Re: [新聞] 華碩數百人減薪、調單位 員工:被打入冷宮

看板Tech_Job作者 (原po是大叔)時間7年前 (2017/08/18 18:53), 7年前編輯推噓-2(6821)
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補美國裁員的補償 https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1224253946.A.D72.html 1. 我當然知道新制是0.5x年資 , 整體來說不高 但你想的太單純了 , 台灣是以情治國 , 台灣法治很大是政府偏好 , 失業對政府是很麻煩的一件事 , 法條不怕找不到 , 若像美國法治方式當然若公司有閒錢當然沒問題 , 但你想有可能嗎? 現行就是手機產業錢景幾乎很難看到 (這句話很保守了) , 而手機部門/無法獲利部門的人數就是那麼多 , 公司獲利來源又一直縮水 , 台灣公司可能像intel說裁個11% , 1.2萬人 , 政府都不用出面 , 美其名保護員工 , 實則卡住企業 , 把問題丟回企業自己 , 左右選票取得政治利益 , 最後得利的又是誰? 政府怕被罵到臭頭 , 所以我一直強調目前華碩這現象是種"離職裁員賽局" 勞動部/公司/弱勢員工/強勢員工四方各有盤算 , (公司員工都不用說誰是正義之師) 目前這賽局其實最大獲利者反倒是不想轉換技能的弱勢員工 , 但長期下來對公司並不利 , 對國家勞動力當然也不好 2. 若是無法短期尋得新職 , 甚或想輕鬆點 , 以員工角度當然是做一天是一天 (最佳策略) 但我仍說了 , 文化是會傳染的 , 我認為公司與其弄這種方式 , 應該像intel等一樣 , 公司本質還是獲利的 , 但有些部門 , 經營者方向錯誤 就需要認真面對 , 文字遊戲也只是外在而已 ※ 引述《MacBookAir12 (New Mac Water)》之銘言: : 台灣裁員成本應該沒有你想像的這麼高。 : 勞基法規定的是0.5N+1個月預告工資。 : 比起歐美企業這樣的成本算少的。 : 就算你認為這樣很高,也是讓企業不要隨便去裁員, : 畢竟台灣大多數企業不把員工當資產,想丟就丟。 : 而且也沒有限制企業再尋新人,我以前被裁過,連POOL都進不去。 : 過沒多久,就收到一封前公司的掛號信,問你要不要去新工作,月薪『勞基法法定工資』, : 如果你不回傳,就代表你不同意,然後公司就可以跟勞工局講新工作你不接受, : 他就可以去聘僱外籍移工,所以也沒有你講的那樣裁員後限制企業再找新人。 : ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言: : : 1. 其實裁員根本不應該限制企業再尋新人 , 因為當產業景氣需要裁員時 , : : 通常是企業需要轉型的時候 , 你不讓企業找新人 , 則勞動部及企業的賽局 , : : 會變成企業寧可讓員工自已走 , 也不能影響到找人 (就是...) : : (但我懷疑這法令是否真的存在 , 因為我看過太多例子是裁員時 , 企業還是 : : 有在找人) : : 最後造成台灣企業文化碰到人事問題 , 不實是求是 : : 2. 勞基法管太多 , 造成裁員成本過高 , 讓企業寧可弄非正常方式 , : : 另外大量裁員要幾天報這項根本沒必要 , 因為當企業需要大量裁員時 , : : 就是企業已有危機 , 企業都已有危機要破產了 , : : 會在意多那幾萬元罰金嗎? , 最後寧可弄到破產 , : : 也不想要處理人事成本及轉型的問題 : : 3. 求職假也是 , 當企業不想要這名員工 , 員工也知道企業不需要他 , : : 怎可能要求員工付出心力 , 而又企業怎可能安心交付工作 , : : 員工多做一天就痛苦一天 , 要被裁的人還影響到別位員工 : : 另以薪水算員工 , 有些公司又心有不干 , : : 這項最能體現台灣民族性及立法不實是求是 : : 4. 合理適當的方式是就是勞動部劃下底限 , 員工年資給予一個補償 , : : 公司當然可以優退來讓整個程序順利 , "勞動部此時介入協調即可" , : : 公司有閒錢又不想優退 , 員工當然也可以到法院進行仲裁 , : : 法院自會看公司收入等狀況但很少到這一步 , : : 因為大都在勞動部應可處理完 (勞動部還是勞檢這東西,可以故意卡一下) : : 結論 : : : 各種成本下 , 整個"裁員離職賽局", : : 就變成公司希望員工自己離職(變相壓迫) , 公司利益最高 : : 部份員工則是不做職場及技能轉換以適應新產業 , 耗在那 (員工利益次高) : : 公司員工還在那東想西想 , 而最後整個賽局公司很有機會不是得利的 : : (序列賽局 , 最後公司不見得會得利 , 因為人心文化會傳播) : : 而台灣產業則又更弱 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.188.80 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1503053587.A.4BB.html

