[請益] 人才流失越嚴重，新鮮人就越好找工作！

看板Tech_Job作者 (山丘上的長號手)時間6年前 (2018/11/05 22:04), 編輯推噓8(8推 0噓 14→)
留言22則, 14人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
昨天遇到去上海出差後回來的鄰居，聊了一下。 他說最近公司裡的高階技術人員跳槽一大堆出去了， 所以他才有機會去上海換個環境歷練一下， 不然放在以前根本輪不到他這種菜鳥出國見識一下新知識。 我想了想，或許人才流失也是一個讓新鮮人出頭的機會不是嗎？ 當職場上的老鳥升職了，那麼社會上過去苦無機會的新鮮人不就剛好可以進公司了？ 不知道大家怎麼看待我這個理論？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.138.65 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541426685.A.3E0.html
推
11/05 22:07, 6年前 , 1F
短視吧= = 等到台灣公司倒光了再看看好不好找工作
11/05 22:07, 1F
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11/05 22:10, 6年前 , 2F
新鮮人到底要出去歷練什麼呀~ 一間公司如果高手都不在
11/05 22:10, 2F
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11/05 22:10, 6年前 , 3F
好找還不是鳥工作 有屁用?
11/05 22:10, 3F
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11/05 22:10, 6年前 , 4F
只剩下一些弱兵在撐，你覺得這公司有競爭力嗎
11/05 22:10, 4F
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11/05 22:11, 6年前 , 5F
等梁孟松這種等級的咖都去幫敵營，你看看會不會共體時艱
11/05 22:11, 5F
推
11/05 22:19, 6年前 , 6F
如果公司一直沒挖到神級的來帶，那競爭力根本悲劇，你
11/05 22:19, 6F
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11/05 22:19, 6年前 , 7F
知道一隻Jeff Dean或是Jim Keller可以抵多少人嗎…等著
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11/05 22:19, 6年前 , 8F
被碾壓比較快……
11/05 22:19, 8F
推
11/05 22:50, 6年前 , 9F
你覺得首抽SSR比較強 還是R慢慢升等比較強?
11/05 22:50, 9F
推
11/05 23:41, 6年前 , 10F
恩，所以換新鮮人原本的職場問題都沒了？能留幾年？
11/05 23:41, 10F
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11/05 23:48, 6年前 , 11F
問題是老闆心態沒變，大家愛內鬥，根本找死
11/05 23:48, 11F
推
11/06 01:38, 6年前 , 12F
人才流失越嚴重，越肯給的公司就會越強大
11/06 01:38, 12F
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11/06 03:16, 6年前 , 13F
人才流失 也不代表原本不是人才的人就成材了啊
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11/06 03:16, 6年前 , 14F
碰到好mentor的機會降低了
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11/06 10:03, 6年前 , 15F
進去遇不到高熟，盡是沒用的老鳥，對職涯發展有幫助嗎X
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11/06 10:03, 6年前 , 16F
D 如果只是混口飯吃很好啊，但那樣就不需要談人才流失
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11/06 10:03, 6年前 , 17F
的問題
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推
11/06 13:26, 6年前 , 18F
樓上的觀點有同感
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11/06 13:27, 6年前 , 19F
沒用的老鳥真的多 沒料能教啥
11/06 13:27, 19F
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11/06 14:19, 6年前 , 20F
人才流失嚴重,大公司就直接海外開外掛了,小公司?收起來!
11/06 14:19, 20F
推
11/06 18:53, 6年前 , 21F
其實［長期］來看是相反欸 人才一直流入企業才會發展 對於
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11/06 18:53, 6年前 , 22F
新人機會才會越多
11/06 18:53, 22F
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