴 像Microsoft、Yahoo、甲骨文都被員工提告過 所以美國主管怕被吉，通常RSU就是輪流給，而調薪、Bonus都給一樣 但台灣的員工就很好操弄，挪一些budget拿去補貼老美的員工 留一點湯汁給台灣拼命加班的奴工，大家就覺得你管理跨國團隊很有一手 台灣員工就是愛保密薪水，講了又被人酸或捅 這心態要追求歐美的薪資透明與公平，還差很遠... 良心建議要學習分享薪水結構的美德 同工卻領多的，要照顧一下薪水少的 薪水少的要去了解對方為何同工但薪水比較多，跟對方學一下正向的訣竅在哪裡 員工們都團結、主管就比較不敢考績亂打 保密薪資就是資方淺龜折的打手~ ※ 引述《billkaulitz (紅馬車)》之銘言： : 因為公司女生少 : 平常都跟行政人員比較好 : 午餐也一起吃 : 但自從有次她們問我薪水 : 想說不同部門我年紀小很多 : 而且薪水也不多 : 就少報 : 之後明顯感受到不時被酸說 : 你們薪水這麼高 : 請問當同事問薪水時大家是如實說嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.14.164.18 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1491528897.A.267.html
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04/07 09:38, , 1F
推這篇 奴隸血液真的害人害己 還暗自得意= =
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學習從不同的思維出發，被讚、被噓順其自然，但希望有正面的影響 推 csii5566: 呆丸郎如果知道同事薪水高 不是鬥腦闆而是鬥同事 ㄎㄎ 04/07 09:43 這還真的是滿普遍的結果 推 Exusiai: 奴隸之血-使牌堆中所有手下消耗-2水晶 04/07 09:43 這啥?遊戲王還是爐石戰妓? 推 wwfrock14: 樓主海陸的？ 04/07 09:46 一日陸戰隊、終身陸戰隊
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同工卻領多的，要照顧一下薪水少的？同工資歷也不一定相
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同，薪水會有差別也很正常，還要照顧薪水少的不如搬到對
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岸去！
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本質上問薪水本就是一件沒禮貌的事，就算在歐美也一樣
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我待過荷蘭商、美商... 那可能我都去到很沒禮貌的公司吧 但你沒google一下每年美國矽谷，性別歧視、同工不同酬的勞資訴訟嗎? 要是不知道彼此薪水，敢去提告? BTW, 照顧不是給對方錢，工作上的友善諮詢與backup也是一種照顧(荷蘭人教我的)
推
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如果高薪的A公司併了低薪的B公司 A公司用人精簡 B公司因產
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業特性用的員工數多 那薪資該不該保密呢?
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推
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很好奇 外商通常怎麼產理這種問題 尤其是人力成本佔比高的
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產業
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公司一定保密，但很難擋的住不保密的員工
噓
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在歐美私下討論薪水非常普遍？？？
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"亞裔的幾乎守口如瓶"，所以普遍不找亞裔的聊薪水、績效 除非你打進了老外圈，或者你當過美國主管被員工抗議過，或者在美國當HR 你就知道員工私底下討論的很頻繁 ※ 編輯: MattOrz (61.14.164.18), 04/07/2017 10:50:04
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怎麼覺得這篇反而比較奴化還很單純？被酸被捅還要請客心
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機重小鼻子小眼睛的同事？請客就能讓他們閉嘴表示任何人
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都可以收買，別人請客就去效忠別人了
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一杯160買個小人當打手，不困難...就因為小人汲汲營營，160元既便宜又有效 說真的，收買她們容易，但她們也容易像你說的改天就效中別人 小人千萬別深交，職場不是掏心掏肺的地方，別預設上班交朋友這種事情
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04/07 10:43, , 14F
我記得有一部倡導薪資透明化的短片是歪國人拍的阿，怎
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麼有透明化？？？？？
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....這個要建立在勞動者知道自己的不足
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噓
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啥鬼？
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通常每個人都覺得自己最強，要領最多
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強不強就看KPI，還有管理者是否也監督過程囉~ 只是自我感覺良好，優秀的管理者是能打槍這種上班到幻覺的員工
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同工不同酬私下公開討論互相激勵根本不適合台灣人
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是的，目前普遍的台灣環境還不成熟 ※ 編輯: MattOrz (61.14.164.18), 04/07/2017 11:02:32
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互扯後腿，把對方拖下水比較適合台灣人的招數
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推
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Glassdoor查一下就知道了 還保密個X阿
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Glassdoor上面還真多實話，數字也超精準 ※ 編輯: MattOrz (61.14.164.18), 04/07/2017 11:04:27
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正常時間下班都會被同事私下討論了
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你說得太理想化，不適合鬼島；另外既然都知道是小人，本
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來就不用深交，請客了難保那天還是反過來捅自己，160是
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小錢，但用在小人還是浪費了！
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推
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跟行政打好關係很重要 花小錢買保險而已
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推
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推
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推
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推
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推
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推 不認同這篇的可能還太淺吧 呵
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推
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在台灣發現同工不同酬，薪資低的狂擋薪資高的，你薪資
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比我高怎不自己做
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發現隔壁的薪資比我高 那我一定不爽 然後擺爛 如果比我低 那
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我一定覺得 我比較優秀 領多應該的 然後也不用太積極 如果跟
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我一樣 那我一定覺得 作多最少錢都一樣 那也是擺爛
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做多做少
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推
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薪資高本來就要多做一點
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噓
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這篇基本上就是共產思維，均貧思想，要擺爛一起來，
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要窮一起窮！
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廢物會推廢文
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推
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觀念正確給推。自由公開且公平的薪資環境從你我做起。
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讓我們摒棄過往封閉資訊的世界，讓這個社會更加地公平
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這是件該做的事。但仍會有守舊派抵死不從在那邊NNNNN
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大方向是對的，剩下的就是等時間把社會引導至正軌
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推
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買一送一就沒這麼貴啦
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推
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應徵都薪資面議就知道都在比低的
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推
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中肯
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噓
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觀念正確,但不適用在台灣,照顧薪水低的?薪水低的只會不
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平衡 酸你 捅你 ...膽小怕事見不得人家好
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推
04/08 04:38, , 49F
推
04/08 04:38, 49F
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04/08 07:44, , 50F
臺灣文化就。。。。
04/08 07:44, 50F
推
04/08 11:50, , 51F
推
04/08 11:50, 51F
推
04/08 20:02, , 52F
觀念正確 不適用於台灣，跟華人圈保守的思想有關
04/08 20:02, 52F
推
04/19 21:00, , 53F
推
04/19 21:00, 53F
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