08/18 18:55, , 1F
你又知道進pool的都是不想轉換技能的弱勢員工了
08/18 18:55, 1F

08/18 18:56, , 2F
公司要轉型很簡單啊 整個部門換產品作啊 跟不上的考績
08/18 18:56, 2F

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打差一點被fire掉大家都無話可說嘛 問題就公司不是這樣
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搞啊 到底還可以怎麼護航 XD
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※ 編輯: egnaro123 (36.226.188.80), 08/18/2017 19:05:12

08/18 19:05, , 5F
跪求pool推
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一定是工程師提出的問題,伴君如伴虎
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胖君如胖虎?
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08/18 19:32, , 8F
跪求GG內推
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08/18 19:41, , 9F
手機大潮剛退後 目前血海魚難找
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手機obbo有成長啊
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08/18 19:50, , 11F
書袋掉半天 阿是來到現實社會了沒?什麼有的部門? 你去看
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看仁寶的例子 董事總經理拍板投資樂視 最後是怎麼收場?
08/18 19:50, 12F

08/18 19:52, , 13F
台灣勞資天平沒有平衡一天 你這種論調也不過為資方擦脂
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抹粉罷了 還是你指望撿人家喝剩的湯?
08/18 19:53, 14F

08/18 20:09, , 15F
一堆自己打自己臉的論述,到底在幹嘛?有沒有想想企業
08/18 20:09, 15F

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裁員成本降低後的賽局結果?一堆社會成本要不要算算?
08/18 20:09, 16F

08/18 20:09, , 17F
企業是有社會責任的,懂不懂社會責任是什麼?
08/18 20:09, 17F
快去當老闆,開一間不用計算成本的

08/18 20:21, , 18F
08/18 20:21, 18F

08/18 20:46, , 19F
跪求水池內推
08/18 20:46, 19F

08/18 22:20, , 20F
請問是要政府找什麼法條處理這個要裁員對公司呀!連加班費
08/18 22:20, 20F

08/18 22:20, , 21F
都可以訴願成功了。 真的要裁跟Intel那樣乾乾脆脆就好啦
08/18 22:20, 21F
google有一堆,台灣勞基法管很寛的

08/18 23:09, , 22F
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※ 編輯: egnaro123 (36.226.188.80), 08/19/2017 07:54:29

08/19 09:08, , 23F
勞基法根本沒有那麼保障好嗎? 真正走過勞基法的調解才知
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道。如果資方完全依照勞基法解僱,而且給足金額,有什麼好
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講的。 如果沒有其他違法事宜˙(超時工作、逃稅),政府
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除了呼籲沒別招。 天天去勞檢嗎? 反正對企業人力成本也
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沒增加
08/19 09:08, 27F

08/19 10:09, , 28F
嗆屁阿? 書袋掉光了連風度也掉了
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08/19 11:42, , 29F
真的是欠噓到有剩,企業計算成本不是到自己經營不善才
08/19 11:42, 29F

08/19 11:42, , 30F
來計算好嗎?一個企業自己經營不善,把自己應該負責的
08/19 11:42, 30F

08/19 11:42, , 31F
成本轉嫁到社會,這種企業期望他轉個屁型,勞基法的存
08/19 11:42, 31F

08/19 11:43, , 32F
在就是要抑制企業隨便亂轉嫁成本到社會。賽局分析亂做
08/19 11:43, 32F

08/19 11:43, , 33F
還只做半套,可笑!
08/19 11:43, 33F

08/19 16:23, , 34F
原po的公司看來沒有裁過人的樣子
08/19 16:23, 34F

08/29 09:11, , 35F
勞資雙方 本來勞工就屬弱勢,還賽局勒,ㄏㄏ
08/29 09:11, 35F
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